4. cikk - 2014. december 15-i megállapodás a gondozási rendszerről - Légifrance
4. cikk
Hatályban meghosszabbítva
4.1.1. Az érintett személyzet
Bármely alkalmazott, függetlenül a szolgálati időtől.
4.1.2. A fogyatékosság fedezetének meghatározása
A mindennapi élet betegségét vagy munkahelyi balesetet követő munkabeszüntetés esetén, függetlenül attól, hogy társadalombiztosítás fedezi-e vagy sem (a negyedévben 200 óránál rövidebb ideig dolgozó munkavállalók esetében), azt naponta fizetik munkavállalóknak járó juttatások.
4.1.3. A garancia kiindulópontja
A munkáltató által támogatott 75% -os fizetéskarbantartás második periódusán túl, az utóbbi időszakra vonatkoztatva:
60 napos folyamatos munkabeszüntetés alóli mentesség után a jogosultak számára a jogok hordozhatósága a 2008. január 11-i nemzeti szakmaközi megállapodás 14. cikkében és a társadalombiztosítási törvény L. 911–8. Cikkében meghatározott esetleges felmondás esetén. a munkabiztonságról szóló, 2013. június 14-i 2013-504. sz. törvény 1. cikkének X.
4.1.4. Az ellátások összege
A napidíjak összege:
Az AGIRC-hez nem kapcsolódó munkatársak esetében: a bruttó fizetés 75% -a betegségben, otthoni balesetben, munkahelyi balesetben vagy foglalkozási megbetegedésben, beleértve a társadalombiztosítás által fizetett bruttó napidíjakat (elméletileg helyreállítva azon alkalmazottak esetében, akik nem dolgoznak 200 órát/óra) negyedév) a nettó adóbér 100% -ára korlátozva levonhatatlan járulékokkal.
Az AGIRC-hez tartozó munkatársak esetében: a bruttó fizetés 80% -a betegség, otthoni baleset, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén, beleértve a társadalombiztosítás által fizetett bruttó napidíjakat (elméletileg helyreállítva a negyedévente 200 órát nem foglalkoztató munkavállalók számára) a nettó adóköteles fizetés 100% -áig levonva a levonhatatlan járulékokat.
A gondozási rendszer által az átmeneti keresőképtelenséggel garantált jogok nem vezethetik azt, hogy a volt munkavállaló a munkaszerződésének megszűnése után részesüljön a gondozási rendszere fenntartásában, hogy nagyobb összegű kártérítést kapjon, mint a munkanélküli ellátásoké, amelyet megilletett volna ugyanezen időszak a halasztott kompenzációs időszak (munkanélküliségi biztosítási várakozási idő) semlegesítésével.
4.1.5. Az ellátások időtartama
Az ellátásokat a napi társadalombiztosítási ellátások teljesítésének időtartamára nyújtják, vagy a munkavégzés újrakezdéséig, vagy a munkavégzés leállításának vagy rokkantságának 1095. napjáig, és legkésőbb a kifizetés napján. az öregségi nyugdíj összege (kivéve a kumulatív foglalkoztatásban és nyugdíjas helyzetben lévő munkavállalókat).
4.2.1. Az érintett személyzet
Bármely alkalmazott szolgálati időtől függetlenül (a bekezdés 2012. január 1-jétől alkalmazandó).
4.2.2. A garancia meghatározása
Ha a munkavállalót a társadalombiztosítás szerint a társadalombiztosítási törvény L. 341-4. Cikkében meghatározott fogyatékkal élők kategóriájába sorolják (vagy a rendszert irányító szerv felügyelő orvosa a munkavállalók számára a szociális biztonsági ellátásokból nem részesülő munkavállalók számára) elégtelen jogok), vagy ha rokkantsága munkahelyi balesetből vagy foglalkozási betegségből adódik, amely végleges részleges fogyatékosságot eredményez (az IPP aránya legalább 33%), a munkavállalónak kiegészítő nyugdíjat fizetnek Biztonság.
Azoknál a munkavállalóknál, akik a negyedév során az elégtelen jogok miatt nem részesülnek társadalombiztosítási juttatásokban, elméletileg helyreáll a társadalombiztosítási juttatás.
4.2.3. A garanciák összege
A garanciák összege:
- a társadalombiztosítás szerinti 1. kategóriába sorolt alkalmazottak bruttó fizetésének 15% -a;
- a társadalombiztosítás szerinti 2. kategóriába sorolt alkalmazottak bruttó fizetésének 20% -a;
- a társadalombiztosítás szerinti 3. kategóriába sorolt alkalmazottak bruttó fizetésének 30% -a.
4.3.1. Az érintett személyzet
Bármely alkalmazott, függetlenül a havi ledolgozott órák számától és a szolgálati időtől.
4.3.2. A garancia meghatározása és kedvezményezettjei
A munkavállaló nyugdíjazása előtti halála esetén a kedvezményezetteknek átalányösszeget fizetnek, amelynek összege a következő:
Az AGIRC-hez nem kapcsolódó munkatársak:
- bármilyen okból bekövetkezett halál esetén az eseményt megelőző 12 hónap bruttó fizetésének 150% -a;
- balesetet követő halál esetén az eseményt megelőző 12 hónap bruttó fizetésének 300% -a.
Az AGIRC-hez tartozó összes személyzet:
- bármilyen okból bekövetkezett halál esetén az eseményt megelőző 12 hónap bruttó fizetésének 400% -a, kizárólag TA-val;
- az eseményt megelőző 12 hónap bruttó fizetésének 200% -a bármilyen okból bekövetkező halál esetén, a TA-n túl;
- az eseményt megelőző 12 hónap bruttó fizetésének 300% -a a TA-n túli balesetet követő halál esetén;
- az eseményt megelőző 12 hónap bruttó fizetésének 600% -a a TA-val korlátozott balesetet követő haláleset esetén.
A haláleseti garancia (minden ok és baleset) alkalmazására vonatkozó, az alkalmazottak közös rendelkezései: a haláleseti ellátást eltartott gyermekenként 25% -kal emelik adózási szempontból.
A minimális tőke azonban nem lehet kevesebb, mint a kereset napján hatályos négy havi társadalombiztosítási felső határ. Ez a tőke három havi felső határ lesz, amikor az elhunyt alkalmazott részmunkaidőben dolgozott.
A haláleseti juttatásban részesülők:
- mindenekelőtt a munkavállaló által kijelölt kedvezményezett (ek);
- kijelölt kedvezményezett hiányában a következő sorrendben:
- a házastársat nem választották el és nem válták el;
- az élettársi partner, feltéve, hogy az együttélésben élő két személy nem házas, ha egy fedél alatt élnek, és hogy az együttélés közismert és állandó, nevezetesen, hogy mindkét szülő elismert gyermeke születik az unióból; ennek hiányában kétéves együttélési időszak bizonyítható;
- az a partner, akihez a munkavállalót polgári szolidaritási paktum köti;