5 ártalmatlan magatartás, amely kirúghatja Önt!
Azt hiszi, tudja, mit kell tennie, vagy nem, hogy elkerülje a kirúgást? mi lenne, ha tévedne? A szakmai környezetben számos, első pillantásra triviálisnak tűnő viselkedés nagyon súlyosnak bizonyulhat a munkáltatója szemében.
A kellemetlen meglepetések elkerülése érdekében fedezzen fel 5 tiltott magatartást, ha meg akarja tartani munkáját.
Az oltás megtagadása
A munkahelyi oltással a közegészségügyi törvénykönyv L3111-4. És R3112-2. Cikke foglalkozik, e cikkek szerint bizonyos oltásokat alkalmazhatnak vagy ajánlhatnak az alkalmazottaknak a a foglalkozási kockázatok megelőzése és értékelése.
2012-ben egy foglalkozási orvos kötelező oltást írt elő a hepatitis B ellen. Az alkalmazott nem volt hajlandó átadni ezt az oltást anélkül, hogy orvosi igazolást mutatott volna be, amely igazolja immunitását a kockázattal szemben. Ez az elutasítás az elbocsátásához vezetett.
A munkáltatói döntést a Semmítőszék érvényesítette, tekintve, hogy a tények az elbocsátás valós és súlyos okát képezték; amint az oltást megtagadó alkalmazott ki van téve egy súlyos betegség kialakulásának kockázatának.
E döntés megértéséhez emlékezni kell arra, hogy aA munkáltatót egészségügyi és biztonsági kötelezettség terheli, és hogy ráadásul ez a kötelezettség unincs eredménykövetelmény amely előírja a munkáltató számára, hogy minden egyéni vagy kollektív megelőző intézkedést alkalmazzon a vállalat munkavállalóinak védelme érdekében. A munkáltató kötelességének teljesítése érdekében megtehető intézkedések között megtalálhatjuk a vállalati alkalmazottak oltását.
Így az a munkavállaló, aki nem hajlandó alávetni magát egy ilyen intézkedésnek, büntetést kaphat, ha:
- A vállalatra alkalmazandó előírások megkövetelik az olyan funkciókat ellátó alkalmazottak oltását, amelyek kiteszik őket a kérdéses betegség kockázatának;
- A foglalkozási orvos felírta ezt az oltást, és megjegyezte, hogy nincs orvosi ellenjavallat.
Megjegyzések a közösségi hálózatokon
A Facebookon az alkalmazott tökéletesen élvezi a kifejezés szabadsága; társasága tekintetében azonban ez a szabadság határokat ismer. Ez különösen akkor áll fenn, ha az alkalmazott megtartja sértő vagy rágalmazó megjegyzések a vállalattal, munkatársaival vagy vezetőivel szemben.
A munkavállalónak arra is ügyelnie kell, hogy ne tárja fel a társaság életét érintő érzékeny információkat a közösségi hálózatokon.
Ellenkező esetben az alkalmazott különféle szankcióknak teszi ki magát, akár az elbocsátásig is. De ezek a szankciók nem automatikusak. Meg kell találni az egyensúlyt a magán- és a szakmai élet között.
Elvileg mindaddig, amíg a munkavállaló észrevételei a vállalattal kapcsolatban személyi számítógépről vagy telefonról, valamint a munkaidőn kívül, a közösségi hálózaton privátak maradnak, őt nem lehet hibáztatni. Amikor a munkavállaló észrevételei nyilvánosak, a helyzet kevésbé egyértelmű.