5. cikk - 2013. január 16-i 18. módosítás a gondozási rendszerről - Légifrance
5. cikk
Hatályban meghosszabbítva
A nyugdíjterv a következő kockázatokat fedi le:
- „végleges és teljes halál rokkantság” garancia és „temetési támogatás”;
- „oktatási nyugdíj” garancia;
- „fizetésfenntartási” garancia;
- rokkantsági nyugdíj garancia;
- "munkaképtelenség" garancia;
- rokkantsági garancia.
5.1. "Fizetésfenntartás" garancia betegségre és/vagy balesetre
Az egészségügyi igazolással ellátott, társadalombiztosítással érintett munkavállaló betegség vagy baleset miatt bekövetkezett betegszabadság esetén a nemzeti kollektív szerződés 40. cikkében meghatározott feltételekkel a társadalombiztosítás által fizetett napidíj mellett napidíjat is fizetnek.
5.2. Munkaképtelenségi és rokkantsági garanciák
5.2.1. Munkaképtelenségi garancia
Betegség, foglalkozási baleset, ingázási baleset, foglalkozási megbetegedés miatti munkaképtelenség esetén az alkalmazottak az 1984. január 1-jei nemzeti kollektív szerződés 40. cikkének rendelkezései alapján részesülnek.
Amikor ez a munkaképtelenség a fent említett havi fizetési rendelkezésekben előírt időszakokon túl is folytatódik, a munkavállalók a társadalombiztosítás pótlólagos ellentételezésében részesülnek a referenciafizetés 65% -áig, a bruttó napidíjakkal csökkentve. betegszabadságból.
Azoknál a munkavállalóknál, akiknek nincs meg a szükséges munkakörük ahhoz, hogy a "fizetésfenntartási" garancia alapján kompenzációban részesülhessenek, a munkaképtelenség kompenzálása a 60 napos folyamatos munkabeszüntetés önrészének végén kezdődik.
Mindenesetre a társadalombiztosításért kapott összegek, a biztosítási rendszer, valamint az egyéb jövedelmek (részmunkaidős fizetés, Pôle emploi kártalanítások) felhalmozása nem vezetheti az érintett személyt magasabb nettó javadalmazáshoz. megkapta, ha folytatta szakmai tevékenységét.
A havi fizetéshez fűződő jogok kimerülése esetén a kártérítés a társadalombiztosítás mentességének időtartama után jár el.
Ha a résztvevő folytatja a munkát, és ha ugyanazon baleset vagy ugyanaz a betegség miatt bekövetkezett visszaesés 2 hónapnál rövidebb időn belül új leállást okoz, a folytatott juttatásokat ugyanazon az alapon számítják ki, mint a munka folytatása előtt. A visszaesés, amely több mint 2 hónappal következik be a munka folytatása után, új balesetnek vagy betegségnek számít, és az önrész ismét alkalmazható.
További napidíjat csak akkor fizetnek, ha a munkavállaló napi társadalombiztosítási juttatásokat kap. Amikor a társadalombiztosítási rendszer csökkenti ellátásait, a további napidíjak ennek megfelelően csökkennek.
A további napidíjak kifizetése megszűnik:
- a munkavállaló öregségi társadalombiztosítási nyugdíjának felszámolásának tényleges napján (kivéve a halmozott foglalkoztatásban és nyugdíjas helyzetben lévő munkavállalókat, akik megfelelnek a társadalombiztosítási pénzbeli ellátásokra való jogosultság feltételeinek);
- amikor a munkavállaló visszatér a munkába;
- a munkavállaló halálakor;
- amikor a munkavállalót értesítik a munkavállaló társadalombiztosítás általi rokkantsági besorolásáról.
A korábban felszámolt szolgálatban lévő ellátásokat a 2015. december 21-i 2. módosítás és a 2013. január 16-i 18. módosítás hatálybalépésének napján az utóbbi által meghatározott feltételek szerint számítják ki.
5.2.2. Rokkantsági garancia
Betegségből vagy balesetről eredő tartós fogyatékosság, vagy munkahelyi balesetből vagy foglalkozási megbetegedésből eredő tartós fogyatékosság esetén, amely a munkavállaló e rendszerhez való csatlakozásának ideje alatt következik be, a munkavállaló a következő szolgáltatásokat kapja:
- 1. kategóriájú rokkantság vagy tartós fogyatékosság esetén, amelynek aránya 33–66% között van, a nyugdíj összege a referenciailletmény 39% -a, a társadalombiztosítás által fizetett bruttó nyugdíj levonása után;
- 2. vagy 3. kategóriájú rokkantság vagy tartós fogyatékosság esetén, amelynek aránya legalább 66%, a nyugdíj összege a referenciafizetés 65% -a, a társadalombiztosítás által fizetett bruttó nyugdíj levonása után.
Mindenesetre a társadalombiztosítás, a biztosítási rendszer, valamint az egyéb jövedelmek, a részmunkaidős fizetés vagy a helyettesítő jövedelem alapján kapott összegek felhalmozódása nem vezetheti az érintett személyt javadalmazáshoz. kapott, ha folytatta szakmai tevékenységét.
A nyugdíjszolgáltatást a társadalombiztosítási rokkantsági nyugdíj folyósításával és legkésőbb az öregségi társadalombiztosítási nyugdíj folyósításáig vagy a munkavállaló haláláig tartják fenn. A nyugdíj csökkentése vagy felfüggesztése a társadalombiztosítás által fizetett nyugdíj csökkentése vagy felfüggesztése esetén.
A korábban felszámolt szolgálatban lévő nyugdíjak a 2013. december 16-i 18. módosítás 2015. december 21-i 2. módosításának hatálybalépésének napján az utóbbi által meghatározott feltételek szerint kerülnek kiszámításra.
5.2.3. Átértékelések
A munkaképtelenség és rokkantság esetén folyósított ellátásokat, amelyekből a munkavállalók részesülnek, évente átértékelik. Az átértékelési arányt az ISICA Prévoyance igazgatóságának határozata határozza meg.
5.2.4. Referencia fizetés
A munkaképtelenség és a rokkantsági garanciák kiszámításakor figyelembe vett referenciailletmény a bruttó éves fizetés (A. és B. zárójel), amely a munkavállaló kezdeti munkabeszüntetését megelőző 4 naptári negyedévben járulékfizetés tárgyát képezi.
Az A zárójel a bruttó fizetés töredékének felel meg az éves társadalombiztosítási felső határon belül.
A B zárójel az éves társadalombiztosítási felső határ és annak háromszorosa közötti fizetés töredékének felel meg.
5.2.5. A kiállások helyreállítása
A gondozási rendszerhez csatlakozó társaságnak, amint csatlakozik, be kell állítania a betegszabadságon lévő munkavállalók deklaratív listáját, feltéve, hogy a munkaszerződés továbbra is hatályos, valamint az oktatási és rokkantsági nyugdíjak listáját.
Erre a nyilatkozatra tekintettel és adott esetben a következők garantálhatók lesznek, amikor a társaság tagsága életbe lép:
- a tagság hatálybalépésének napján folyamatban lévő betegség és folyamatban lévő baleset miatt munkaképtelen munkavállalók kártérítése azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkaszerződése a tagság hatálybalépésének napján hatályos, miközben korábbi biztosító nincs. A társadalombiztosítás által a vállalathoz való csatlakozás előtt fogyatékkal élőként elismert alkalmazottak nem részesülnek kompenzációban e gondozási rendszer rokkantsági garanciája alapján;
- a napidíjak, rokkantsági nyugdíjak, oktatási járadékok és rokkantsági járadékok jövőbeli átértékelése a tag által egy másik biztosítóval kötött korábbi szerződés alapján fizetett szolgálat során;
- az esetleges haláleseti különbség alacsonyabb kártérítés esetén, amelyet egy korábbi kollektív biztosítási szerződés ír elő a tag által a betegállományban lévő munkavállalók javára kötött betegbiztosítással, akiknek a munkaszerződését a hatálybalépés napján nem bontották fel.