5 tipp a mielőbbi nyugdíjba vonuláshoz
Korábban nyugdíjba megy és 50-nél hagyja abba a munkát?
2012 óta láthatjuk a cégben, hogy a nyugdíjas szimulációkhoz szükséges eszközök iránti igények 50/55 év körül növekedtek. A korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos kérdéseivel forduljon szakértőinkhez. Sok embernek valóban az az álma vagy vágya, hogy nyugdíjkorhatár előtt abbahagyja szakmai tevékenységét, és ellentétben egy széles körben elterjedt elképzeléssel c és a célkitűzést nem olyan bonyolult megvalósítani azok számára, akik adják maguknak az eszközöket.
Az alábbiakban megtalálja a tevékenység 50/55-ös abbahagyásának tiszteletben tartása a pénzügyi oldal kockázatainak korlátozása vagy a végzetes hiba elkerülése érdekében.
Nyilvánvalóan arra gondolok, hogy visszavonulok a tevékenység abbahagyása és a nyugdíjas várakozás hatékony mivel a törvényes nyugdíjkorhatár 2020-ban - és a Macron-reformig - 62 éves (kivéve, ha 20 éves kora előtt dolgoztál, 60 évesen elmehetsz teljes áron, vagy akár 58/57 év körüli korban is ha nagyon fiatalon kezdte az életét, mielőtt 16 éves lett volna, vErről lásd a hosszú karrierről szóló cikkünket még a hosszú távú nyugdíjas szimulátort is kínáljuk a korai távozáshoz itt.) Hogy teljes legyen, vannak más, a korengedményes nyugdíjazást lehetővé tevő speciális esetek, például fogyatékkal élő munkavállalók, köztisztviselők, szerződéses munkavállalók kategóriái, házirendek, azbesztrendszer, társaink az SNCF-től, RATP-től, EDF-től, Education Nationale-től stb. És az utolsó kérdés, légy óvatos amely szerint a nagykorú nem jelenti a teljes sebességet nem több !
Íme 5 tipp, amelyeket ellenőrizni kell, hogy mielőbb nyugodtan nyugdíjba vonulhassunk.
Amíg nem járulhat hozzá ?
Számolja ki a teljes nyugdíjkorhatárt
Hogy hamarabb leálljon a munka, pontosan meg kell becsülnie a hozzájáruláshoz hátralévő évek számát teljes nyugdíj megszerzéséhez.
Pontos ismerete a hátralévő évek és negyedévek számáról lehetővé teszi a döntést folytassa-e vagy sem minimális hozzájárulásokkal rendelkezik, amelyek lehetővé teszik az év 4 negyedévének érvényesítését a teljes mértékükig. Ha szüksége van negyedévekre, hozzájárulhat saját maga (lásd itt a fizetés összegét, amely lehetővé teszi egy negyedév érvényesítését 2018-ban), vagy talál egy kis munkát, amely 4 negyedévet érvényesíthet és még 12 hónap munka nélkül is, ha a kapott összeg elegendő az érvényesítéshez közvetlenül a 4 negyedév (lásd az előző linket: az 1 teljes év érvényesítéséhez szükséges fizetés összege a járulékok 2 hónapjában).
Ha teljes indulás esetén 67-es az indulása, és még 67-nél sem rendelkezik elegendő számú feltétellel, akkor választottbíráskodást folytathat 55 éves kortól, hogy nyugdíjazásáig leállítsa a járulékokat 62-nél (vagy 67-nél, ha szeretné kihasználni az automatikus teljes díjat). Valóban, miért folytatja a negyedévek felhalmozását, mivel a teljes kamatláb soha nem lesz soha, kivéve a 67-et? ez nem sokat segít, csak a nyugdíjalap esetleges javítása (de ehhez még mindig kellően fontos béreket kell nyilvántartani, különben még csökkentheti az átlagát a SAM (éves átlagfizetés) kiszámításához - a híres 25 legjobb év-.
Egy másik fontos pont, ha például 65 éves korában élvezheti a teljes kamatlábat, akkor 3 évet vásárolhat vissza, mivel a törvény lehetővé teszi, és így 62 éves korában teljes kamatlábat élvezhet. Ebben az időben feltétlenül folytatnia kell a minimális hozzájárulást az év 4 negyedévének érvényesítéséhez 62 éves korig, ha nem, a beváltása teljesen felesleges lett volna.
Qamikor megvan a maximális csökkentés (22% felső határ a kiegészítő vagy 22,5% a társadalombiztosítás esetében) több-kevesebb negyedének birtoklása csak csökkent hatással van a várakozási együtthatóra amely a teljes mérték előtt nyugdíjba vonulókat bünteti.
Egyetértek, ez egy kicsit technikai, de nagyon fontos, mert a francia emberek átlagos nyugdíjazási ideje 27,2 év, tehát drága egy pénzügyi hiba, amelyet 27 évig húzunk. Segíthetünk abban, hogy a nyilatkozatai alapján számoljon (nem, nem lépünk közbe a pénztárgépekkel), hogy ezt választottuk: 990ht vagy 1250ht összetettségétől függően, a szolgáltatás részletei itt.
A karrier végi munkanélküliség konkrét esete:
Az alkalmazottak számára mindig ajánlatos tanulmányozni a lehetőségét szerződéses felmondás vagy felmondás hasznára 24 vagy 36 hónap munkanélküli járadék (az elbocsátás korától függően), Emlékezzünk arra, hogy továbbra is hozzájárulhat a nyugdíjtervhez, és évente négy negyedévben részesülhet társadalombiztosítással, miközben a ingyenes negyedek a munkanélküli ellátásokon túl és ezt addig, amíg a teljes mértéket el nem érik. Varázslat, nem? Követelmények: Ha a munkanélküli-ellátási időszakon túl legalább 20 év járuléka van, akkor érvényesítse 5 év negyedévét (azaz 20 negyedét). Legyen óvatos, ha 20 negyedévre van korlátozva, ha 55 éves korában elbocsátják, tehát csak 60 éves korúak lesznek, feltéve, hogy teljes karriert fut be, mindig két év, vagyis 8 negyed hiányozna a teljes ráta 62 éves korában (ebben az esetben tanulmányozza, hogyan lehet érvényesíteni ezeket a negyedéveket - egy autóvállalkozói regisztráció, amely vezethet). Emlékeztetőül: a negyedéveket a teljes sebességig validáltuk, de ez korábban ... !