5 tipp a vakáció optimalizálásához

A főnököket bosszantó és az alkalmazottak örömét okozó téma azonban a szabadság kérdése minden évben felmerül mindenkinek. Akár kiváltságosak közé tartozol, akár keveset tartasz, a legfontosabb az, hogy jól használd ki, hogy a lehető legjobban kihasználhasd ezt a megérdemelt pihenést. A franciák évente átlagosan 30 nap szabadságot vesznek igénybe, ami több, mint a világ legtöbb országában. Ez azonban nem elég, mivel a legtöbben úgy érzik, hogy nélkülözik a vakációkat az Expedia felmérése szerint. Tehát itt van néhány tipp a fizetett nyaralás kezeléséhez.

optimalizálásához

Milyen jogokat ?

Először is, munkavállalóként tájékozódjon az Ön által megszerzett szabadságok számáról: ez az egyenleg szerepel a fizetési bizonylatban, és az azt követő év június 1-jétől május 31-ig terjedő időszakra számít. Ne feledje, hogy minden alkalmazott havonta 2,5 nap fizetett szabadságot keres.

Nem kell egy évet várnia, mielőtt kivenné a szabadnapokat. Egyes vállalatok lehetővé teszik újonnan érkezett alkalmazottaik számára, hogy korai szabadságot vegyenek igénybe. De vigyázz, ez annyi ünnep, amelyet kevesebbet kapsz egy évvel később ...

Végül ne feledje, hogy ha munkanélküli van, szabadnapokat vehet igénybe, de erről postai úton értesítenie kell a munkaügyi központot.

Milyen kötelezettségeket ?

A munkavállalóknak legalább 12 szabadságot is el kell tölteniük az év május 1. és október 31. között. Ez a "törvényes szabadság" időszaka szükségszerűen két hét heti pihenő között van.

Ezenkívül kérdezze meg a HR osztályától, hogy a munkáltató szabadnapokat rendelt-e be, például a társaság éves bezárására (lásd a kollektív szerződést). Ne feledje, hogy bármely vállalatnál a munkavállalót felkérik, hogy javasolja a szabadság dátumát, de a munkáltató dönti el a távozások sorrendjét.

Öt tipp a szabadság kezeléséhez

      • Előrejelzés az év során: Mikor valószínű nyaralni? Lesz ebben az évben nagy projektje a vállalatán belül? Mikor tervezik távozását kollégái? Még egyszer ellenőrizze mindezt, mielőtt távozik. Az azonos társaságban dolgozó házastársaknak és PACS-partnereknek jogukban áll egyidejűleg kérni szabadságukat. Másik dolog: a lehető legtöbbet kihasználva ellenőrizze, hogy mikor esnek a munkaszüneti napok.
      • Napokat takarítson meg a váratlan eseményekre: beteg gyermek, családfeltétel, egészség, iskolai sztrájk ... Vigyázni kell! Mert az iskola gyermeke (i) szülőjeként sem követelheti meg a szisztematikus kérdést az iskolai szünetekben.
      • Ne felejtse el fizetni a május 31. előtti napjait tárgyévben, különben véglegesen elvesznek ... A hátralévő szabadság egyenlegének megismeréséhez keresse meg a bérlap "CP-egyenleg megszerzése" sorát, vagy kérjen további információt a HR osztálytól. A vállalattól való távozás esetén minden olyan alkalmazott, aki a szerződésének felmondásának napján nem részesülhetett az összes olyan szabadságban, amelyre jogosult volt, "fizetett szabadság kompenzációs juttatásában" részesül.
      • Ne vegyen szabadságot az utolsó pillanatban: munkáltatója jogosult lesz őket indoklás nélkül megtagadni. Ha három hónappal az indulás dátuma előtt kéri őket nyaralni, a főnökének egy hónap áll rendelkezésére, hogy érvényesítse őket. Ellenkező esetben feltételezhető, hogy elfogadta őket. Minden alkalmazottat legalább egy hónappal távozása előtt tájékoztatni kell a nyaralás dátumának elfogadásáról, és a rögzített időpontokat az indulástól számított egy hónapon belül nem lehet megváltoztatni.
      • Ellenőrizze, hogy vállalata szabadságot igényel-e, például az éves bezáráshoz. Sőt, a törvény szerint a társaság dönti el a 4 hét CP ütemezését, az 5. pedig ingyenes. De a gyakorlatban az ütemezés gyakran az alkalmazottak és a vezetők közötti megállapodásból ered.