60 év után elbocsátás, mennyi kártérítést kell kapni
A 60 utáni elbocsátás egyre gyakoribb folyamat. A vállalatok által említett okok a következők:
- Az alkalmazottak kora;
- Korlátozott alkalmazkodás a technológiai fejlődéshez.
Közülük egyre többen szeretik megszakítani az alkalmazottaikhoz kötő szerződést annak érdekében, hogy fiatalabb profilokat tudjanak toborozni. A Munka Törvénykönyve (L1132-1. Cikk) azonban tiltja az elbocsátást a munkavállalói életkor miatt.
Milyen következményekkel jár az elbocsátás 60 év után ?
A nyugdíjhoz közeli elbocsátásnak számos következménye lehet, különösen a kártérítés vagy a munkanélküli ellátások tekintetében. Ugyanez vonatkozik azokra is, akik az előrehozott nyugdíjat választják.
Végkielégítés 60 év után
Időskorúak számára a szerződésszegés bizonyos kártérítések kifizetését vonja maga után. Az alkalmazottnak azonban különféle feltételeket kell teljesítenie. Különösen a vállalaton belül kell betöltenie tisztségét minimum 2 évig.
A beérkező összegek kiszámításához a végkielégítés megegyezik a társaság minden évének havi fizetésének egytizedével. Ha a munkavállaló 10 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkezik, a javadalmazás 1/15 ezerre emelkedik .
Abban az esetben, ha a 60. életévét követő felmondást indokolatlan okokból törlik, a munkavállalónak lehetősége van további kártérítésre. Ez lehet ahelyreállító kompenzáció. A Munka Törvénykönyve L.1235-3-1. Cikke előírja, hogy a kapott összeg nem lehet kevesebb, mint az elbocsátást megelőző 6 hónap bérének összege.
Munkanélküli ellátások 60 év után
A hatvanas évek utáni elbocsátás esetén a munkanélküli-ellátásokhoz való jog szabályozottabb és bizonyos szabályok hatálya alá tartozik. Ez magában foglalja a következő feltételek teljesítését:
- Jelentkezőként regisztráljon;
- Tudjon munkát vállalni;
- Nem jogosult teljes nyugdíjra;
- Legyen kapcsolatban a munkanélküliségi biztosítással.
A bruttó napidíj összegét korábbi fizetése, pontosabban a napi referenciafizetés (SJR) alapján számítják ki. Két számítási módszer létezik és csak a legelőnyösebbet veszik figyelembe. Az összeg tehát egyenértékű:
- Az SJR 57% -a;
- A rögzített díj 11,17 euró + az SJR 40,4% -a.
A kapott juttatásnak minden esetben meg kell lennie meghaladja a 29,26 eurót, az SJR 75% -ának túllépése nélkül.
A kártérítés időtartamát tekintve a munkavállaló életkorától függően változik a szerződés felmondásakor. Így, ha a munkavállaló 55 év felett van, akkor 36 hónapos támogatásban részesülhet, feltéve, hogy igazolni tudja, hogy 783 napot dolgozott. Ugyanez vonatkozik az 52 év feletti idősekre, akiket 2017 novembere előtt bocsátottak el.
Az elbocsátott munkavállaló megfontolhatja a munkanélküli-ellátások megtartását a kompenzációs időszak végén. A teljes nyugdíjhoz szükséges negyedéveket azonban nem kell megszerezni. Ehhez meg kell felelnie bizonyos feltételeknek:
- Legalább 62 évesnek kell lennie;
- Legalább 12 hónapos és még folyamatban lévő kártérítés kedvezményezettje lehet;
- Indokolja az időskori biztosítás 100 negyedét;
- 12 év munkanélküli biztosítási tagság igazolása;
- 12 hónapig megszakítás nélkül vagy 24 hónapig megszakítás nélkül dolgozott az elbocsátást megelőző 5 évben.
Nyugdíj előtti elbocsátás
A munkavállaló a törvényes kora előtt kérheti a korengedményes nyugdíjazást. Ez különösen érvényes azokra az alkalmazottakra, akik több mint 15 évig végeztek futószalagos munkát. Ez a lehetőség azonban csak akkor érhető el a társaság megállapodást írt alá az állammal.
Ezen túlmenően a munkavállalónak ahhoz, hogy igénybe vehesse ezt, néhány feltételnek meg kell felelnie:
- Legalább 57 évesnek kell lennie;
- Indokolja a vállalat egyéves szolgálati idejét;
- Nem igényel teljes nyugdíjat;
- Nem szakmai tevékenység végzésére.
A korai nyugdíjazás mellett a munkavállaló beleegyezik feladja végkielégítésének egy részét.