63 évesen vonul nyugdíjba levonások nélkül

Visszavonulhat levonások nélkül?

biztosított személyek

Most december 31-ig. Töltse ki a rugalmas nyugdíjprogramot és a 15 Euro Amazon.de utalvány kap. *

Kérjük, viselje Promóciós kód: "FINANZEN2020" az online tranzakció során az "Ellenőrzés és elküldés" lépésben.

Az útmutatók általános információkat nyújtanak. A termék részleteit itt találja.

Intelligens befektetés egyetlen prémiumához: rugalmas nyugdíjszámla

  • 0,72% hozam 2 év után 4 év után
  • Rugalmas betétek és felvételek
  • Adókedvezményes

Rugalmas nyugdíjszámla

Legjobb osztályzat: 5 csillag
Termék teszt: rugalmas lekötés

13 bankot teszteltek
biallo.de, 2020.03

A tartósan biztosított személyek öregségi nyugdíja (63 éves nyugdíj) a nyugdíjcsomag 2014. július 1-jei hatálybalépése óta van érvényben. A koncepció jól fogadtatott: A nyugdíjbiztosítás adatai szerint 2018-ban mintegy 251 000 korengedményes nyugdíj iránti kérelem érkezett. Azok a biztosítottak, akik legalább 45 évig fizettek be a törvényes nyugdíjbiztosításba, részesülnek a szabályozásban. Különösen tartósan biztosított személyeknek nevezik őket. Te is közéjük tartozol? Útmutatónkban megtudhatja a 63 éves nyugdíjazás legfontosabb kérdéseit, hogyan lehet elkerülni a kedvezményeket és milyen alternatívák állnak rendelkezésre.

Tartalomjegyzék

A nyugdíjra vonatkozó követelmények 63-tól

  • 1953. január 1-je előtt születtél.
  • Legalább 45 évig voltál biztosított a törvényes nyugdíjrendszerben.
  • 2014. július 1-je után nyugdíjba megy.

Mindazok számára, akik hosszú távú biztosítással rendelkeznek született 1952. december 31. után a nyugdíj lehető legkorábbi megkezdését elhalasztják. 63 éves korától már nem mehet nyugdíjba, de évente két hónapot kell hozzáadnia. Ha 1964. január 1-je után születtél, akkor 45 év járulék után, levonás nélkül nyugdíjba vonulhat, ha betöltötte a 65. életévét.

Mely időszakokat veszik figyelembe a hosszú távú biztosítással rendelkezők öregségi nyugdíjában?

Minden nyugdíjszámítás középpontjában az egyéni foglalkoztatási életrajz áll. Nincs ez másként a 63 éves nyugdíjjal sem. Minden olyan esetet figyelembe veszünk, amelyre a következő körülmények vonatkoznak.

  • Kötelező hozzájárulások a foglalkoztatáshoz vagy az önfoglalkoztatáshoz
  • A munkavállaló és a munkáltató által fizetett mini munkák járulékai. A mini-munkákhoz járulékokat, amelyeket csak a munkáltató fizet, arányosan veszik figyelembe.
  • Legalább 18 éves önkéntes járulékfizetési időszakok foglalkoztatás vagy önfoglalkoztatás alatt
  • Katonai vagy közösségi szolgálat ideje
  • A rokonok nem kereskedelmi jellegű gondozása megfontolásának ideje
  • A gyermekek 10. születésnapjáig történő nevelésének ideje
  • A szociális juttatások, például a munkanélküliségi és a részleges munkanélküli-ellátások, a betegség- és sérülési ellátások, az átmeneti ellátások, figyelembe vétele
  • Pótló időszakok, amelyekben a járulékfizetéseket különleges okok miatt akadályozták meg, például az NDK politikai bebörtönzésében

Mely időszakokat nem veszik figyelembe a 63 éves nyugdíjban?

A korai nyugdíjazás hullámának elkerülése érdekében A munkanélküliség időszaka közvetlenül a nyugdíj előtt külön szabályozzák. Aki a kezdést megelőző két éven belül munkanélkülivé válik és munkanélküli ellátásban részesül, erre az időszakra semmilyen jogosultságot nem szerez. Ezt az időszakot csak akkor veszik figyelembe, ha a pályázó cége fizetésképtelenné vált, vagy a munkáltató teljesen felhagyott üzleti tevékenységével.

A következő időszakok szintén nem relevánsak a 45 éves járulékfizetés utáni nyugdíjba vonuláskor:

  • Kötelező járulékok a II. Munkanélküli-ellátás vagy a munkanélküli-segély megszerzése során
  • A válás utáni nyugdíj-kiegyenlítés ideje
  • A nyugdíjak megosztása a házaspárok vagy a bejegyzett élettársak között

A 63 éves nyugdíjtól a 65 éves korig: A nyugdíjkorhatár fokozatos emelése

A kedvezmény nélküli nyugdíj 63 éves korban csak az 1952-ig terjedő születési kohorszokra vonatkozik. Ezenkívül a nyugdíj legkorábban 2014. július 1-jén kezdődhetett meg. Retrospektív kiigazítás nem lehetséges. Azoknak, akik 1952. december 31. után születtek, tovább kell dolgozniuk: A nyugdíjkorhatárt fokozatosan 2 hónappal emelik életévenként. Hosszú távon a 63 éves nyugdíj 65 éves lesz. Ez 1964-től kezdődően minden kohorszra vonatkozik Feltétel: 45 év után vonhat nyugdíjba levonások nélkül, ha betöltötte 65. életévét.

A nyugdíjkorhatár fokozatos emelése 65 évre

szüret

63 év + 2 hónap

63 év + 4 hónap

63 év + 6 hónap

63 év + 8 hónap

63 év + 10 hónap

64 év + 0 hónap

63 évesen nyugdíjba vonható: A tartósan biztosított személyek számára levonások is lehetségesek

Tartósan biztosított személyek számára lehetőség van 63 éves korban nyugdíjba vonulásra is. Ehhez a biztosítottaknak 35 éves biztosítási időre van szükségük. A hosszú évek óta biztosítottak 63 nyugdíjával szemben levonások érvényesek. Minden olyan hónapért, amelyet korábban nyugdíjba vonult, 0,3 százalékpontot vonnak le a havi nyugdíj összegéből. A lehetséges legnagyobb kedvezmény a születési évtől függ.

Korhatár: Az 1949 előtt születettek 65. születésnapjuktól vehetik igénybe a tartósan biztosított személyek nyugdíját. A nyugdíj lehívása 63 évesen 7,2 százalékos kedvezményt jelent. Az 1949 és 1963 között születettek esetében a nyugdíjkorhatár fokozatosan növekszik. 1964-től 67 éves. Lehetőség van arra is, hogy a tartósan biztosított személyek 63 éves korban lehívják a nyugdíjat. A kedvezmény 14,4 százalék.

A tartósan biztosított személyek életkorának emelése

Szüret

Titoktartási előírások

A bizalomvédelem szabályozása biztosítja, hogy a törvények fokozatosan történjenek. E szabályozás szerint egyes biztosítottakat kizárnak az életkorhatár 67 évre történő fokozatos emeléséből. Bizonyos körülmények között megteheti a törvényes korhatár előtt nyugdíjba vonul - csekély engedmény nélkül vagy anélkül. Például olyan biztosítottak, akik:

  • 1955. január 1. előtt születtek, és 2007. január 1. előtt vállalták, hogy részmunkaidőben dolgoznak munkáltatóikkal.
  • Megkapta az elbocsátott bányászok kiigazítási juttatását.

Az Ön korhatárát nem emelik. 65 éves korában továbbra is nyugdíjba mehet.

A tartósan biztosított személyek nyugdíjának csökkentésének teljes vagy részleges kompenzálása érdekében 50 éves kortól külön fizethet be a nyugdíjbiztosításba. A járulék összegével kapcsolatos információk kérésre a felelős nyugdíjbiztosítási irodától szerezhetők be. Ha rokkantsági nyugdíjra van jogosultság, a nyugdíjcsökkentést nem lehet kompenzálni külön kifizetésekkel. Ha nem veszi igénybe a korengedményes nyugdíjat annak ellenére, hogy külön kifizetéseket hajtott végre, a későbbi nyugdíjazásakor a kifizetéseket figyelembe vesszük. A különleges kifizetéseket nem lehet kifizetni.

A nyugdíjba vonulás alternatívája 63 levonás nélkül

Ha korábban nyugdíjazza saját költségén, akkor ezt természetesen csak akkor teheti meg, ha rendelkezik anyagi lehetőségekkel az időszak áthidalására a rendszeres nyugdíjig. A levonások eleinte csekélynek tűnhetnek, de összeadódnak, ha például két évvel a rendes kezdés előtt veszi előre a korkedvezményes nyugdíjat. A fizetéstől függően sok pénz lehet. A korengedményes nyugdíjak hiányosságainak pótlására azonban van néhány mód.

A rugalmas nyugdíjról a Bundestag és a Bundesrat döntött 2016 októberében, és az 2017. július 1-jén lépett hatályba. A modell célja, hogy rugalmasabbá tegye a munkahelyi életből a nyugdíjba való átmenetet, és vonzóbbá tegye a szokásos nyugdíjkorhatáron túli munkát. Korábban havi 450 euró felső korlát volt a kiegészítő keresetekre. A rugalmas nyugdíjjal évente 6300 eurót kereshet korengedményes nyugdíjjal anélkül, hogy el kellene fogadnia nyugdíjveszteségeket. Az ezen túli összegek 40 százaléka ellentételezett a nyugdíjjal.

Élvezi a munkáját és akarja a normál nyugdíjkorhatár feletti munka, az is érdemes lehet. Minden olyan hónapért, amelyen hosszabb ideig dolgozik, 0,5 százalékos nyugdíjpótlékot kap. Ha egy évvel meghosszabbítja munkaidejét, az eredmény 6 százalékos növekedést jelent. A nyugdíjbiztosításhoz fizetett járulékok szintén növelik nyugdíjjogosultságát.

Aki elérte a rendszeres nyugdíjkorhatárt, korlátlan mennyiségű pénzt kereshet nyugdíjazásán felül.

Ha nincs lehetősége 63 évesen nyugdíjba vonni mindenféle levonás nélkül, akkor részleges nyugdíjazás lehet opció az Ön számára. A modell célja, hogy lehetővé tegye az idősebb munkavállalók számára a nyugdíjazásra való zökkenőmentes áttérést. 55 éves kortól csökkentheti karrierjét, és csak a korábbi munkaidő felét tudja ledolgozni.

Fontos: A részleges nyugdíjazáshoz nincs törvényi jog. A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség finanszírozása csak a részleges nyugdíjazási szerződésekre vonatkozik, amelyeket 2009. december 31. előtt kötöttek. A támogatás megszüntetése drágábbá és kevésbé vonzóvá tette a részleges nyugdíjazást a vállalatok számára. Ha érdekel a részleges nyugdíjazás, szüksége van rá egyéni megállapodás a munkáltatóval találkozni. Bizonyos körülmények között azonban a részleges nyugdíjazásra vonatkozó szabályokat kollektív szerződések vagy építési beruházási szerződések tartalmazzák. Előnyt élvezhet a szakképzett munkavállalók jelenlegi hiánya is. Mert a vállalatok számára érdekes lehet, ha tapasztalt alkalmazottakat hosszabb ideig tartanak a cégben. Tudja meg időben, és beszéljen a munkáltatójával.

Alapvetően megkülönböztetik a részleges nyugdíjazás két modelljét:

  • Blokk modell: Különbséget tesznek a munkafázis és a kioldási fázis között. A munka szakaszában az alkalmazott teljes munkaidőben dolgozik, de a munkavállaló csökkentett fizetést kap. A felmentési szakaszban a munkavállalót elengedik, és továbbra is megkapja csökkentett fizetését a törvényes nyugdíjkorhatárig. Ha például részleges nyugdíjazást állapítanak meg hatéves időtartamra, akkor csak az első három évben fog dolgozni.
  • Egyenlő elosztási modell: A munkavállaló nyugdíjazásáig folyamatosan dolgozik. A munkaidő fele a teljes időszakra oszlik, egyéni prioritásokkal, a munkáltatóval kötött megállapodástól függően. Egy héten 30 órát tud dolgozni, a következőben pedig csak 20 órát. Ennek eredményeként a klasszikus részmunkaidős foglalkoztatás mellett a projektekhez kapcsolódó megbízás is lehetséges.

A részleges nyugdíjba való áttérés előfeltétele, hogy a modell legalább három év Elrabolva. Ezenkívül a részleges nyugdíjat úgy kell megtervezni, hogy az a törvényes nyugdíjkorhatár elérésekor véget érjen. A részleges nyugdíjazásról elvileg egyeztethető a munkáltatója.

Itt több éven keresztül gyűjt Extra munka (pl. túlórák vagy fel nem használt nyaralási napok). Ez az idő nem a hónap vagy az év végén jár le, mint általában, hanem "jóváírják" Önnek, mint egy bankszámlán. Az idősebb alkalmazottak a „megtakarított” időt közvetlenül nyugdíjuk előtt vehetik igénybe - anélkül, hogy félnének az anyagi hátrányoktól. A társadalombiztosítás védelme a nyugdíj előtt a mentességi szakaszban is megmarad. Mivel a törvényi egyenlegeket csak készpénzben lehet kezelni, a felhalmozott munkaidőt pénzegységekre átszámítják. Ez lehetővé teszi az egyszeri és a túlórás kifizetések jóváírását.

A munkaidő-számla lehet a "Érték jóváírás" közvetlenül a Deutsche Rentenversicherung-nak adták át. Az átutalás azonban nem változtat azon a tényen, hogy adók és társadalombiztosítási járulékok keletkeznek. Elvileg bizonyos követelményeknek teljesülniük kell az átruházáshoz. Például csak olyan krediteket lehet átutalni, amelyek a munkáltató társadalombiztosítási hozzájárulását is beleértve a havi referenciaérték hatszorosát teszik ki. A régi szövetségi államokban a küszöbérték 2019-ben 18 690 euró volt, az új szövetségi államokban 17 220 euró volt. Ezenkívül meg kell szüntetni azt a munkaviszonyt, amelyben a hitelt megszerezték.

A Deutsche Rentenversicherungra történő áttérés előnye: A hitel nem jár le, ha munkanélkülivé válik, vagy olyan munkáltatóra vált, aki nem támogatja ezt a „megtakarítási modellt”.

  • Mini munka: 2013 óta a mini munkahelyek (450 eurós munkahelyek) nyugdíjbiztosítás alá esnek. Bár ezek a tevékenységek nem járulnak hozzá túlságosan a nyugdíj összegéhez, ezeket az öregségi nyugdíj rendszeres várakozási idejének tekintik, és ugyanúgy figyelembe veszik, mint a "normál" munkaviszonyokat a minimális biztosítási idő meghatározásához.
  • Gyermeknevelési idők/megfontolási idők: Ha magad nevelsz gyermeket, akkor a nyugdíjbiztosítás jóváírja az időket, és ezáltal növeli a nyugdíját. Ha a gyermek 1992 előtt született, ez kétéves nevelés; ha a gyermek 1992 után született, az anya nyugdíjának három évet számítanak bele. Nemcsak a szülő szülők jogosultak, hanem örökbefogadó szülők, mostoha szülők, nevelőszülők vagy nagyszülők vagy más rokonok is, ha a gyermek tartósan velük él, és a szülők nem nevelik a gyermeket. A gyermek figyelembevételének ideje legfeljebb tíz év a gyermek születésétől számítva. Közvetlenül nem növeli a nyugdíj értékét, de pozitív hatással lehet például a várakozási időkre.
  • Önkéntes hozzájárulások: Ha bizonyos időpontokban önként fizetett járulékot a német nyugdíjbiztosításhoz, akkor azok a minimális biztosítási időbe is beleszámítanak. Ennek előfeltétele azonban az, hogy 18 éven keresztül kötelező járulékokat is fizetett.
  • karbantartás: Aki legalább 2-es ellátási szinttel rendelkező rokont gondoz otthon, azt a német nyugdíjbiztosítás jutalmazza. Egyrészt az ilyen szintű ellátás nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozik, ha legalább tíz órán át, heti két vagy több napra elosztva nyújtják. A gondozó legfeljebb heti 30 órát dolgozhat. Ha minden követelmény teljesül, a tartós gondozási pénztár befizeti a megfelelő járulékokat a nyugdíjalapba. Másrészt az ápolási időszakokat várakozási időnek tekintik, amelyeket figyelembe vesznek a nyugdíjjogosultságnál.

Az, hogy 63 évesen jogosult-e Önre a levonás nélküli nyugdíjra, a születési év és a foglalkoztatás előzményeinek kérdése. Sok munkavállaló nem élvezheti ezt a típusú nyugdíjat. Mindazoknak, akik 1964 után születtek, 65 éves korukig dolgozniuk kell, mielőtt levonás nélkül nyugdíjba mehetnének. Bizonyos szakmai csoportok (pl. Akadémikusok) kérdéses, hogy lesz-e 45 év hozzájárulása. Vannak lehetőségek 63 éves korban kezdeni a nyugdíjat, de bizonyos esetekben jelentős kedvezményeket kell elfogadni. A Flexirentengesetz azonban most már egyszerűsített szabályozással is rendelkezik a pénzügyi hiányosságok időben történő kompenzálására.

A nyugdíjak kiszámításáról mindent megtudhat a Nyugdíjszámítások megértése útmutatóban.