7 módja annak, hogy szakmai szünetet tartson anélkül, hogy elveszítené munkáját
25 nap fizetett nyaralás, én meg én és én .
Önként elhagyva egy kis szünetet, vállalja annak kockázatát, hogy tartósan a szakmai körön kívül találja magát - vélekedik néhány alkalmazott. A munka törvénykönyve azonban számos lehetőséget kínál arra, hogy munkája elvesztése nélkül személyes, szakmai projekteknek vagy beteg rokonok gondozásának szentelhesse magát.
Az elmúlt években a munka törvénykönyve megnövelte a munkavállalók számára biztosított lehetőségeket arra, hogy vágyaik vagy szükségleteik szerint szabadságot vegyenek ki, miközben visszatérési jogot élveznek az őket foglalkoztató társasághoz.
Az engedélyezett távollétek harminc lehetősége között nem feltétlenül fizetnek díjazást, de sok kollektív szerződés nagylelkű és olyan díjazást nyújt, ahol a munka törvénykönyve nem rendelkezik erről.
A törvény a közelmúltban felülvizsgálta a munkavállalókra vonatkozó különleges szabadságrendszert annak érdekében, hogy hatékonyabbá tegye őket, és egyúttal újakat is létrehozott, különösen a család védelme érdekében.
| 1 | Szakmai szabadság: szabadság egy vállalkozás létrehozására vagy átvételére |
A jogalkotó arra kívánja ösztönözni a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vállalkozás létrehozása vagy átvétele céljából, biztosítva számukra, hogy a vállalkozási projekt kudarcai vagy elhagyása esetén újra megtalálják az állásukat.
A Munka Törvénykönyve L 3142-105. Cikke értelmében az a munkavállaló, aki vállalkozást hoz létre vagy vesz át, 24 hónapos szolgálati idővel az üzleti életben vagy a csoportban, egy évig megújítható szabadságra jogosult. vagy ha ezt a megoldást részesíti előnyben, a részmunkaidős időszakot. Ez a szabadság azon munkavállaló számára is nyitva áll, aki a kérelem benyújtásakor vezetői feladatokat lát el olyan társaságban, amely megfelel az általános adótörvénykönyv 44. sexies-0A. Cikke értelmében vett fiatal innovatív vállalat kritériumainak. A gyakorlatban ezek gyakran induló vállalkozások néven népszerűsített vállalatok, amelyek kutatási és fejlesztési projekteket hajtanak végre.
Indokolt a vállalkozásalapításra vagy az átvételre hagyás. A munkavállaló a munkáltatóhoz intézett kérelmében jelzi a létrehozandó vagy átvállalandó tevékenység jellegét. Előfordul, hogy egyes alkalmazottak inkább újabb szabadságot kérnek, amelyet nem kell motiválni, hogy titokban tartsák a vállalkozási projekt jellegét és részleteit.
A munkaszerződésében szereplő kizárólagossági klauzula megtiltja, hogy a munkavállaló egy másik munkáltatónál dolgozzon, még a nem versenytárs is, fékezheti vállalkozói projektjeit. Ezért a munka törvénykönyvének L1222-5. Cikke kimondja, hogy „a munkáltató egy évig nem állhat ellen egyetlen kizárólagos kikötéssel szemben sem annak a munkavállalónak, aki vállalatot alapít, vagy átvesz, még a kikötés megléte esetén is. ”.
A vállalkozásalapításra vagy az átvételre vonatkozó kizárólagossági klauzula ideiglenes feloldása nem vonatkozik a VRP státusú alkalmazottakra.
| 2 | Szakmai szabadság: Biztonságos önkéntes mobilitási szabadság |
Amikor céget akar váltani, a munkavállaló gyakran habozik attól tartva, hogy munka nélkül találja magát, ha a próbaidő lejártával a munkaszerződése nem folytatódik. A munkavállalók költözésre való ösztönzése érdekében a munka törvénykönyvének L12222-12. Cikke lehetőséget nyújt számukra, hogy máshová menjenek dolgozni, miközben megtalálják pozíciójukat, ha a dolgok rosszra fordulnak, ha az új munkahely nem tartja be az ígéreteit, vagy ok nélkül.
Az önkéntes, biztonságos mobilitási szabadság, amely legalább 300 alkalmazottat foglalkoztató társaságokban és vállalatcsoportokban alkalmazható, lehetővé teszi a legalább 24 hónapos, egymást követő vagy annál idősebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók számára, hogy a munkáltató egyetértésével a biztonságos önkéntes mobilitás időszakát élvezzék tevékenység folytatása érdekében egy másik társaságban. Abban az időben, amikor a munkavállaló máshol dolgozik, a munkaszerződését felfüggesztik.
Ha a munkáltató két egymást követő elutasítást kifogásol a biztonságos mobilitási szabadság iránti kérelem ellen, az egyéni képzési szabadsághoz való hozzáférés joga van a munkavállaló számára, anélkül, hogy ellenezhetné a szolgálati idejét. Megegyezés esetén a munkáltató és a munkavállaló aláírja a munkaszerződés módosítását, feltüntetve a biztonságos mobilitási szabadság célját, időtartamát és időpontját. A módosítás meghatározza azt a felmondási időt is, amelyet a munkavállalónak be kell tartania, hogy elmondja a munkáltatónak a választását, hogy nem tér vissza a cégbe.
Amikor a biztonságos mobilitási szabadságon lévő munkavállaló úgy dönt, hogy a mobilitási időszak alatt vagy annak végén nem tér vissza eredeti munkahelyére, a közte és a munkáltatója közötti munkaszerződés megszűnik. Ez a felmondás lemondásnak minősül, amelyről semmilyen értesítés nem szól, kivéve a munkaszerződés módosításában előírt időtartam betartását.
| 3 | Szakmai szabadság: Szombati szabadság feltüntetett ok nélkül |
A szombati szabadság a bejelentett ok nélküli szabadság része.
A személyes kényelem érdekében, anélkül, hogy meg kellene adnia az okát, a szombati szabadság minden alkalmazott számára nyitva áll, függetlenül a tevékenységi ágazattól és az őket foglalkoztató vállalat méretétől. De nem kérdés a sabbat megszerzése, amikor éppen beléptél a munkaerőpiacra: 6 év szakmai tevékenységre van szükség a versenyszférában, amelyből legalább 36 egymást követő hónapot vagy anélkül, ugyanabban a társaságban vagy ugyanabban a csoportban töltöttek. A szombati szabadság időtartama legalább hat hónap, de legfeljebb tizenegy hónap, de hosszabb vagy megújítható időszakokat lehet meghatározni kollektív szerződéssel vagy kollektív vállalati szerződéssel. A szombati szabadság igénybevétele a munkavállaló döntésétől függ, aki ezt az időt családi, közösségi, kulturális tevékenységekre fordíthatja, vagy nyugágyon ülhet és nem tehet semmit. Vagy akár fizetős szakmai tevékenység gyakorlásához, akár nem. Az elv az, hogy a szombati szabadságot a kollektív szerződés kedvezőbb rendelkezéseinek kivételével nem díjazzák.