A 200 kilós düsseldorfi HACS elháríthatja az elhízás miatti elbocsátását
A tényekről: A felperes, a közelmúltban még mindig 200 kilogrammos munkavállaló elháríthatta elhízását elhízás miatt a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság előtt. A vállalat és az alkalmazottak megállapodtak egyezségről: a felperes továbbra is dolgozik, de meg kell próbálnia lefogyni, és rendszeresen tájékoztatnia kell a társaságot a súlyáról.
Az alperes munkáltató, egy kertészeti és csatornaépítő cég azzal érvelt, hogy a felperes teste (200 kilogramm) miatt már nem végezheti a szerződésnek megfelelő munkát. A társaságban nincsenek megfelelő súlyú mellények, munkacipők vagy létrák. A felperes kezdetben sikertelenül próbálkozott egy elhízási központban a fogyás érdekében. Az ottani orvosok azt mondták neki, hogy műtét nélkül nem lehet továbbjutni az ügyében.
Az alperes munkáltató azzal érvelt, hogy még a síkágyon is eltört egy lábtartó a felperes súlya alatt. A felperes már nem fért bele azokba az árokba, amelyeket neki kellett ásnia. De amikor az árokban van, nem tud egyedül kijönni. Veszélyt jelent a céges autó volánjánál, mert a kormány elakadna a testén. A felperest csak csatlósként lehetett felhasználni. A munkáltató azzal érvelt: Ha a felperes frissen lefektetett járdán halad, akkor a járda elmozdul. A lehajlás különös probléma. Teste a munkáltató gondozási kötelezettségét is érinti. Megkérdezte magától, hogy állapota, vagyis 200 kiló miatt szabad-e neki nehéz fizikai munkát végezni a tűző napon.
A felperes 30 évig volt alkalmazott a cégnél. Most 49 éves volt. Magassága 1,94 m, súlya 200 kiló, de elmondása szerint a szükséges munkát elvégezheti a kertészeti vállalkozásban. Kollégáihoz hasonlóan csak egy létrára van szüksége, hogy kijusson az árokból.
A bíróság rámutatott, hogy az előrejelzés a felperes további súlyfejlődésétől függ. Ha az előrejelzés negatív, akkor a munkáltató mint vállalat aligha várható el, hogy 18 évig folytassa a felperes foglalkoztatását, amíg nyugdíjba nem megy. A tartós betegség végső soron problémát jelent a munkavállaló számára. Szükség esetén egy szakértőnek tisztáznia kell, hogy alkalmazható-e. A bíróság nem akart gyomorcsökkentést előírni a felperes számára.
Időközben azonban a felperes megpróbált fogyni is; hét hetes rend után csak 188 kilót nyomott. Ezért a felperesnek jó akarata van a fogyásra.
Ennek eredményeként az egyezség arra a következtetésre jutott, hogy továbbra is dolgozik, de meg kell próbálnia lefogyni, és az alperes cégnek rendszeresen tájékoztatnia kell a súlyáról.
Van problémája a munkajoggal? Mi segítünk.