A 2013. június 14-i törvény utáni új részmunkaidős rendszer az alkalmazottak nyertesek?
A 2013. június 14-i munkavédelmi törvény mélyreható változásokat hajt végre a Munka Törvénykönyvében a részmunkaidős munkavégzés tekintetében, amelyek 2014. január 1-jén lépnek hatályba.
A munkaadók és munkavállalók szakszervezeteinek egy része által 2013. január 11-én aláírt nemzeti szakmaközi megállapodás eredményeként ez a törvény sok vita tárgyát képezi.
Ennek a reformnak a kitűzött célja a foglalkoztatás biztosítása, különös tekintettel a részmunkaidős munkára, hogy választott munkává váljon, és már ne legyen kitartó.
Ez a reform azonban jelentős bizonytalansági kockázatot jelent a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára a szükségszerűen jelentkező alkalmazási nehézségek miatt. Kiderül, hogy alkalmatlan bizonyos ágazatok számára, amelyek specifikus munkaszervezési módszereket igényelnek.
1) A részmunkaidős alkalmazottakra kivetett minimum 24 órás tevékenység
2014. január 1-jétől a részmunkaidőben alkalmazott munkavállalóknak az érintett tevékenységi ágazattól függetlenül igazolniuk kell a heti 24 órának megfelelő minimális tevékenységi időtartamot (A francia munka törvénykönyvének L.3123-14-1. Cikke).
Csak a miniszteri rendelettel meghosszabbított fióktelep-megállapodás térhet el ettől a követelménytől azáltal, hogy a heti tevékenység minimális időtartama kevesebb, mint 24 óra (A francia munka törvénykönyvének L.3123-14-3. Cikke).
Ezenkívül a magán munkaadók és a tanulmányokat folytató 26 év alatti hallgatók automatikusan mentesülnek az új kötelezettség alól (A francia munka törvénykönyvének L.3123-14-5. Cikke).
Ezenkívül a munkavállaló a munkáltatójának címzett írásbeli és indokolással ellátott kérelem alapján kérheti, hogy ezt a 24 órás minimális időtartamot két hipotézis-sorozatban csökkentsék (A Munka Törvénykönyve L.3123-14-2):
- Amikor több munkáltatót egyesít annak érdekében, hogy teljes tevékenységének megfeleljen a teljes munkaidő vagy a heti 24 óra;
- Amikor olyan személyes kényszereket tapasztal, amelyek arra kényszerítik, hogy sajátos módon szervezzék meg munkájukat.