A 30 legjobb nyugdíjalap kényes egyenlege Előnyök

A legfontosabb Quebec-tervek rangsorolása.

  • Szerző: Simeon Goldstein
  • 2013. június 1., 2018. június 12
  • 00:01

előnyök


A megszerzett jogokat mindig nehéz csökkenteni. Ami az alkalmazottak kompenzációját illeti, a beszélgetés még bonyolultabbá válik. De a pénzügyi nyomás megköveteli, hogy az ország nyugdíjalapjainak hirdetőinek felül kell vizsgálniuk a tervet. Bizonyos esetekben ez a járulékok és az ellátások megváltoztatását jelenti. Az üzenet átadásához a promóterek hatékony kommunikációs stratégiákra támaszkodnak.

Az Aon Hewitt által készített, 2012. évi kanadai nyugdíjazási trendek felmérés szerint az ország egész területén a tervek nagy többsége (83%) azt tervezi, hogy az elkövetkező hónapokban újra felkeresi a tagjaival folytatott kommunikációt. Claude Lockhead, az Aon Hewitt ügyvezető partnere és nyugdíjazási gyakorlatának vezetője megjegyzi, hogy az elmúlt évben a tervszponzorok elsősorban a költségekkel és az odaérkezéshez szükséges intézkedések bevezetésével foglalkoztak. "Amikor a költségcsökkentésről beszélünk, vagy megkérhetjük az alkalmazottakat, hogy járuljanak hozzá nagyobb mértékben, vagy csökkentse bizonyos juttatások nagylelkűségét" - mondja. Meg akarjuk tartani a terv felépítését, de ennek megfizethetőnek kell lennie. Meg kell magyarázni, hogy a változtatások végrehajtása mindenki érdekét szolgálja a rezsim fenntarthatóságának biztosítása érdekében. "Például ezek a változások megváltoztathatják a nyugdíjat kiszámító béralapot, vagy csökkenthetik a program indexálását.

Dave Ablett, az Investors Group fejlett pénzügyi tervezésének igazgatója hozzáteszi, hogy egyes tervek azt vizsgálják, hogy a tag milyen korban jogosult csökkentetlen nyugdíjra. „Bizonyos esetekben az emberek 55 éves kortól jogosultak kedvezményes nyugdíjra, de úgy gondolom, hogy egyre több olyan terv lát majd magasabb életkort, például 60 évet.” - magyarázza. Ez azt eredményezheti, hogy a terv kevésbé vonzóvá válik a tagok számára, de hatékonyabb költségkontrollt tesz lehetővé a munkáltató számára. "