A 35 órás munkaidő a biztosítás területén vitatott
NICOLAS THUUET | 2016.04.02-án 17:00 órakor.
Míg a 35 órás hét vége vita tárgyát képezi a politikusok és a szociális partnerek között, a munkaidő a biztosítás területén is megvitatásra kerül. A csökkentett árrés összefüggésében elsősorban a munkáltatóknak kell megközelíteniük a törvényes heti időtartamot.
1607 óra
1712 óra
Ez az a kérdés izgatja a francia politikai-gazdasági világot 2016 elején: nyúljunk-e a 35 órához? A munkaidőre vonatkozó Badinter-jelentés benyújtásának alkalmából január 25-én Matignonban Manuel Valls adott első választ. „A törvényes munkaidőtől való eltérés már nem vétek (…) Még a gazdaságunk középpontjában is áll, mivel a francia átlagban a tényleges időtartam, heti 39 óra” - húzta alá a miniszterelnök Miniszter, anélkül, hogy megkérdőjelezné a munkaidő törvényes időtartamát Franciaországban: „A túlórákat meg kell növelni, és ezeket mindig növelni kell (.)” Emmanuel Macron gazdasági miniszter néhány nappal korábban úgy becsülte, hogy a jelenlegi munkajogi reform de facto befejezi a 35 órás hetilapot.
A munkaidő a biztosítási világ több társaságának is napirenden van. Kivéve, hogy problémájuk nem teljesen azonos a kormány problémájával, mivel az ágazat szereplőinek célja mindenekelőtt ... közelebb kerülni a franciaországi jogi időtartamhoz azáltal, hogy többet dolgoznak !
Biztosítási kivétel
„Az 1982-es fiókegyezmény nyomán már megtörtént egy lépés a biztosítási munkaidő csökkentésére. Az 1990-es évek végi reformok során (a szerkesztő megjegyzése: Aubry törvények) az ágazat számos nagy csoportja kevesebb mint 39 órát dolgozott hetente ”- emlékeztet Régis Versavaud, a CFDT munkatársa. A Macif-ben a kölcsönös alkalmazottak 1985 óta 35 órában dolgoztak. Az Aubry-törvény elfogadásakor a szakszervezetek további munkaidő-csökkentést értek el. Olyannyira, hogy 17 évvel később a Macif vállalati megállapodása még mindig ... 31: 30-as heti menetrendet jelöl !
Nem csak a Macif alkalmazottai dolgoznak kevesebb, mint heti 35 órában. Az Allianzon belül a számlálót 33: 45-kor állítják le. Az Axa France vállalati megállapodása 34 órát ír elő. És a megállapítás ugyanaz a fix áras napos megállapodások esetében (lásd alább): a biztosítási vezetők évente átlagosan 201 és 208 nap között dolgoznak. Távol áll attól a határtól, amelyet a törvény nem léphet túl, 218 éves napot határoz meg. De a főbb biztosítási csoportok vezetése egyértelműen elhatározta, hogy a rekordot helyreállítja. A Macif vezérigazgatója, Jean-Marc Raby január 26-án faggatta csoportja stratégiai tervének bemutatása után, hogy a befektetési alapban heti 31:30 nem "jó dolog". Változnunk kell, meg kell próbálnunk elérni, hogy az alkalmazottak egy másik rendszerben akarjanak fejlődni. "
A munkához való viszony megváltoztatása
A munkaidő időtartamának biztosítása
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a szakszervezetek most már készek elfogadni az óránkénti áldozatokat.
Információink szerint a biztosítási ágazat szociális ügyek bizottságában január 19-én szervezett ülésen a CFDT valójában azt kérte, hogy vizsgálják felül a kollektív szerződés munkaidőre vonatkozó bekezdését. A CCN szerint a fióktelep éves munkaideje nem haladhatja meg az 1712 órát. Az éves jogi időtartam azonban… 1.607 óra. Még egy kivétel ez alól! A szakszervezet az egyszerű megfelelésért folyamodik. De felmerülhet a kérdés, hogy nem a munkavállalók képviselőinek kell-e biztosítaniuk a munkaidő időtartamát ebben a problémás időszakban. Oké a 35 órán át, de biztosan nem tovább !