A borszövetkezeti pincék kollektív szerződése (2020-as frissítés)
A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.
A borszövetkezeti pincék kollektív szerződésének azonosítója (IDCC) 7005. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk a kollektív szerződés főbb jellemzőit az Ön számára.
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok a szövetkezeti pincékre és szakszervezeteikre vonatkozó nemzeti kollektív szerződés kiterjedt a bortermelő SICA-kra is.
A borszövetkezeti pincék kollektív szerződésének főbb rendelkezései
Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a a szövetkezeti pincészetek és szakszervezeteik nemzeti kollektív szerződése kiterjed a szőlőtermesztő SICA-kra is, amelyek esetében a munka törvénykönyve számára kedvezőbb rendelkezéseket lehet előírni.
Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.
Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.
A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.
Koronavírus és előrelátás a borszövetkezeti pincék egyezményéhez
Provident biztosítás: milyen fedezetet nyújt a borszövetkezeti pinceszerződés alkalmazottainak ?
A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.
Lehet, hogy nem dolgozik:
- ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
- ha Önnek koronavírusa van.
A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy annál többet, ha a borszövetkezeti pincékről szóló megállapodás előírja.
A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.
Milyen kiegészítő kollektív biztosítás a borszövetkezeti pinceszerződés alkalmazottainak ?
A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.
Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.
Itt található a borszövetkezeti pinceszerződésre vonatkozó előzetes szerződésekben foglalt garanciák összefoglalása.
| Kockázat | Takaró |
| A munkaképtelenség | Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás) |
| Fogyatékosság | Rokkantsági nyugdíj |
| Halál | Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély |
| Függőség | Életjáradék |
Részleges munkanélküliségi és borszövetkezeti pinceszerződés
Az újbóli visszatartás miatt a borszövetkezeti pincék egyezményének számos munkáltatója tevékenységének további jelentős csökkenésével néz szembe. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.
A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.
A borszövetkezeti pincékről szóló egyezmény munkáltatóinak az állam megtéríti a 85% -ot, a fennmaradó 15% -ot pedig kifizeti.
Ez a technikai munkanélküliség tehát a borszövetkezeti pincék kollektív szerződésének alkalmazottai jövedelmének csökkenését eredményezi, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják a teljes fizetésüket.
Ha aggályosnak tartják ezeket az intézkedéseket, használhatja részleges munkanélküliségi szimulátorunkat a technikai munkanélküli-ellátás kiszámításához.
Töltse le ingyenesen az IDCC 7005 borszövetkezeti pincékről szóló megállapodást
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok a szövetkezeti pincék és szakszervezeteik nemzeti kollektív szerződése kiterjedt a szőlőtermesztő SICA-kra is.