A Careerplus 115 értékelést tapasztal a kununu alkalmazottaktól

115 vélemény az alkalmazottaktól

• Nagyon jó (4-5)
• Jó (3-4)
• Megfelelő (2-3)
• Elegendő (1-2)

• Ajánlott
• Nem ajánlott

• Jelenlegi foglalkozás
• Ex munkahely

• Alkalmazott vagy munkavállaló
• Menedzsment
• Tanonc
• Dolgozó hallgató
• Gyakornok
• Alkalmi munkás
• Szabadúszó

115 vélemény az alkalmazottaktól

115 alkalmazott átlagosan 3,7 ponttal értékelte ezt a munkáltatót az 1-től 5-ig terjedő skálán.

43 alkalmazott ajánlásai alapján ajánlotta a munkáltatót. A munkáltatót 12 véleményben nem ajánlották.

Koronavírus

Tudja meg, mi a Careerplus AG munkatársa mondjuk a Coronával való foglalkozásról.

A célok gondatlan feldolgozása Svájc számára nagyon korlátozott előnyökkel - Üdvözöljük a Careerplus oldalán!

Szerintem jó a munkáltatónak

Nagyon gyorsan megértheti az "üzletet" - a célok meggondolatlan feldolgozását.

Szerintem ez rossz a munkáltatónál

Javítási javaslatok

VÉGRE VÉGREHAJTJA A CÉLOKAT A JELENLEGI PIACI HELYZETHEZ! Nem minden helyszín kínál azonos feltételeket ugyanazon szakosodáshoz, ami máshol nagyon jó lehet.
Vedd szívedbe, amit itt írtak a Kununu-nál, és talán megkérdezheted, hogy mi történik itt másképp olyan helyeken, amelyeket rendkívül jól értékeltek.

Munkakörnyezet

Alig kap dicséretet. A hangsúly mindig azon van, ami nem megy olyan jól. Még ha MINDEN HETEN is kidolgoz egy új stratégiát, ez nagyban függ a piaci helyzettől. A befolyásoló tényezők miatt időnként harcolsz a szélmalmok ellen, és hétről hétre igazolnod kell magad olyan számok miatt, amelyeket csak nagyon korlátozott mértékben tudsz befolyásolni. Eleinte azt a benyomást kelti, hogy valóban kézen fogják, és megpróbál egyéni megoldást találni egy problémára, ahol az elején valóban meg van győződve arról, hogy maga is tehet érte valamit, ami egyáltalán nem igaz. Hihetetlenül nagy a fellépés nyomása. Mindig lehetősége van összehasonlítani magát más alkalmazottakkal, és ezt felettesei hatékonyan végzik. Nagyon függ attól, hogy melyik szakirányért felelsz - minél „idősebb” a specializáció, annál nagyobb szabadságot és bizalmat élvezel.

kép

Azt mondanám, hogy a munkavállalók körében kialakult kép nagy kérdőjelhez kötődik. Ez a jelenleg használt sín meglehetősen elavult. Ha a változás hamarosan bekövetkezik, akkor ez az üzleti modell már nem finanszírozható. Az ügyfelek körében szinte rosszabb a kép - átható hívások, borzalmas díjak és a jelöltek rossz minősége.

Munka és magánélet egyensúlya

Svájcban ez a szokásos heti 42 óra. Vannak azonban meghatározott időpontok, amikor bizonyos folyamatokat végre kell hajtani - ilyenkor munkában kell lennie. A hét négy napján egy kétfős csapatnak kötelessége vállalni, hogy 18 óráig őrizze a telefont. Úgy látom, hogy ez a szolgáltatás a Careerplus összes feladatának egyik legszükségtelenebb pontja. Érdemes igazán felmérnie, hogy valójában mennyi hívás érkezik 17:15 és 18:00 óra között fontosságuk miatt.

Karrier/továbbképzés

Nem adott. Az egyetlen dolog, amit itt megtanul, az az, hogy hogyan lehet ellenállni bizonyos nyomásnak. Az előmenetel lehetőségei = 0. Az ember titokban azt reméli, hogy valamikor munkát talál az ügyfélnél.

Fizetés/szociális juttatások

A fizetés jó, de csak 12-szeres, ami szintén meglehetősen szokatlan Svájcban. Hihetetlennek találtam a rövid munkaidő kezelését: Azoknak az alkalmazottaknak, akiknek alig volt dolguk, csökkenteniük kellett a munkaterhelésüket, és rendkívül alacsony béreket kaptak. Nagyon megdöbbentem - végül is mindenkinek számlákat kell fizetnie, és ezt a megközelítést abszolút helytelennek és igazságtalannak találtam.

Környezeti/társadalmi tudatosság

A hulladékot szétválasztják, de véleményem szerint még mindig túl sokat nyomtatnak ki, ellenőriznek és osztanak el papíron.

Összetartás a kollégák között

Ez jó - részben csak ez az oka annak, hogy munkára késztetheti magát.

Idősebb kollégákkal való foglalkozás

Gyakorlatilag nincsenek idősebb kollégák.

Kiváló viselkedés

Mint már említettük, a feletteseinek teljes ellenőrzése - a kapott nyomást közvetlenül az alkalmazottakra hárítsa. Nincs olyan érzésed, hogy a saját alkalmazottaid érdekei kiállnának. Kis felemelő szavak. Az emberek mindig keresik a legyet a kenőcsben.

munkakörülmények

Egy szóval fogalmazva: FELÜLVIZSGÁLVA.

Rossz informatika: Csak egy ember gondoskodik informatikai ügyekről. Régi telefonok és régi számítógépek - egyáltalán nem felelnek meg a vállalati arculatnak.

Irodai felszerelés: Nem kielégítő a légkondicionálás irodák számára, amelyek nyáron akár 35 fokot is felmelegítenek. Irodai székek, amelyeket egyszerűen nem érdemes megnevezni, mert ugyanolyan idősek, mint a műemlék épület, amelyben az iroda található. Az asztalok nagyon régiek, és minden nagyon vegyesnek tűnik - itt még soha nem hallottál a vállalati identitásról.

Nyaralás és szabadidő: Amint azt korábban jeleztük, a munka és a magánélet egyensúlya hasonlóan gyenge. Átlagon felüli nyaralása van, de ez nyilvánvalóbb, mint amilyen - nem sok napot lehet igazán megtervezni szabadon. A túlórák nem csökkenthetők! Ki gondolja, hogy a felhalmozott túlórákból szabad lehet egy délutánt kihagyni. A legnagyobb érzés az, hogy 1 órával korábban hagyja el az irodát.

Öltözködési szabály: Mielőtt elkezdené, kap egy listát azokról a dolgokról, amelyeket hagynia kell a szekrényben. Érthetetlen és alkalmatlan a mai világban.

kommunikáció

A kommunikáció nagyon jó. Ön mindenről tájékozott - az információk mennyire lényegesek, nem mindig azonnal nyilvánvaló. Sok mindent úgy fordítanak, hogy az ne ártson a cégnek. A krízisbeszélgetések során az emberek inkább lehangoltan, mint pozitívan, friss levegővel kijönnek.

egyenjogúság

Elég jól a nemek között, vagy a kevés hosszú távú alkalmazott és a sok új alkalmazott között. Mint mondtam, csak azon szakirány alapján különböztetünk meg, amelyhez tartozik, amelyért nem tehet semmit. Nincs arra fókuszálva, hogy milyen szakmai háttérrel rendelkezik, vagy hol látja személyes erősségeit, egyszerűen a feje fölött dől el, hogy melyik szakterülethez tartozik, és a változás gyakorlatilag lehetetlen.

Érdekes feladatok

És a mormota minden nap köszön. Kis eltérés a napi feladatokban. Semmi újítás nem kívánatos - mindig is az volt és lesz. Ha ténylegesen valami újat vezetnek be, akkor először csak próba alapon és félszegen, hogy szinte alkalmazhatatlan legyen. Végül egyszerűen nem volt jól átgondolva, és a fejezetet félretesszük. Annak érdekében, hogy ne unatkozzon, rendszeresen döntenek az új munkahelyteremtési intézkedésekről, hogy legalább néhány számot mutathasson. Erősen kétlem, hogy van-e értelme - biztosan nem ők jelentik a siker alapját.

---