A cselekvőképtelenség elbocsátása, ügyvéd
Képtelenség miatt elbocsátással fenyegetik, hogyan nyilvánítják alkalmatlannak? Milyen jogorvoslata van ?
Maître Christine CHEVAL közel hat évig dolgozott egy cégben ügyvédként, mielőtt 2006 januárjában belépett az ügyvédi hivatásba.
A munkajogot mind a tanácsadásban, mind a peres ügyekben gyakorolja a munkavállalók és a munkaadók érdekében, ami lehetővé teszi számára, hogy globálisabban szemlélje a vitákat, és előre jelezze az ellentétes helyzetet.
Ebben az interjúban tanácsokat ad nekünk, hogy jobban megértsük az alkalmatlanságot és az elbocsátást ezen az alapon.
A munkára alkalmatlanság fogalma
A munkaképtelenség a munkavállaló fizikai vagy szellemi képtelensége arra, hogy feladatait részben vagy egészben el tudja látni - ezt a foglalkozási orvos állapítja meg. Az így alkalmatlannak nyilvánított alkalmazottat szigorúan nem alkalmatlanság miatt bocsátják el, hanem az átsorolás lehetetlensége miatt.
Az első tennivaló egy ilyen elbocsátással fenyegetett alkalmazottért ezen az alapon
Kezdem azzal, hogy a céljáról kérdezem.
Tervezi-e maradjon a társaságban, keresztül munkahelyi adaptációk, menetrendek, vagy akár a szolgáltatás váltása amennyire csak lehetséges ?
Éppen ellenkezőleg kívánja-e hagyja el a társaságot, vagy elviselhetetlenné vált számára az a gondolat, hogy konfliktusos körülmények között térjen vissza a munkába, vagy hogy más tervei vannak ?
Az elfogadandó stratégia nagyon eltérő lesz attól függően, hogy a munkavállaló milyen választ adott az első kérdésre.
Hogyan lehet a munkavállalót alkalmatlannak nyilvánítani ?
A munkavállalót alkalmatlannak csak a foglalkozás-egészségügyi orvos nyilváníthatja, az a részeként időszakos orvosi vizsgálat vagy betegszabadság utáni gyógyulás.
Elvben az alkalmatlanság megállapítása egyetlen orvosi vizsgálat után történik.
Kivétellel, a foglalkozási orvos kérheti a második vizsgálat elvégzését, legalább két héttel az első után, ha szükségesnek tartja.A munkavállaló orvosi vizsgálatnak való megtagadásának tényleges és súlyos oka lehet az elbocsátás.
A keresőképtelenségi bejelentés elleni fellebbezés ?
Igen, az alkalmazott megkérdőjelezheti azokat az orvosi természetű elemeket, amelyekre a foglalkozás-egészségügyi orvos hivatkozik, hogy véleményt nyilvánítson alkalmatlanságáról, és indokolja javaslatait, írásbeli következtetéseit vagy javallatait. Ezt a vitát 15 napon belül kell megtenni, ideiglenes intézkedés céljából a munkaügyi bírósághoz fordulva.