A demográfiai változások hatása a gazdaságra és a munkára bpb
A demográfiai változások hatása a gazdaságra és a munkára
A munkaképes korúak száma belátható időn belül jelentősen csökken. Az egyes iparágakban már hiányzik a jól képzett személyzet. Tehát jó lehetőségek vannak az álláskeresők számára. Fontos azonban a változás alakítása.
(& másolja Martin Brombacher)
Jó idők a fiatalok számára: Egyre több vállalat kétségbeesetten keres gyakornokokat. A népszerű tantárgyakból végzett egyetemisták ma már sok ajánlat közül választhatnak. Körülbelül 41 000 gyakornoki pozíció maradt betöltetlen 2015-ben - ez új csúcs. [1]
Az a tény, hogy egyes ágazatok fiataljainak most nagyon jó kilátásai vannak a munkaerőpiacon, a demográfiai változásoknak is köszönhető. 1964 óta, amikor Németország legnagyobb korosztálya született, a születések ebben az országban majdnem felére csökkentek. 769 603 gyermek született Németországban 1994-ben. [2] Ha jól képzettek és ezekben az években kezdik a munkájukat, akkor nagy valószínűséggel évekig tartó teljes foglalkoztatásra számíthatnak.
Mivel a társadalom összetétele Németországban a következő években, de mindenekelőtt 2020-tól jelentősen megváltozik. Ezt a fejlődést három irányzat alakítja: tovább élünk. Kevesebbet kapunk. És színesebbek leszünk.
A várható élettartam minden nap hat órával nő
Minden nap, amikor élünk, további hat órát kapunk. [3] Vagy másképp fogalmazva: minden évben a további várható élettartam Németországban három hónappal nő. Sok szakértő valóban arra számított, hogy a várható élettartam látványos növekedése végül többé-kevésbé természetes végpontot ér el. De most már egyre nyilvánvalóbb, hogy a várható élettartam is jelentősen megnő a 21. században. A rostocki Max Planck Demográfiai Kutatóintézet vezetője, James Vaupel professzor azt feltételezi, hogy 2000 óta minden második Németországban született gyermek 100 éves lesz. Az ENSZ 2069-re arra számít, hogy Kína lesz az első olyan ország a földön, amelynek millió százezerese van.
Ez a hosszabb, általában egészségesebb élet ajándéka azt jelenti, hogy a nyugdíjasok egyre hosszabb ideig élnek - és a fiatalabbaknak egyre hosszabb nyugdíjat kell fizetniük. Ugyanakkor, mivel egyre kevesebb a munkavállaló, a nyugdíjrendszer terhe nyilvánvaló.
2006-ban az akkori szövetségi kormány úgy döntött, hogy fokozatosan bevezeti a "67 éves nyugdíjat". 2031-ben teljes mértékben megvalósítják. Aztán 1964-ben az első férfiak és nők 67 évesen nyugdíjba mennek. Csökkentették a korengedményes nyugdíjazás pénzügyi ösztönzőit is. Ennek eredményeként többen döntöttek úgy, hogy hosszabb ideig dolgoznak. Ennek ellenére az átlagos nyugdíjkorhatár 2015-ben az „új anyák nyugdíjának” esetét leszámítva átlagosan 61,9 év volt a férfiak és a nők esetében. [4] Azoknak, akik 65 év előtt mennek nyugdíjba, pénzügyi veszteségeket kell elfogadniuk - kivéve, ha 45 évig fizetett be a nyugdíjalapba. 2014 júliusa óta lehetőség van arra is, hogy 63 éves korában nyugdíjba vonuljon. [5]
Az, hogy hány idős ember dolgozik még 60. születésnapja után, meghatározó lehet a vállalatok gazdasági ereje szempontjából a növekvő készséghiány idején. Egy tanácsadó cég 31 milliárd euróra becsülte a német vállalatok eladási veszteségét pusztán 2014-re a személyzet hiánya miatt. [6] Időközben azokban a megyékben a németek csaknem negyede, ahol a teljes foglalkoztatás érvényesül vagy közel van. [7] Ez azt jelenti, hogy a munkanélküliségi ráta ott 4,5 százalék alatt van. A vállalatoknak nagyobb erőfeszítéseket kell tenniük a jövőbeni munkavállalók toborzásában, például a tartósan munkanélküliek körében.
Ennek megfelelően a munkanélküliség kérdése a jövőben kevésbé lesz fontos: csak minden nyolcadik, vagyis a németek pontosan 13 százaléka fejezte ki aggodalmát emiatt 2016-ban, mint azt egy piackutató intézet megállapította. Ez volt a legalacsonyabb mért érték az első ilyen jellegű, 1992-es országos felmérés óta. Tíz évvel ezelőtt, 80 százalékkal, több mint hatszor annyian találták különösen ijesztőnek a munkanélküliség kérdését. [8.]
Az emberek egyre inkább aggódnak nyugdíjuk miatt
Ehelyett az emberek manapság gyakran aggódnak nyugdíjaik miatt. Mivel az elmúlt évek nyugdíjreformjaival az állami ellátások csökkentek, és a magánellátás egyre fontosabbá vált. A nyugdíjpolitika szintén fontos kérdés a 2017-es szövetségi választási kampány szempontjából.
Pályaválasztáskor érdemes átgondolni jövedelmi kilátásait, valamint hajlandóságát. A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség szerint országszerte nincs hiány szakmunkásokból, de az egyes szakmacsoportokban és régiókban szűk keresztmetszetek jelentkeztek: 2016-ban 19 szakmacsoportnál volt tapasztalható szakképzett munkaerőhiány a munkaügyi ügynökség szerint. [9] Ide tartoznak a mozdonyvezetők, az energiatechnikusok és a mechatronikai technikusok, de a geriátriai ápolók és a szoftverfejlesztők is.
Másrészt Németországban még mindig jó 2,6 millió munkanélküli van. Nem lehetne csak átképezni őket a készséghiány okozta hiányosságok pótlására? Ez nyilvánvalónak hangzik, de ez nem olyan egyszerű. Sok munkanélküli megbukik több akadályban: nem fejezték be az iskolát, egészségük sérült, és nem tudnak vagy nem akarnak mozogni. Ennek ellenére azokban az időkben, amikor szakképzett munkásokból hiány van, lényegesen több lehetőségük van, mint korábban: Az állásügynökségek jelenleg olyan 30 év körüli embereket keresnek, akik nagyszámú programmal szeretnék utolérni a szakképzést. Az első vállalatok pedig az idősebb és szakképzetlen munkavállalókat kezdik átképezni az úgynevezett idősebb gyakornok programokban. Annak érdekében, hogy a nők megkönnyítsék a munkába való visszatérést a családi szakasz után, ma már számos állami támogatás van. [10]
A demográfiai változások új lehetőségeket is nyitnak a migránsok számára. Az ország lakosságának jó ötöde ma már külföldi gyökerekkel rendelkezik. Közülük háromból kettő több mint 20 éve él Németországban. A jó munkaerőpiac pedig több külföldi álláskeresőt vonz. Míg a nettó bevándorlás 2001 és 2009 között még mindig csökkent, a tendencia most megfordult: az éves migrációs egyenleg 2010 óta folyamatosan növekszik. [11]
2015-ben a nettó migráció a Németországi Szövetségi Köztársaság történelmének legmagasabb szintjére emelkedett: 1,16 millió emberre. 2,13 millió ember költözött Németországba, majdnem 1 millióan hátat fordítottak az országnak. A rekord nemcsak Dél-Európa egyes részein tapasztalt gazdasági válságnak köszönhető - a bevándorlók 45 százaléka EU-országokból származik -, hanem azoknak a százezreknek is, akik menekültek Németországba az üldözés, a háborúk és a saját országukban bekövetkezett válságok miatt.
Fiatal spanyol, aki jármű-mechatronikai technikusként tanult Rajna-vidék-Pfalzban (& copy picture-alliance/dpa)
Nem lehet előre látni, hogy ez a tendencia a bevándorlás irányába mennyiben fog folytatódni. Egyrészt a dél-európai gazdaság előbb-utóbb valószínűleg újra fellendül. Másrészt sok menekült tartózkodási helye általában korlátozott. Mindenesetre a múlt azt tanítja, hogy a migráció mindkét irányban áramlik. "1950 óta csaknem 42 millió bevándorlót hasonlítanak a németek és külföldiek több mint 31 millió kivándorlásához" - mondja Holger Hinte tudós. [12]
Fenntartani a bevándorlók befogadó kultúráját
A bevándorló emberek németországi megtartása és újak vonzása érdekében nagyon fontos lesz a politikusok által gyakran leírt barátságos kultúra megvalósítása. Még ha a bevándorlás sem képes megállítani a demográfiai változásokat, ez segíthet a népesség csökkenésének mérséklésében. Amint Steffen Kröhnert, a Koblenz Alkalmazott Tudományok Egyetemének demográfusa kiszámította, a 20 és 65 év közötti emberek száma évente átlagosan 375 000 emberrel csökken Németországban a következő két évtizedben. [13]
Ez drasztikusan hangzik. És mégis számos stratégia létezik a demográfiai változások konstruktív kezelésére. Az egyik a munkahelyi életre vonatkozik: 2060-ra a várható élettartam további öt évvel nő. Christoph Müller és Bernd Raffelhüschen nyugdíjszakértők ezért javasolják a nyugdíjkorhatár 70 évre emelését. Számításaik szerint a hozzájárulási ráta így a mai szinten maradhat. A jövőbeli nyugdíjasok akkor még jobban járnának, mint 1960-ban az őseik, mert "a várható élettartam növekedését az 1960 és 2060 közötti időszakban csak a felét (tízből ötöt) veszik figyelembe a nyugdíjszámítás során". [14] Gerhard Bäcker, Ernst Kistler és Heinz Stampf-Finé társadalomtudósok egészen másképp látják. Azt írja, hogy különösen azok, akik kemény fizikai munkát végeztek, a magasabb várható élettartam ellenére gyakran nem dolgozhattak egészségügyi okokból. Fenyegették, hogy elveszítik nyugdíjukat. [15]
Tegye rugalmasabbá a nyugdíjazást?
Egy másik lehetőség a csúszó nyugdíjazás lenne, amely automatikusan változik az adott várható élettartammal. Az EU Bizottság egy ilyen rendszert javasol, Dánia már megvalósította. Vagy a nyugdíjhoz való hozzáférést rugalmasabbá teszik, hogy a részmunkaidős és a részmunkaidős nyugdíjakat kombinálják egymással. Ez már létezik a skandináv országokban, és más nézethez vezet a nyugdíjról: Sokan kíváncsiak arra, hogy akarnak-e még egy évig dolgozni. Itt azonban nem mindenki fog szabadon dönteni. Míg egyesek szeretnek további egy-két évet dolgozni, mások fizikailag már nem lesznek képesek erre. És megint másoknak nem szeretett munkahelyeken kell maradniuk, annak ellenére, hogy szeretnének kilépni. Mert különben a nyugdíj nem lesz elég.
Axel Börsch-Supan, a Max Planck Szociális Jogi és Szociálpolitikai Intézet igazgatója ennek ellenére támogatja a rugalmas modellt, és rámutat a munka fontosságára a társadalmi élet számára. Egy egész Európára kiterjedő tanulmányban azt találta, hogy a nyugdíjasok harmada két-három évvel a munka után gyászol a nyugdíjazása után. [16] A munka nemcsak terhet és erőfeszítést jelent, hanem társadalmi kapcsolatokat, visszajelzést és elégedettséget is. [17]
2017 elejétől a nyugdíjasok növelhetik nyugdíjjogosultságukat, ha továbbra is dolgoznak és fizetnek nyugdíjjárulékot. Ha a volt szövetségi családügyi miniszter és az Idősek Szervezeteinek Szövetségi Munkacsoportjának elnöke, Ursula Lehr lenne a feladata, amúgy is sürgősen új modellre lenne szükségünk - sokkal hosszabb - munkánk során. Biztos abban, hogy a jövőben egy életen át tanulunk, és a munka és a szabadidő fázisainak egymást kell váltaniuk.
Ez is egyre több alkalmazott kívánságának felel meg - mondja Jutta Rump, az emberi erőforrások tudósa. "A jövő a rugalmas munkaidő-modellekben rejlik, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy egyensúlyban tartsák magán- és szakmai helyzetüket" - mondta a Süddeutsche Zeitungnak. [18] James Vaupel, a rostocki Max Planck Demográfiai Intézet igazgatója a munkaidő eltérő elosztását javasolja: "A valódi újraelosztás sokkal vonzóbb lenne: Elegendő lenne, ha 20 és 65 év közötti mindenkinek csak 25 órája lenne. hetente dolgozott - feltéve, hogy a 70 éves korig kisebb mértékben is részt vett. "[19]
Kétségtelen, hogy a következő évek demográfiai változásai következtében a munkavállalók alkupozíciója nőni fog: ahol szakképzett munkaerő szűkös, ott igényeket támaszthatnak. Bizonyos területeken a munkaadók képesek lesznek kibújni, tovább automatizálni vagy kiszervezni a külföldi munkát. De ahol ez nem lehetséges, a keresett szakemberek jó kártyákkal rendelkeznek az elkövetkező években és évtizedekben.
Ez a szöveg a Creative Commons "CC BY-NC-ND 3.0 DE - Hozzárendelés - Nem kereskedelmi - Nincs származtatott művek 3.0 Németország" licenc alatt jelent meg. Szerző: Margaret Heckel a bpb.de webhelyhez
A szöveget megoszthatja a CC BY-NC-ND 3.0 DE licenc és a szerző megnevezésével.
A képekre/grafikákra/videókra vonatkozó szerzői jogi információk közvetlenül a képekkel együtt találhatók.