A DHC 5 értékelést tapasztal a kununu alkalmazottaktól
5 értékelés az alkalmazottaktól
- Nagyon jó (4-5)
- Jó (3-4)
- Megfelelő (2-3)
- Elegendő (1-2)
- Ajánlott
- Nem ajánlott
- Jelenlegi foglalkozás
- Ex munkahely
- Alkalmazott vagy munkavállaló
- Menedzsment
- Tanonc
- Dolgozó hallgató
- Gyakornok
- Alkalmi munkás
- Szabadúszó
5 értékelés az alkalmazottaktól
5 alkalmazott átlagosan 3,8 ponttal értékelte ezt a munkáltatót az 1-től 5-ig terjedő skálán.
3 alkalmazott ajánlotta a munkáltatót véleményeiben. A munkáltatót nem ajánlották felülvizsgálat során.
Sós leves, sajnos túl sok negatív tapasztalattal a vezetésben.
Szerintem jó a munkáltatónak
A konfliktusok nem létező kezelésének meglévő lehetőségei és a vezetés csüggedésének lehetőségei.
Szerintem ez rossz a munkáltatónál
A konfliktusok kezelésének nem létező módja és a vezetés csüggedése.
Javítási javaslatok
Az alkalmazottak ügyfeleknek tekintése, igényeik megkérdezése és komolyan vétele. Ahhoz, hogy abbahagyja a vezetői gondolkodást, meg kell mondania az alkalmazottainak, mit tegyenek. A felügyelőknek feltétlenül meg kell tanulniuk megkérdezni az alkalmazottaktól, hogy mire van szükségük céljaik eléréséhez, és hogyan tudják támogatni őket. Egyensúlyozza jobban az üzleti fejlődést az ügyfelek és a munkavállalók igényeivel, értelmezze és bővítse az érdeklődést. Nem az számít, hogy mit csinálok, hanem az, hogy miért csinálom.
Munkakörnyezet
Állítólag boldog család, jó időkben. Alig kohézió vagy védelem rossz időkben. Az elöljárók megsértették a nőkkel és az introvertáltakkal szembeni gondoskodás kötelezettségét. A mi-érzést az emberek személyes jellemzőiről szóló viccek vagy a gyors autók határozzák meg.
kép
Kitartóan hangsúlyozzuk, hogy család vagyunk, de ezt nem érezzük és nem éljük meg hitelesen, és jobban és mélyebben ápolhatnánk kultúránkat.
Munka és magánélet egyensúlya
A munkaidő alkalmazkodik az ügyfél projektjeihez. Az elöljárók kiemelték a vállalat egyéni igényeinek (család, továbbképzés) irrelevanciáját. Az alkalmazottat mint vevőt még nem értették.
Karrier/továbbképzés
Minimális erőfeszítés a munkáltató részéről és az alkalmazottak nyomására. Részben a saját idejére és költségére, és "Csak akkor, ha a teljesítmény nem romlik".
Fizetés/szociális juttatások
A gyógyszer- és az orvostechnikai szektor jó haszonkulccsal rendelkezik.
Környezeti/társadalmi tudatosság
A vállalatok számára nem releváns. Az olyan előnyök, mint a gyors vezetés és a sajtburger vagy a csirkehússaláták kínálása a vegetáriánusok számára, alig jelentenek potenciális tudatosságot.
Összetartás a kollégák között
Állítólag boldog család, jó időkben. Nincs kohézió vagy védelem rossz időkben. Az elöljárók túl személyesek és túl tolakodóak az alkalmazottak számára. Bizonyos helyzetekben a hierarchikus szintek közötti alapvető távolság megfelelő lenne. Néhány kolléga könnyen agresszív és személyes vicceket űz.
Idősebb kollégákkal való foglalkozás
Az ellátási kötelezettség megsértése idősebb, fizikai fogyatékkal élő alkalmazottakkal szemben, az ügyfelekkel szemben is, és lehetetlen helyzetbe hozza az alkalmazottakat.
Kiváló viselkedés
Az elöljárók túl nagy közelséggel helyezkednek el személyesen, inkább szakmailag, passzív vagy elavult vezetési stílusokkal. Klasszikus probléma az alkalmazottak és a vállalati menedzsment feladatok specialistáinak. A vezetői változás reményt ad a fejlődésre.
munkakörülmények
Néha egyedül marad, néha túl nagy keretfeltételekkel. A technika és az iroda rendben van. A helyszíni internet néha jobban működik a mobiltelefon hotspotjával.
kommunikáció
Az elöljárók nem tudnak az alkalmazottak helyzetéről, és volumen szerint manipulálhatók. Külsőleg állítólag a munkavállalói oldalon lévő emberek számítanak, a menedzsmentben belsőleg nem nyílhat meg az egyének előtt, és nem változtathatja meg a régi kommunikációs modelleket és az irányítási mechanizmusokat.
egyenjogúság
A gondozási kötelezettség megsértése nők és introvertált személyek ismételt helyzeteiben. A hangosabbnak nagyobb az esélye, ez kár, és pazarolja a potenciált és az erőt.
Érdekes feladatok
A feladatok megváltoznak a piacon, és egyre kevésbé jelentenek kihívást. A jövőbeli termékek rendelkeznek potenciállal, de még mindig nem ismertek.
A munkáltató megjegyzése
Kedves kolléga,
Köszönjük a nyílt és kritikus visszajelzéseket. Sajnáljuk, hogy visszatekintve nem elégedett eddigi együttműködésünkkel. Annak érdekében, hogy teljes mértékben megértsük az egyes pontokkal kapcsolatos észrevételeit, arra kérjük Önt, hogy magyarázza el nekünk a részletesebb bizalmas információkat háttérünkről e-mailben ([email protected]).
Számos olyan kérdést megvizsgáltunk, amelyekkel foglalkozott a munkáltatói felülvizsgálat során, és megfelelő intézkedéseket kezdeményeztünk. Közelebb vizsgálva azonban sajnos azt tapasztaltuk, hogy a kijelentések többsége szubjektív felfogást rejt magában - más kollégák itt másként érzik magukat.
Szeretnénk nagyon egyértelműen elhatárolódni a nők, az introvertált vagy idősebb munkavállalók eltérő bánásmódjától - a tetteink középpontjában az a személy áll,.
Nagyon köszönöm és üdvözlettel,
A DHC AG csapata