A FILLON csökkentési program 2011 óta LégiSocial

Abban az időben, amikor bejelentik a FILLON csökkentésének módosítását (lásd erről a cikkről szóló cikkünket ide kattintva), meghívjuk Önt, hogy fedezze fel a cikkben található elemzést .

csökkentési

Összegzés

  • A FILLON redukció fő elve
  • A C együttható kiszámítása 20 alkalmazottnál kevesebb vállalat esetében
  • A C együttható kiszámítása 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében
  • A FILLON redukció felső határa
  • A FILLON csökkentési programja a 2011. évre
  • Évesített csökkentés
  • Bizonyos elemek kizárása
  • Az érintett munkáltatói hozzájárulások
  • A FILLON redukció felső határa
  • A FILLON 2012-es csökkentési programja
  • Bizonyos elemek kizárása
  • Az érintett munkáltatói hozzájárulások
  • A FILLON redukció felső határa
  • 2012. október 1-től létrehozott új vállalkozások különleges esete
  • A FILLON csökkentési programja a 2013. évre
  • Új munkaerő-küszöb
  • Az érintett munkáltatói hozzájárulások
  • A FILLON csökkentési programja 2014-re
  • Az érintett munkáltatói hozzájárulások
  • Néhány megfigyelés ...

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Abban az időben, amikor bejelentik a FILLON csökkentésének módosítását (lásd erről a témáról szóló cikkünket, ide kattintva), arra kérjük Önt, hogy fedezze fel ebben a cikkben a FILLON csökkentési rendszer elemzését a főbb változásokkal. a 2011 és 2014 közötti évek.

Bejelentik a FILLON csökkentésének módosítását !

2014. április 24-én a „Kormányzati Portál” oldalon megjelent kiadványban ismertették a „Felelősség és szolidaritás paktum” körvonalait. Ez a felelősségi paktum és .

A FILLON redukció fő elve ¶

Az elv minden 2011 és 2014 között közös, nevezetesen az, hogy a C együttható meghatározásával a FILLON csökkentés lehetővé teszi egyes URSSAF munkáltatói járulékok 28,10% -os vagy 26% -os csökkentését a munkaerőtől függően.

A C együttható kiszámítása 20 alkalmazottnál kevesebb vállalat esetében ¶

Ne feledje, hogy ez a „kevesebb mint 20 alkalmazott” küszöbérték 2013. január 1-je óta hatályos, felváltva a korábban „1–19 alkalmazott” értéket

Az együtthatót a következőképpen határozzák meg: C = (0,281/0,6) * [(1,6 * éves minimálbér/RAB) -1], maximális 28,10% -os csökkentést tesz lehetővé.

A C együttható kiszámítása 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében ¶

Ez a küszöb 2013. január 1-je óta van érvényben, és felváltja a "több mint 19 alkalmazott" régi küszöböt.

A FILLON redukció felső határa ¶

A csökkentés összege nem lehet nagyobb, mint az összes érintett URSSAF munkáltatói hozzájárulás.

A FILLON csökkentési programja a 2011. évre ¶

Évesített csökkentés ¶

2011. január 1-je óta és a 2010/12/31 2010-1779 rendeletnek megfelelően a FILLON-csökkentés mostanra éves, ami jelentős változást jelent a 2010-re hatályos rendszerhez képest.

Egyes elemek kizárása ¶

A C együttható meghatározása érdekében a RAB nem tartalmazza:

  • Plusz idő;
  • További órák (növelve vagy nem);
  • Fizetett szünetek (kivéve, ha azokat a tényleges munkaidőhöz hasonlítják);
  • Levágási idők és amplitúdó;
  • Szünet, öltözködés, vetkőzés és zuhanyozás ideje (kivéve, ha ezeket a tényleges munkaidőhöz hasonlítják);
  • A lehetséges növekedés (35 óra és az ekvivalencia időtartama közötti órákra) ekvivalencia-ütemtervek alkalmazása esetén.