A fizetett nyaralási összeg kompenzációja - Ooreka
- Nem vett fizetett szabadság és elbocsátás: mi történik ?
- Mekkora a fizetett nyaralás kompenzációs támogatása és mikor fizetendő ?
- Mennyi a fizetett nyaralásért járó kártérítés összege ?
A végén elbocsátás, a munkáltató kifizeti a munkavállalónak a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos kártérítést.
Cikkünk lehetővé teszi, hogy megismerje ennek az ellentételezésnek a lényege: az érintett elbocsátott alkalmazottak, fizetési módok, összeg, szociális és adórendszer ...
Nem vett fizetett szabadság és elbocsátás: mi történik ?
Ha a munkavállalónak nem volt teljes fizetett szabadsága az elbocsátás végén, akkor:
- fizetett szabadsága van a felmondási idő alatt:
- az elbocsátás bejelentése előtt tervezett fizetett szabadságok: a felmondást a fizetett szabadság idejére felfüggesztik (Cass. soc., 1990. november 14., 87-45.288. sz.), és ennek megfelelően meghosszabbítják, hacsak a munkavállaló és a munkáltató nem dönt kölcsönös egyetértés arról, hogy ez nem így van;
- az elbocsátás bejelentését követően tervezett fizetett szabadság: sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem követelheti meg a másiktól, hogy fizetéses szabadságot vegyen igénybe a felmondási idő alatt. A fizetett szabadság igénybevétele ilyenkor a felek kölcsönös egyetértését igényli. A felmondást az ünnepi időszak alatt nem függesztik fel, hacsak a felek másként nem határoznak;
- szerezzen kompenzációs támogatást a fizetett szabadságért: a munkavállaló a megszerzett és el nem vett fizetett szabadság napjainak megfelelő kártalanítást kap.
Jó tudni: felmondás esetén, ha az alkalmazott betegség, munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt nem töltötte ki az összes szabadságát, a fizetett szabadság helyett kártalanításban részesül (Cass. soc., október 10.) 2018, n ° 17–23,650).
Mekkora a fizetett nyaralás kompenzációs támogatása és mikor fizetendő ?
Először is emlékezzünk arra, hogy minden alkalmazottnak munkája fejében évente joga van fizetett szabadságra munkáltatójának költségén. A munkavállaló havi 2,5 nap fizetett szabadságot szerez.
Elbocsátás esetén ritkán fordul elő, hogy a munkavállaló a fizetéses szabadsághoz fűződő összes jogát a szerződés tényleges felmondása előtt felszámolta.
Amikor ez nem így van, és a munkaszerződés megszűnik, mielőtt a munkavállaló igénybe vehette volna a teljes szabadságot amire jogosult volt, ő peregyüttélés, a szabadság töredékéért nem részesült, a kompenzációs szabadságpótlék fizetett (a Munka Törvénykönyve L. 3141–28. cikke).
Megjegyezni: mihelyt a munkavállaló folyamatosan megtagadja éves szabadságának kihasználását, csak munkaszerződésének felmondása esetén követelheti a fizetett szabadságpótlékok kifizetését, amelynek elhalasztását a 'munkáltató elfogadta. A halasztás elutasítása esetén a munkavállaló nem kérheti a fizetett nyaralásért járó kártérítés kifizetését (Cass. Soc., 2020. január 15., 18-13.341. Sz.).
A munkavállaló az elbocsátás okától függetlenül igénybe veheti a fizetett üdülési támogatást, vagyis gazdasági vagy személyes jellegű-e, még akkor is, ha a munkavállaló súlyos hibát követett el vagy súlyos.
Megjegyezni: a fizetett szabadság kompenzációja még 2016. március 4. óta súlyos gondatlanságból történő elbocsátás esetén is esedékes (az Alkotmánytanács 2015–23. számú QPC határozata, tekintve, hogy a fizetett szabadságért járó kártérítés nem fizetésének szabálya súlyos gondatlanság esetén) alkotmányellenes).
Jó tudni: az Európai Unió Bírósága (EUB) megkérdőjelezte a Semmítőszék ítélkezési gyakorlatát a fizetett szabadság ügyében. Valójában úgy véli, hogy az illegálisan elbocsátott és munkájába visszahelyezett munkavállaló fizetett szabadságban részesülhet az illegális elbocsátás és a visszaállítás dátuma közötti időszakban. Az EUB álláspontja szerint az elbocsátás és a visszahelyezés időpontja közötti időszakot a fizetéses szabadsághoz való jog megállapításához a tényleges munkavégzés időszakához kell hasonlítani (EUB, 2020. június 25., aff. C-762/18 és C-37/19).