A fizetett szabadság egyenlegének kiszámítása - Ooreka

  • A fizetett szabadság kiszámítása: megszerzett napok száma
  • A fizetett szabadság kiszámítása: megszerzett/igénybe vett szabadság száma
  • A fizetett szabadság kiszámítása: a munkáltató szervezi az ünnepeket
  • A fizetett szabadság kiszámítása: a munkavállaló egyedi esete

egyenlegének

A munkavállaló megszerzi a fizetett szabadsághoz való jogokat az év tényleges munkaidejének megfelelően.

A munkaszerződés folyamata több elemet vesz figyelembe:

  • a próbaidőszak;
  • a határozott idejű szerződés megújítása;
  • betegszabadság (kivéve a munkahelyi balesetet vagy a foglalkozási megbetegedést);
  • a a fizetett szabadság kiszámítása;
  • munkavállalói képzés;
  • a munkavállaló anyasága;
  • a munkáltató fegyelmi joga az alkalmazott szankcionálására.

A munkavállalót fizetett éves szabadság illeti meg. Számításuk, javadalmazásuk és pontos szabályaik szerint történik, amelyek néha a Munka Törvénykönyvéből, néha az alkalmazandó kollektív szerződésből származnak.

A fizetett szabadság kiszámítása: megszerzett napok száma

A fizetett szabadságot a referencia-időszak vagy megy:

  • az N év június 1-jétől az N + 1 év május 31-ig, a legtöbb alkalmazottra alkalmazandó referencia-időszak;
  • az N év április 1-jétől az N + 1 év március 31-ig, referencia-időszak azon alkalmazottakra, akiknek fizetett szabadságát fizetett nyaralási pénztár kezeli.

Jó tudni: a munkáltató eltérő referencia-időszakot határozhat meg cég- vagy letelepedési megállapodással, vagy egyezmény vagy fióktelep-megállapodás alapján.

A munkavállaló havi 2½ nap szabadságot tesz ki a tényleges munka vagy azzal egyenértékű időszak alatt. A teljes hónapot vagy azzal egyenértékű munkát végző alkalmazott 2,5 nap szabadságot szerez. Ez a maximális felhalmozódását jelenti 30 nap szabadság vagy öt hét az éves referencia-időszak szerint teljes mértékben ledolgozott.

Ez a megszerzési mód:

  • a munkaszerződések minden típusára vonatkozik (CDI, CDD, részmunkaidős stb.);
  • az úgynevezett "munkanapok" szokásos formájában érkezik.

Jó tudni: a munkanapok vagy a "tényleges munkavégzés" napja, a ténylegesen elvégzett munkával, vagy a törvény és/vagy a kollektív szerződések által kimerítően fel nem sorolt ​​és megmunkálatlan napok, amelyeket konzultálni kell.

Megjegyezni: a 2016. augusztus 8-i munkajogi törvény értelmében, amely módosította a Munka Törvénykönyve L. 3141-12 cikkét, a munkavállaló a munkáltatói megállapodás alapján azonnal igénybe veheti a szabadságot, amint felvették, és ezért nem köteles a várja meg jogainak megnyitását a következő év június 1-jén. Másrészt meg kell várnia, amíg szabadságot szerez, különben az előre szabadság lesz. Az előzetes szabadság igénybevétele mindaddig lehetséges, amíg ezt a lehetőséget vállalati megállapodás vagy ennek hiányában fióktelep kínálja, vagy ha a munkáltató megengedi. Másrészt a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót előre fizetett szabadságra. Hasonlóképpen, az alkalmazott nem követelheti meg szabadságának előre történő kihasználását (2019. július 7-i min. 132189. számú min.).

Ezenkívül az Európai Unió Bírósága (EUB) megkérdőjelezte a Semmítőszék fizetett szabadságra vonatkozó ítélkezési gyakorlatát. Valójában úgy véli, hogy az illegálisan elbocsátott és munkájába visszahelyezett munkavállaló fizetett szabadságban részesülhet az illegális elbocsátás és a visszaállítás dátuma közötti időszakban. Az EUB álláspontja szerint az elbocsátás és a visszahelyezés időpontja közötti időszakot a fizetéses szabadsághoz való jog megállapításához a tényleges munkavégzés időszakához kell hasonlítani (EUB, 2020. június 25., aff. C-762/18 és C-37/19).

A fizetett szabadság kiszámítása: a munkavállalónak 1 hónapot vagy annak megfelelőt kell dolgoznia

A munkavállaló fizetett szabadsága legalább egy hónapig tartó tényleges munkájából származik:

A fizetett szabadság kiszámítása: teljes munkaidős, részmunkaidős, CDI vagy CDD esetében ugyanaz

A munkavállaló munkaszerződésének típusa nem nem változnak a megszerzés módja. Tehát a részmunkaidős alkalmazott félidő formájában 2,5 napot szerez, nem pedig 1,25 nap szabadságot havonta tényleges munkavégzésként vagy azzal egyenértékűként.

Szimmetrikusan egy-egy teljes szabadnapot vonunk le hiány:

  • még akkor is, ha a távollét csak fél napig tart;
  • például: ünnepek alatt, hogy megtudja, hány nap szabadságot fogyasztanak el.

A fizetett szabadság kiszámítása: "munkanapokban" számolva

A szabadság napjait munkanapokban számoljuk, ami azt jelenti, hogy:

  • a kiszámításkor figyelembe vett ledolgozott napok azok Hétfőtől szombatig, a vasárnapok és a nem munkaszüneti napok kivételével;
  • 5 napra (vagy rövidebb időre) elosztott ütemezés esetén a rendszerint a ledolgozatlan napokat mindennek ellenére munkának tekintik;

Példa: az az alkalmazott, aki hétfőtől csütörtökig négy egymást követő héten dolgozik, úgy tekintendő, hogy heti 6 munkanapot dolgozott, 24 napot vagy egy hónap tényleges munkát érvényesítve, és ezért két és fél nap szabadságot szerzett.

A fizetett szabadság kiszámítása: megszerzett/igénybe vett szabadság száma

A munkanapokban történő számolás befolyásolja a munkavállaló által aktivált szabadságnapok számítását, valamint a levett szabadságok számítását. A munkáltatónak a fizetett szabadság beszámításának módszerét kell alkalmaznia munkanapok.

A gyakran hiányzó munkavállalók kevesebb szabadságot aktiválnak: fizetett szabadság kiszámítása

A referencia-időszak végén a munkáltató összefoglalja az alkalmazottja által ténylegesen ledolgozott napok számát, hogy meghatározza a szabadság napjainak számát.

Néhány hiányzás csökkenti ezt a számot, mások nem:

1. példa: 12 hónapon keresztül a munkavállaló 3 hónapig nem volt elérhető: műtéti műtét, amelynek oka nem kapcsolódik a munkájához, és egy rehabilitációs időszak. A munkáltató ezért csak 9 hónap tényleges munkát számol, azaz 2,5 nap szabadságot × 9 = 22,5 nap szabadságot kerekítve 23 napra annak a szabálynak köszönhetően, hogy a kiszámított és megszerzett szabadságok számát mindig növelni kell. A következő egész számra.

2. példa: 12 hónapon keresztül a munkavállaló 8 hétig nem volt elérhető súlyos fogászati ​​probléma miatt, majd 16 hétig a szülési szabadság alatt. Távolléteinek hete összesen 24 hét, de a 16 szülési hetet a tényleges munkához hasonlítják, ezeket nem vonják le. A megszerzett jogok kiszámítása tehát a következő: 52 hét - 8 hét fogászati ​​betegség hiánya = 44 hét tényleges munka; azaz 44 ÷ 4 = 11 hónap tényleges munka; tehát 11 × 2,5 = 27,5 nap szabadság összesen 28 napra kerekítve.