A fizetett szabadság kezelése az építőiparban
Az építőmunkások szabadságának kezelésére és kifizetésére vonatkozó különös rendszer létrehozására tett javaslattal a szakma a szabadságjogok tiszteletben tartásának biztosításával foglalkozott, a szakma általános érdekében.
Az elvek
Amikor az építőipar fizetett szabadságát 1937-ben bevezették, az ágazatot a munkaerő magas mobilitása jellemezte, ami megnehezítette az egyik munkáltatótól a másikig felhalmozott szabadságjogok nyomon követését.
A tényleges szabadság igénybevétele, a fizikailag megterhelő tevékenységi körben foglalkoztatott munkavállalók jó egészségi állapotának garantálása érdekében a tagvállalatok hozzájárulást fizetnek az alapokhoz, amelyek megfelelnek az alkalmazottaik által megszerzett szabadság költségeinek.
Ezek az összegek pénzügyi befektetések tárgyát képezik, amelyek bevételei hozzájárulnak az igazgatási költségek, az adó- és társadalombiztosítási díjak, valamint az ágazati kollektív szerződések által biztosított juttatások fedezéséhez (további napok az osztáshoz és a szolgálati időhöz, az eltartott gyermek szabadságához stb.) .) Ezeket az előnyöket figyelembe véve az építőipari vállalatok szabadságköltsége megegyezik a többi ágazat költségeinek költségével.
Az általuk nyújtott garanciák révén a Leave Bad Weather BTP alapjai alapvető szerepet játszanak a jogbiztonság és a társadalmi szabályozás az ágazaton belül, ezt a szerepet mind a munkaadók, mind a munkavállalók elismerik.
Előnyös terv a vállalatok számára
- Lean adminisztratív irányítás. A hozzájárulások beszedésének központosításával az alapok egyszerűsítik tagjaik adminisztratív formaságait, és garantálják a jogi és szerződéses előírások betartását.
- A szolgáltatás magas megbízhatósága, garantálja a nyugalmat a munkáltató számára. A CIBTP alapok mint beszedési és bérszámfejtési szakemberek megbízhatósága miatt elismert szolgáltatást nyújtanak. A szabályozási és szerződéses változásokat automatikusan figyelembe veszik, a szabadságjogok kiszámítása és a kártalanítás kifizetése nagyrészt "befut". A munkáltató és az alkalmazottak magabiztosak és konfliktus aránya szabadságon az építőiparban, kivételesen alacsony, közvetlenül eredményez.
Védelmi terv az alkalmazottak számára
- A tényleges szabadság igénybevételének garanciája munkáltatóváltás esetén is. Ezt a garanciát a társaság tagsági és járulékfizetési kötelezettsége, valamint a jogok egyik munkáltatótól a másikhoz való hordozhatósága biztosítja.
- A jogok kiszámításának pontossága. A pénztárak megfelelően figyelembe veszik a jogi és szerződéses megállapodásokat (kettős számítás *, a szolgálati idő vagy a megosztás további napjai, nyaralási bónusz stb.).
- Fizetés távozáskor szabadságon. A munkavállaló fizetett szabadságának járandóságát a távozáskor fizetik ki.