A foglalkoztatás és a nyugdíj kombinációja, a progresszív nyugdíj, a túlélő hozzátartozói nyugdíj, hogyan működik Dosszié
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
13mn olvasott
Szakaszos nyugdíjazás: tegyen egy lépést hátra a bevételkiesés minimalizálásával
> Ennek köszönhetően karrierje végén lelassíthatja munkáját, miközben úgynevezett „progresszív” nyugdíjat kap az alap- és kiegészítő rendszerekből. Sajnos a köztisztviselők és a liberális szakemberek nem férnek hozzá. A többieknek - a magán- vagy a mezőgazdasági szektor alkalmazottainak, a gazdálkodóknak és az önálló vállalkozóknak és kereskedőknek - legalább 60 évesnek kell lenniük, és legalább 150 minimális nyugdíjnegyedet, minden alapvető rendszert és minden típusú negyedet együttesen kell felhalmozniuk. Ezután jelentősen csökkentenie kell a munkaidejét (- legalább 20% és - az előző teljes munkaidőhöz képest legfeljebb 60%) anélkül, hogy azt más munkával kombinálná. A munkavállalónak meg kell kérnie munkáltatójának beleegyezését a részmunkaidős foglalkoztatásra való áttéréshez, és "határozott idejű munkaszerződéssel kell rendelkeznie, és nem fix áras nappal, amint ez a vezetők esetében gyakran előfordul" - hangsúlyozza Christel Bonnet, vezető tanácsadó a Mercer France-nál.
> Az alkalmazottak már részmunkaidőben dolgoznak (feltéve, hogy munkaidejük a vállalat tényleges munkaidejének vagy a kollektív szerződésben rögzített munkaidő 80–40% -a) nincs szükségük erre a megállapodásra. A gazdálkodóknak vagy az önálló vállalkozóknak ugyanolyan arányban kell csökkenteniük forgalmukat.
Nak,-nek alakiságok különösen egyszerű
> Ezek a különböző feltételek teljesültek, A szakaszos nyugdíjhoz való hozzáférés nem lehet egyszerűbb. Csak le kell töltenie az 10647 * 07 számú Cerfa űrlapot, majd ki kell töltenie (Ön és munkáltatója, ha van ilyen), és el kell küldenie valamelyik nyugdíjprogramjába. Ezután a különböző tagsági tervek kiszámítják a progresszív öregségi nyugdíj összegét, amelyet havonta fizetnek Önnek a fizetésveszteség vagy a forgalom csökkenésének ellensúlyozására. 60 éves korban történő végrehajtása esetén a szakaszos nyugdíjazás 70 éves korig folytatódhat, amely életkorig a munkáltató felhatalmazást kap a munkavállaló nyugdíjazására (végkielégítésnek megfelelő ellentételezéssel).
Olyan eszköz, amely nagyon előnyös lehet
> A fokozatos nyugdíjazás során a negyedévek és a nyugdíjpontok továbbra is halmozódnak a járulékok felett, és hozzáadódik a korábban megszerzett jogokhoz a nyugdíj végső kiszámításához. A munkáltatónak három lehetősége van: csak az új részmunkaidős állás alapján járul hozzá; fedezze a munkáltatói nyugdíjjárulékokat a régi munkaidő alapján, miközben a munkavállalónak fizetnie kell magasabb munkavállalói járulékot is, mint amennyit az új fizetése megkövetel; átvállalni, mintha mi sem történt volna, a munkáltatói és munkavállalói hozzájárulásokat az előző teljes munkaidő alapján. "Mivel ez lehetővé teszi, hogy ugyanannyi nyugdíjpontot gyűjtsön, mint korábban, a harmadik megoldás optimális, különösen, ha a progresszív nyugdíjazás több évig tart" - tanácsolja Christel Bonnet.
> Ami a fizetést illeti, és figyelembe véve a kötelező tervek által fizetett kártérítést, a veszteség kevesebb, mint képzelte (lásd az alábbi példát). Az utolsó pontosság: a progresszív nyugdíjat utólag nem vonják le a végső nyugdíjból.
A fizetés elvesztése progresszív nyugdíjazáskor
Ha 4 napot/hét dolgozik
Ha 2,5 napot dolgozik hetente
- a munkaidő 20% -a
- a munkaidő 50% -a
2250 euró bruttó/havi jövedelem (fizetés + nyugdíj)
1875 € bruttó/havi jövedelem (fizetés + nyugdíj)
vagy - 10%
vagy - 25%
A foglalkoztatás és a nyugdíjazás kumulációja: tevékenység folytatása abbahagyása után
> Visszatérés a munkába, miközben megkapja az összes öregségi nyugdíját, egyre inkább érvényesülő ötlet. Ennek az eszköznek, amely időkorlát nélkül lehetővé teszi a megélhetést, más perspektívái vannak: nem szakíthat meg hirtelen a munka világával, képes más tevékenységet folytatni, vagy más módon hozhatja szaktudását. például béresebb, de teljesen irányítja az idejét.
> A fő nyugdíjrendszer szerint, amelyhez kapcsolódik, egyrészt a nyugdíj összegének, másrészt az új jövedelem (fizetések, díjak) összegzésének szabályai jelentősen eltérnek. Noha kötelezően járulékkötelesek, az új jövedelem 2015 eleje óta már nem teszi lehetővé új nyugdíjjogosultságok (negyedévek vagy pontok) megszerzését. Ezt a korlátot a közelgő reformnak fel kell oldania.
473 000 55 éves vagy annál idősebb ember ötvözni kell a szakmai tevékenységet az öregségi nyugdíjjal (progresszív nyugdíj vagy a foglalkoztatás és a nyugdíj kombinációja). Források: Insee, 2017 Foglalkoztatási felmérés; Drees, 2019.
A magán- vagy a mezőgazdasági szektor alkalmazottai
Kétféle kumuláció létezik, amelyek közvetlenül két paramétertől függenek: hogy betöltötték-e a törvényes kort (62) vagy sem, és teljes összegben fizették-e nyugdíjukat. Ha bejelöli a két „igen” négyzetet, akkor a felhalmozás optimális, mert korlátlan. Az új jövedelem korlátozás nélkül hozzáadható a kapott alap- és kiegészítő öregségi nyugdíjakhoz. Arra is lehetőség van, hogy késedelem nélkül visszatérjen az utolsó munkáltatójához, és bármilyen szakmai státuszt választhat (alkalmazott, mikrovállalkozó, cégvezető stb.).
> Másrészt, ha a törvényes kort nem töltötték be, vagy ha a nyugdíjak nem teljes felszámolás alatt állnak, a nyugdíj és az új jövedelem felhalmozódása korlátozott. Az alapnyugdíj esetében nem haladhatja meg a nyugdíjazás előtt kapott bruttó fizetés utolsó három hónapjának átlagát, vagy ha ez a számítási módszer előnyösebb, a minimálbér 160% -át, vagy 2019-ben havi 2433,95 eurót havonta. Az Arrco kiegészítő nyugdíj nem haladhatja meg sem az utolsó szokásos munkabért, sem a minimálbér 160% -át, sem az elmúlt tíz év átlagos fizetését.