A főnökök hogyan egészítik ki alkalmazottaikat egészségesen és eredményesen a munkanap során
A munkahelyi egészséges táplálkozás gyakran nem olyan egyszerű. Az egészséges ételek segítenek megőrizni teljesítményét és egészségét. Lucia Ramminger HR igazgató elmagyarázza, hogy a vezetők hogyan támogathatják az egészséges táplálkozást a munkahelyen.
Bár az egészséges táplálkozás a munkahelyen előfeltétele a sikeres munkának, sok alkalmazott számára nehéz. De mit tehetnek a főnökök az egészséges táplálkozás népszerűsítése érdekében a munkahelyen? Sokat tud Lucia Ramminger HR igazgató. Válaszokat ad arra, hogy a táplálkozás miért fontosabb, mint valaha a munkában, mit tehetnek a munkáltatók ennek érdekében, és milyen hatásai vannak az ilyen intézkedéseknek.
Az étrend és az egészség sokak számára fontos szerepet játszik. Mit jelent ez a munkaadók számára?
Ezek a szempontok sok ember számára egyre fontosabbá válnak. A munkaadóknak sem szabad elhanyagolniuk a kérdést. Javaslatom az egészséges étrend népszerűsítésének szilárd rögzítése a vállalati kultúrában. A pozitív vállalati imázs - és ezt a jól bevált vállalati egészségirányítási rendszer befolyásolja - döntő szerepet játszik sokak számára, köztük a potenciális alkalmazottak számára is. Az előnyök segítenek abban, hogy vonzó munkáltatóként pozícionálják magukat - a munkavállalók egészségének elősegítése az egyik ilyen további előny. Ha az egészséges táplálkozást a munkahelyen "élik", az pozitívan megtérül a toborzás és a megtartás menedzsment szempontjából, mert a munkájukat támogató munkáltatók növelik az alkalmazottak elégedettségét és elismerést mutatnak.
Miért olyan fontos az egészséges táplálkozás a munkahelyen?
A teljes értékű táplálkozásnak pozitív hatásai vannak: egészségesnek, fittnek és védelmet nyújt a betegségekkel szemben - mert sok egészségügyi problémát a túlságosan egyoldalú vagy egészségtelen táplálkozás is okoz. Például azok, akik gyümölcsöt és zöldséget esznek a munkahelyükön, és sok vizet isznak, koncentráltabban dolgozhatnak, és így javíthatják teljesítményüket. De sokak számára nehéz egészségesen táplálkozni a munkahelyen. Általában hiányzik az idő vagy akár a tudás - és ez végzetes. Végül is sokan az idejük nagy részét a munkahelyen töltik, így gyakran legalább egy főétkezést, több harapnivalót és italt fogyasztunk egy munkanap alatt.
Annál is fontosabb, hogy a vállalatok támogassák alkalmazottaikat a táplálkozás terén.
Egészséges és mozgékony vezetés - 2. rész
Milyen következményekkel jár az egészséges táplálkozás munkahelyi népszerűsítése?
Az egészséges táplálkozás munkahelyi előmozdítása pozitívan befolyásolja ezt
Munkavállalói egészség: A csapatnak több energiája van, fokozott a koncentrációja és egyszerűen produktívabb. Például egészséges zsírokkal vagy almával ebédelve ebédként segít a produktív és koncentrált megmaradásban a nap folyamán. A fizikai és szellemi alkalmasságú alkalmazottak minden vállalkozói siker alapját képezik. Növelik a versenyképességet, mint vállalatot, és ezáltal növelik az üzleti eredményeket. A kiegyensúlyozott étrend további pozitív hatásai a kevesebb betegnap és a munkavállalók magasabb elégedettsége. Ezenkívül, ha egészségesen étkezik, jobban érzi magát - és ha ezt ösztönzik a munkahelyen, akkor a "jó érzés" tényező nő a munkában.
Még azt is eldöntheti, hogy valaki mennyi ideig marad a társaságnál.
Hogyan tudják a munkáltatók hatékonyan felhasználni költségvetésüket alkalmazottaik egészségének elősegítésére?
Még a látszólag kicsi beállítások is, mint például a főzőedényekkel jól felszerelt irodai konyha, nagy változást hozhatnak. Ezenkívül a meglévő intézkedések kibővíthetők az egészségügyi témákkal is. Példaként: ha egy vállalat mindenképp kiküldi az alkalmazottak hírlevelét, kibővíthető egészséges receptekkel. Egy másik egyszerű, bonyolult intézkedés az étkezési utalványok minden alkalmazott számára. Ezek megtalálhatók itt
Használja az adókedvezményes természetbeni juttatásokat étkeztetésre, amelyet a vállalatok minden alkalmazottnak munkanaponként (2020.01.01-ig) 6,50 euró összegig adhatnak nagyobb adminisztratív költségek nélkül. Ezeket az étkezési utalványokat az éttermek, pékségek, hentesek és szupermarketek alkalmazottai felhasználhatják étkezésük, például készpénz kifizetésére.
Hogyan érheti el azokat az alkalmazottakat, akik kevéssé vonzódnak a kiegyensúlyozott étrendhez?
Az összes alkalmazott elérése érdekében a tudásátadás és a gyakorlati tevékenységek keveréke ajánlott: Például reggeli szolgáltatás azoknak az alkalmazottaknak, akik éhgyomorra érkeznek a munkahelyre, vagy együtt főznek az ebédszünetben. A különféle intézkedések kombinációjával, amelyek egyrészt közvetlenül a munkahelyen "zajlanak", másrészt keresletorientáltak és rugalmasak, elérheti a lehető legtöbb csapattagot. Könnyen megvalósítható tipp, amellyel a munkavállalók a lehető legkönnyebben étkezhetnek egészségesen: Az édesített üdítők helyett kínáljon ásványvizet, és hetente egyszer töltsön be egy friss gyümölcskosarat.
* Lucia Ramminger az emberi erőforrások igazgatója az Edenred Németországban