A gondozó hagyja, amit a munka törvénykönyve mond
A gondozói szabadság lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy felfüggesszék munkaszerződésüket fogyatékossággal élő szeretett vagy autonómiát vesztett idős ember támogatására. Ez a szabadság nem fizetett, de a kedvezményezett bizonyos feltételek mellett megkaphatja a CAF által fizetett gondozói napidíjat.
A gondozói szabadság a munkáltató beleegyezésével részmunkaidős tevékenységgé alakítható vagy felosztható.
Maximális időtartama, a lehetséges megújítások száma, a munkavállaló késedelmes tájékoztatása a munkáltatónak a szabadság igénybevételéről és megújításáról, a felmondási idő hossza a szabadság vége előtti visszatérés esetén, valamint a kérelmezési határidők a munkavállaló válasza és a munkáltató válasza a szabadság megosztására vagy annak részmunkaidős időszakra történő átalakítására megállapodással vagy fióktelepi megállapodással, ennek hiányában kollektív szerződéssel vagy társasági megállapodással rögzíthető.
Ilyen megállapodás hiányában annak maximális időtartama három hónap, amely megújítható anélkül, hogy a munkavállaló teljes karrierje alatt egy évet meghaladhatna.
Melyek a teljesítendő feltételek ?
A gondozói szabadság igénybevételéhez a következő feltételeknek kell teljesülniük azon rokon vonatkozásában, akit az alkalmazott el akar kísérni.
A gondozói szabadság igénybevételéhez szükséges egyéves szolgálati idő feltételét eltörölte a referenciaként idézett, 2019. december 24-i 2019-1446 sz. Törvény, amely ezen a ponton 2019. december 28-tól volt hatályban.
• A támogatott személynek stabil és rendszeres tartózkodási hellyel kell rendelkeznie Franciaországban. Nem számít, hogy otthon él-e, vagy egy intézményben vagy egy idősek otthonában helyezik el.
• A fent említett feltételek mindegyike közrendű, így azokat kollektív szerződés vagy kollektív szerződés nem változtathatja meg.
Hogyan kell alkalmazni és milyen időtartamra ?
A szabadság a munkavállaló kezdeményezésére kezdődik vagy megújul, aki egyezményben vagy kollektív szerződésben meghatározott határidőn belül tájékoztatja a munkáltatót.
Kollektív szerződés vagy megállapodás hiányában a következő kiegészítő rendelkezéseket kell alkalmazni:
a munkavállaló bármilyen módon, bizonyos időpontot kiosztva tájékoztatja munkáltatóját (e-mail átvételi elismervénnyel vagy olvasással, ajánlott levél kézhezvételi elismervény iránti kérelemmel, kézbesített levél kézhezvétel ellenében stb.), legalább egy hónappal a kézbesítés megkezdése előtt. hagyja a gondozót abban, hogy fel kívánja függeszteni munkaszerződését ebben a minőségében, és adott esetben a felosztás vagy részmunkaidős átalakítás iránti kérelmét, valamint a szabadságon való távozásának dátumát. Kérelméhez csatolja a Munka Törvénykönyve D. 3142-8 cikkében említett dokumentumokat;
az ápolói szabadság megújítása vagy a részmunkaidős tevékenység egymás után történő megújítása esetén a munkavállaló erről az időtartam meghosszabbításáról legalább 15 nappal az eredetileg tervezett időtartam előtt értesíti a munkáltatót, bármilyen módon meghatározott dátumot biztosítva. Nem egymást követő megújítás esetén a fent említett felmondási feltételek alkalmazandók.
Azonnali szabadság vészhelyzet esetén
A segített személy egészségi állapotának hirtelen romlása vagy olyan válsághelyzet esetén, amely sürgős intézkedést igényel a gondozónőtől (az orvos által kiállított orvosi igazolás igazolja), vagy akár a szállás hirtelen felmondása amely a támogatott személy javát szolgálta (a létesítményért felelős személy igazolja), a szabadság késedelem nélkül megkezdődhet vagy megújítható.
Ez a rendelkezés közrendű.
A szabadság időtartamát a munkavállaló úgy választja meg, hogy nem lépheti túl a megállapodásban rögzített maximális időtartamot, vagy ennek hiányában a Munka Törvénykönyve kiegészítő rendelkezései által 3 hónapra rögzített időtartamot meg lehet hosszabbítani.
A szabadság semmiképpen sem haladhatja meg az egyéves időtartamot, beleértve a megújítást is, a teljes karrier alatt; ez közrendi rendelkezés.