A GROSSOFÓBIA NEM NAGY SZÓ - Nouvelle Donne RH
További emberi erőforrások Alain Gavand
2020. március 03
A GROSSOFÓBIA NEM NAGY SZÓ
Véget kell vetnünk a grossofóbiának. Átmegy a tényen kinevez és felmondja ebben a valóságban, de benne is a megjelenés megváltoztatása az áldozatokon. Ez sok diszkrimináció esetén jellemző.
Amikor Grossophobia 2019-ben belépett a szótárba.
A grossophobia kifejezés nem jelent meg a szokásos szótárakban, és csak 2019-ben írta be Robert-be. Ez győzelem volt, mert ez a bevezetés lehetővé teszi, hogy "a témát asztalra terítsék".
Milyen meghatározás? Ez a "megbélyegzés, az elhízott vagy túlsúlyos emberekkel szembeni diszkrimináció hozzáállása".
A párizsi városháza 2017-ben a megkülönböztetés elleni hét, a brutofóbia elleni nap részeként is megszervezte a jelet, hogy a tudatosság fejlődik ebben a témában.
A grossophobia a diszkrimináció egyik formája
A Jogvédõnek szóló tanulmányban * kiderül, hogy a fizikai megjelenés, legyen szó ruházatról vagy testrészrõl, fontos helyet foglal el a bérelendõ kellemetlenségként észlelt jellemzõk között. A munkanélküliek 33% -a esetében, akik azt mondják, hogy hátrányos megkülönböztetés érte őket a felvételkor, a fizikai megjelenés a második kritérium (29% a nők és 20% a férfiak). Az elhízásról a nők 79% -ot, a férfiak 73% -ot említenek. Az elhízott nők 8-szor gyakrabban jelentik be, mint a "normális" BMI-nők, hogy fizikai megjelenésük miatt hátrányos megkülönböztetés érte őket. Az elhízott férfiak háromszor többet jelentenek, mint a "normális" BMI-vel rendelkező férfiak. Ennek megfelelően a vonzó testalkatot a nők 66% -a és a férfiak 65% -a látja előnynek.
A fizikai vonzerő és testméret Franciaországban elfogadott normái, amelyek elősegítik a vékonyságot
nők, tehát úgy tűnik, kiterjednek a toborzás feltételeire.
Emlékeztetni kell arra, hogy a fizikai megjelenés kritériuma az egyik megkülönböztetés alapja, amelyet a 2001. november 16-i törvény vezetett be, az életkor, származás vagy szexuális irányultság mellett. A munkahelyi diszkrimináció olyan bűncselekmény, amelyet 3 év börtönbüntetéssel és 45 000 euró pénzbírsággal lehet büntetni. Az áldozat a Munkaügyi Tanácshoz is fordulhat a diszkriminatív cselekmény (szankció, elbocsátás) megsemmisítése iránti kérelemért, valamint az elszenvedett kár miatti kártérítésért.