A gyermek táppénz és a szabadidő

Dolgozó anyák és apák, ha a feltételek teljesülnek, jogosultak a munkaszünetre, és otthon maradhatnak beteg gyermek gondozásában.

A gyermek táppénzre való jogosultsága 2020 végéig meghosszabbodott

A koronajárvány miatt az A gyermek táppénz további öt nappal meghosszabbítják a törvényesen biztosított szülők (azaz szülőnként) és további tíz nappal az egyedülálló szülők esetében. A német Bundestag 2020. szeptember 18-án elfogadta az SGB V. § 45-ös módosítását.
Kérjük, tájékoztassa magát az egészségbiztosító társaság új szabályozásáról is.

mentesség a munkától

Tizenkét évnél fiatalabb gyermek esetén a saját háztartásában a dolgozó szülőknek vagy az egyedülálló szülőknek joguk van munkabérből vagy fizetés nélküli szabadságból fizetni beteg gyermekük gondozásáért.

A lehetséges szabadnapok száma egy naptári éven alapul, és csak tizenkét évesnél fiatalabb gyermekekre vonatkozik.

Ha az anya és az apa foglalkoztatásban van, mindkét szülő naptári évben tíz munkanapra jogosult beteg tizenkét évesnél fiatalabb gyermekének gondozására.
A dolgozó egyedülálló anyáknak vagy apáknak naptári évenként összesen 20 munkanap jár a tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekük gondozására.
Ha több tizenkét évesnél fiatalabb gyermek van, a szülőnkénti lehetséges szabadnapok naptári évenként legfeljebb 25 munkanapra nőnek.
Egyedülálló szülőknél, akiknek több tizenkét évesnél fiatalabb gyermekük van, a szabadidőre való jogosultság naptári évenként legfeljebb 50 munkanapra nő.

Minden esetben a lehető leghamarabb - legjobb esetben a betegség első napján - orvosi igazolást kell beszerezni, és a munkáltatót tájékoztatni kell a távollétről

Jogi alap

A hatályos törvények szerint megkülönböztetik a fizetett szabadságot a német polgári törvénykönyv (BGB) 616. §-a szerint, és a fizetés nélküli szabadságot az ötödik szociális törvénykönyv (SGB V) 45. cikke szerint.

A „kifizetett” és a „ki nem fizetett” arra utal, hogy a munkáltató társaság folyamatosan fizeti a béreket.

Fizetett szabadidő a BGB 616. §-a szerint

A német polgári törvénykönyv szerint a munkavállalók általában fizetett szabadidőre - vagyis a bérek folyamatos kifizetésével - jogosultak, ha valakit jelentéktelen időtartamra akadályoznak abban, hogy „személyes okból, önhibáján kívül, személyes okból” dolgozzon (616. szakasz). Az egyik „személyes” ok önhibáján kívül általában a beteg gyermek gondozása, ha nincs más lehetőség.

A beteg gyermek gondozása céljából fizetett szabadsághoz való jogot azonban gyakran kollektív szerződés vagy munkaszerződés zárja ki.

Fizetetlen szabadság és gyermek-táppénz az SGB V. 45. §-a szerint

Ha a fizetett szabadságra való jogosultság a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés alapján kizárt vagy már kimerült, akkor az SGB V. 45. §-a szerint fizetés nélküli szabadságra van jog. A törvényesen biztosított és táppénzre jogosult munkavállalók ebben az esetben úgynevezett bérpótlást kapnak. A gyermekbetegség az Ön egészségbiztosításából származik.

A (bruttó) gyermekbiztosítási ellátás a távolléti szabadság alatt elvesztett nettó kereset 90 százalékát teszi ki, a törvényben meghatározott maximális összegig (legfeljebb annak 70% -áig). Ha egyszeri, járulékfizetéssel járó kifizetéseket kap (például karácsonyi bónusz, nyaralási bónusz) a távolléti szabadságot megelőző tizenkét naptári hónapon belül, a gyermekek táppénzei az elvesztett nettó keresetek 100 százalékát teszik ki.
A nyugdíj-, munkanélküliségi és a tartós ápolás-biztosítási járulékokat a munkavállalók szokásos járulékának mértékében levonják a megállapított (bruttó) gyermekbetegségből, mielőtt az egészségbiztosító a gyermek táppénzét kifizeti.
Ezt a táppénzt az illetékes egészségbiztosítótól kell kérni, a gyermekorvos megfelelő igazolásával, amelyben szerepel az ellátás szükséglete.
A gyermek táppénzét a kérelem benyújtásának napjától folyósítják.
A gyermek gondozására korábban fizetett szabadságot ellensúlyozzák a táppénzre való jogosultsággal.
A fizetés időtartama korlátozott időre szól, és csak akkor nyújtható, ha a vonatkozó követelmények teljesülnek.

A gyermek táppénzre vonatkozó követelményei

A gyermeki táppénz odaítélésének előfeltételei fizetés nélküli munkaszüneti nap esetén:

A munkáltatóval szemben nem jogosult a bérek folyamatos kifizetésére (fizetett szabadság).
Az érintett szülő törvényi egészségbiztosítással rendelkezik, táppénzre jogosult, vagy a beteg gyermek önbiztosított vagy családilag biztosított.
A gyermek gondozási igényét orvosi igazolás igazolja.
A háztartásban senki más nem tudja ellátni a beteg gyermeket.
A beteg gyermek tizenkét évnél fiatalabb, vagy - ha idősebb - fogyatékkal élő és segítségre szorul.

A magánbiztosított munkavállalók nem jogosultak gyermek-táppénzre; Ha az egyik szülő magánbiztosított, a másik pedig kötelezően biztosított, akkor az a biztosítás érvényes, amellyel a gyermek is biztosított.

Gyermek táppénz, ha a gyermek balesetet szenved, vagy munkát keres

Ha egy gyermek gondozásra szorul, és baleset következtében gondoskodni kell róla a napköziotthonba vagy az iskolába való visszatéréskor, vagy a létesítményben, a táppénzt a balesetbiztosítás fizeti.
Munkanélküliség esetén a Foglalkoztatási Ügynökség kifizeti a gyermekek táppénzét, ha a gyermek betegsége miatt nem lehet folytatni az álláskeresést.

Szabadság és gyermekbiztosítási ellátás súlyosan beteg gyermekek számára

Abban a nagyon nehéz helyzetben, amikor egy gyermek végérvényesen beteg, és csak néhány hét vagy hónap van rá, az ápoló szülőnek korlátlan joga van a mentességre és a gyermek táppénzére. Ennek alapja a „Súlyosan beteg gyermekek gondozásának és gondozásának biztosításáról szóló törvény”, amely 2002. augusztus 1-jén lépett hatályba, és amelyet beépítettek az Ötödik Szociális Törvénykönyv 45. szakaszába.

Ezt követően korlátlan jogosultság van érvényben, ha a gyermek betegségben szenved,

amely progresszív és már nagyon előrehaladott stádiumba jutott,
amelyben a gyógyítás kizárt és a palliatív gyógykezelésre szükség van vagy kívánatos az egyik szülő és
amelynek várhatóan csak hetek vagy néhány hónap várható várható élettartama. (45. §, 4. SGB V)

Korlátlan joga van a gyermek gondozására és kíséretére való munkából való szabadságra, különösen akkor, ha a gyermeket fekvőbetegként kezelik gyermekházban vagy ambulánsan egy hospice szolgálat, de akkor is, ha a kórházban palliatív ellátás céljából kezelik.