A gyógyszertár kollektív megállapodása mit; tudnia kell - Team Officine, a blog
A gyógyszertári fizetési skála, a végkielégítés, a gondozási feltételek, a szabadság, a terhesség, a gyógyszertári kollektív szerződés lehetővé teszi, hogy a szakma szakemberei megismerjék szakmájuk gyakorlásának feltételeit az ágazaton belül.
Néhány részlet a kollektív szerződés egyes szempontjairól:
Kivételes szabadság halálra és házasságra
A közösségi gyógyszertári kollektív szerződés szabadságot ír elő családi rendezvényekre.
E kivételes szabadságok tekintetében: a kollektív szerződés megkülönbözteti a 3 hónapnál hosszabb szolgálati idővel rendelkező és a 3 hónapnál kevesebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalókat.
Bármely munkavállaló, aki 3 hónapnál hosszabb idővel rendelkezik a vállalatnál, 6 nap fizetett szabadságot vehet igénybe házasságkötéskor, szemben a munkavállaló 4 napjával, aki kevesebb, mint 3 hónapig dolgozott a cégben. A házastárs, a szülők, a nagyszülők, a gyermekek, valamint a testvérek halála szintén megalapozza a kivételes szabadsághoz való jogot.
A betegszabadság és a várakozási idő a gyógyszertárban
A Munka Törvénykönyve L. 1226-1. Cikke előírja, hogy az egyéves szolgálati idővel rendelkező munkavállaló a társadalombiztosítási kifizetéseket (IJSS) kiegészítő fizetésfenntartási támogatásokban részesülhet.
Betegállomány esetén az egyéves szolgálati idővel rendelkező alkalmazott a következőket kapja:
- Fizetésének 100% -a a 4. és 30. nap között, ha ügyvezetőnek tekintik;
- 100% 6 hónapig, ha ügyvezető (a szolgálati idő szerint egyre kedvezőbb rendszer);
A nem vezetői alkalmazottak esetében a jogi szabályozás a megállapodás pontosságának hiányában érvényes.
Az ügyeleti ügyelet alkalmazásának feltételei a gyógyszertárakban
Minden munkatársat kivételes körülmények kivételével legalább 15 nappal előre tájékoztatni kell az ügyelet ütemezéséről.
A határidő ekkor 2 munkanap.
A próbaidőszak időtartama:
A próbaidőszak nem feltételezhető. A jelentkezéshez kifejezetten rögzíteni kell a munkaszerződésben.
A próbaidő hossza a munkaszerződés időtartamától függően eltérő.
Határozatlan idejű munkaszerződés
Határozatlan idejű munkaszerződések esetén a próbaidő maximális időtartama 2 hónap a nem vezetői alkalmazottak és azokkal egyenértékű vezetők esetében.
A vezetői alkalmazottakra alkalmazandó próbaidőszakot a jelen kollektív szerződés vezetőire vonatkozó különös rendelkezések 5. cikke határozza meg.
Korlátozott idejű munkaszerződés
Határozott idejű munkaszerződések esetén és függetlenül attól a szakmai kategóriától, amelyhez a munkavállaló tartozik, a próbaidő maximális időtartamát heti 1 napban határozzák meg, 2 héten belül, amikor a szerződés eredetileg tervezett időtartama legfeljebb 6 hónap. Más esetekben 1 hónap.
Ha a határozott idejű munkaszerződésnek nincs meghatározott időtartama, a próbaidőszak időtartamát a szerződés minimális időtartamához viszonyítva kell kiszámítani.
A munkaszerződések öröklése
Ha a szerződéses kapcsolat határozatlan idejű munkaszerződéssel folytatódik a határozott idejű munkaszerződés lejárta után, a határozott idejű munkaszerződés időtartamát levonják az új munkaszerződésben előírható próbaidőszakból.
Ugyanannak a gyógyszerésznek ugyanazon munkakörrel kötött, határozott idejű munkaszerződések esetén ezeknek a szerződéseknek az időtartama levonásra kerül az új munkaszerződésben adott esetben előírt próbaidőszakból, akárcsak: határozott időre vagy határozatlan időre kötöttek.