A hadseregnek nem sikerült önkéntes tartalékosokat toborozni
Társadalmi
A vállalatok és közintézmények alkalmazottjainak 2017-től kezdődően lehetőségük van kerekíteni jövedelmüket önkéntes honvéd tartalékosként a hadseregben, ha úgy kívánják, és felveszik őket a kiválasztási eljárásokba. Sőt, a vállalatok, amelyeknél dolgoznak, kötelesek megtartani munkahelyüket a misszió ideje alatt. Ilyen körülmények között is a versenyre kiírt tartalékos állások kevesebb mint 10% -át töltötte be tavaly a Honvédelmi Minisztérium.
Miért fontos: Bármely 18-55 év közötti személy, aki megfelel a kiválasztási skálának, a Honvédelmi Minisztériummal egyedi szerződést köthet egy kezdeti, legalább 4 éves időtartamra, amelyet később 3 évvel meghosszabbítanak, és ezzel vállalja, hogy szükségszerűség, a hadsereg része legyen, amint azt a Profit.ro először bejelentette.
Azt is jó tudni: Nem szükséges, hogy a hadseregbe lépő személy önkéntes tartalékos legyen. 2017 volt az első év, amikor önkéntes tartalékosokat vettek fel.
Az önkéntes tartalékos előnyei: Abban az időszakban, amikor nem vesznek részt képzéseken vagy missziókban, a tartalékosok havi adóköteles díjazásban részesülnek, a munkaviszonyuk egyenlegének 10% -ában. Békeidőben a tartalékosok megkapják ezt a pénzt azzal a kötelezettséggel, hogy évente 15 napon részt vesznek a kiképzésen, és amint szolgálati időbe kerülnek, esélyük nyílik arra, hogy.
Mennyit kereshet havonta egy önkéntes tartalékos: A hadsereg legalacsonyabb rangú, a katona fizetése 1610 lej volt a Honvédelmi Minisztérium januári hivatalos adatai szerint. Ezért az a személy, aki önkéntes tartalékosnak csak egyszerű katonának minősülne, havonta 161 lejt kapna.
Figyelembe kell azonban venni, hogy az éves kiképzésre előírt 15 napért egy önkéntes tartalékos katona az egyenleg havi 10% -ának megfelelő összeg mellett megkapja az azonos rangú hivatásos katona által kapott pénzt.
A hivatalos adatok szerint az őrmester őrmester pozíciómérlege januárban 1728 lej volt, a legmagasabb rangú hadnagynál pedig elérte a 2576 lejt. A hadnagy fizetése 2271 lej volt, a kapitányé pedig 3147 lej.
A vállalatok megtartják az önkéntes tartalékosok pozícióit és pénzügyi ellentételezést kapnak. E tartalékosok munkáltatóinak és azoknak, akik csak alapképzési programon vesznek részt, joguk van az államtól pénzügyi ellentételezést kapni, miközben alkalmazottaik képzésben vagy békeidőben küldenek részt.
Így a vállalat minden egyes képzésre vagy koncentrációra hívott alkalmazott után standard pénzügyi kompenzációt és további kompenzációt kaphat. A szokásos pénzügyi ellentételezés fedezi a tartalékos ideiglenes helyettesítésének költségeit, és ha az összefonódás időtartama meghaladja a 6 hónapot, a helyettesítés újraminősítésével.
Mobilizáció, ostrom vagy háború esetén a vállalatok nem kapnak pénzt.
Egy önkéntes tartalékos katona kockázatai: Sokak számára vonzó lehet az a lehetőség, hogy a havi fizetést évente csak két hét katonai szolgálat fejében egészítsék ki, anélkül, hogy az időszakot munkából való távollétként számolnák, ugyanakkor számításba kell venniük az önkéntes tartalékos katonának jelentett kockázatokat is.
Az önkéntes tartalékosokat koncentrálni vagy mozgósítani lehet az ország területén kívüli missziók végrehajtására, és elméletileg az ilyen missziók több hónapot is igénybe vehetnek. Létezik a szükségállapot vagy egy katonai konfliktus kirobbanásának sokkal kevésbé kívánatos változata is, amelyben Románia érintett, és akkor a saját életének veszélyeztetéséért cserébe viszonylag könnyű nyereség gondolata sokak számára már nem tűnhet annyira vonzónak.
Mi történt 2017-ben: A Honvédelmi Minisztérium tavaly jóváhagyta 2271 pozíció önkéntes tartalékosok és katonák toborzása céljából, akiknek toborzási és kiválasztási eljárása július 10. és szeptember 15., illetve szeptember 16. és november 17. között zajlott. A több mint 2000 pozícióra azonban csak regisztráltak 726 jelölt, akik teljesítették a toborzás általános és konkrét feltételeit, 235 korábbi katonai kiképzés nélküli állampolgár.
A kiválasztási folyamatot követően nyilvánosságra kerültek csak 239 jelölt fogadta be, és 487 jelöltet elutasítottak, a kiválasztási tesztek skálájának be nem tartása (294 jelölt) vagy a tesztekre való megjelenés elmulasztása miatt (193 jelölt).
Így 2018. március 20-ig a Honvédelmi Minisztérium 181 szerződést írt alá az alapképzési programot befejező jelöltekkel, további 29 szerződés kötődött.
Így, a Honvédelmi Minisztérium által az önkéntes tartalékosokkal kötött szerződések száma 210, ami a versenyre kiírt helyek kevesebb mint 10% -át teszi ki.
2018-ra, A kiválasztás első évének kudarca ellenére a Honvédelmi Minisztérium gondoskodott az önkéntes tartalékosokról 3698 pozíció, ebből 383 tiszt, 829 katonai elöljáró és altiszt, illetve 2486 katona és rang.