A határozott idejű szerződés jogosulatlan felmondása a munkáltató által a jelenlegi terv összhangban van az Alkotmánnyal
A QPC részeként a Semmítőszék éppen egy fontos ítéletet hozott. A CDD-szerződés munkáltató általi, nem jogszerű okból történő idő előtti felmondására vonatkozik .
Összegzés
- A Semmítőszék elé terjesztett kérdés
- A munkáltató általi felmondás: emlékeztet a jogszabályi rendelkezésekre
- Felmondás a munkavállaló kezdeményezésére: emlékeztetés a jogszabályi rendelkezésekre
- Különböző szankciók hasonló helyzetben
- A Semmítőszék határozata
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
A QPC részeként a Semmítőszék nemrégiben kiadott egy fontos ítéletet.
A CDD-szerződésnek a munkáltató általi, jogilag nem engedélyezett okból történő idő előtti felmondására és a javítás következményeire vonatkozik.
A Semmítőszékhez feltett kérdés ¶
A Semmítőszékhez intézett kérdés a következő volt:
Kivonat az ítéletből:
„A munka törvénykönyvének L. 1243-4. Cikkének rendelkezései sértik-e a büntetés szükségességének és személyiségének, az egyenlőségnek, a szerződéses szabadságnak és a vállalkozás szabadságának alkotmányos alapelveit? "
A munkáltató általi felmondás: a jogszabályi rendelkezések emlékeztetése ¶
- A szerződés végéig fizetett díjazás kifizetése;
- Valamint a megfelelő bizonytalansági kártalanítás (kivéve azokat az eseteket, amikor a CDD fellebbezésének oka nem ad jogot a felmondási kártalanításra).
L1243-4. Cikk
Módosította a 2011. május 17-i 2011-525. Sz. Törvény. 49
A határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondása, amely a munkáltató kezdeményezésére következik be, az üzemorvos által megállapított súlyos kötelességszegés, vis maior vagy alkalmatlanság eseteitől eltekintve, a munkavállalónak jogot biztosít a kártérítésre legalább a azt a díjazást, amelyet a szerződés végéig kapott volna, az L. 1243-8. cikkben előírt felmondási kár sérelme nélkül.