A határozott idejű szerződés szezonális meghatározása, kamatai, feltételei (2021)
A szezonális határozott idejű szerződés (CDD) olyan munkaszerződés, amelyet szezonális tevékenységre kirendelt alkalmazottak felvételére lehet kötni.
Az idénymunkára jellemző az évente ritmusától függően általában évente megismételt feladatok teljesítése, nagyjából meghatározott időpontokban (betakarítás, szedés, ...) vagy kollektív életmód (idegenforgalom…). A tevékenységnek ennek a változásnak függetlennek kell lennie a munkáltató akaratától.
A következő esetben a közvetlenül szezonális feladatokat ellátó alkalmazottak határozott időre szóló szerződéssel (CDD) vehetők fel meghatározott kifejezéssel vagy anélkül.
Bizonyos feltételek mellett egymást követő szezonális szerződések ugyanazzal az alkalmazottal köthető. Hasonlóképpen tartalmazhatnak megújítási záradékot.
Felhívjuk figyelmét, hogy minden határozott idejű szerződéshez (ideértve a beillesztési határozott idejű szerződést is), a kizárólag nem állandó jelleggel használják, és pontos kötelező információkat kell tartalmazniuk, meghatározott és ideiglenes feladat ellátása érdekében. Szerződése heti 35 óra vagy 39 óra lehet, vagy akár napi csomagra is vonatkozhat.
A szezonális határozott idejű szerződések felhasználásának felügyelete
Az idényjellegű foglalkoztatást a Munka Törvénykönyve 1242-2. Cikke határozza meg: ez olyan munka, "amelynek feladatait minden évben meg kell ismételni, többé-kevésbé rögzített gyakorisággal, az évszakoktól vagy a kollektív életmódtól függően, vagy amelyre a rendelet vagy egyezmény vagy kiterjesztett kollektív munkaszerződés által meghatározott bizonyos tevékenységi területeken állandó gyakorlat, hogy az alkalmazott tevékenység jellege és e munkák jellege miatt nem kell a CDI-hez folyamodni.
A határozott idejű szerződések igénybevételének okai megfogalmazódnak: kivételnek kell maradniuk (a CDI elvileg szabály). A szezonális CDD csak annyiban lehetséges, amennyiben szerepe az évszakra jellemző konkrét feladatokra való válaszadás.
Egyes szakmai szektorokban a szezonális munkák válaszolhatnak a az aktivitás átmeneti, szezonális és ciklikus növekedése a vevőkör növekedése az év azonos időszakában ("szezonális csúcs").
A tevékenység szezonalitása tehát tényszerű értékelés kérdése.
Az aktivitásváltozásoknak szabályosaknak, kiszámíthatóaknak, ciklikusaknak és mindenképpen változóknak kell lenniük, függetlenül a munkaadók vagy a munkavállalók akaratától. Ezeket évente nagyjából meghatározott időpontokban, ciklikusan és rendszeresen meg kell ismételni. A felajánlott feladatok és a vállalat szezonális tevékenysége között is meg kell egyezni.
Így a munkavállalónak több, különféle feladathoz történő hozzárendelése az évszakok ritmusával való összefüggés nélkül, vagy az év minden szakában elvégzett feladatokhoz nem végezhető szezonális munkaszerződésekkel.
A munkavállalónak ezért valóban "ideiglenes" pozíciót kell betöltenie. Vagyis ez nem felel meg az állandó foglalkoztatás igényének a társaság tényleges tevékenysége szempontjából.
Ezért az a tény, hogy a vállalat minden évben alkalmaz egy alkalmazottat ugyanazon pozíció betöltésére, a társaság tevékenységének teljes időtartama alatt, még ha folytonos is, azt jelzi, hogy a betöltött munkakör a vállalat szokásos és állandó tevékenységéhez kapcsolódik. Ezért nem ideiglenes munka igazolja a határozott idejű szerződés alkalmazását.
Felhívjuk figyelmét: ezek olyan vállalatok lehetnek, amelyek csak szezonra nyitnak (például a téli szezonban a hegyvidéki üdülőhelyeknél), de megcélozhatja bizonyos szakmai szektorokban az egész évben nyitva tartó vállalatokat is, akik átmenetileg és szezonálisan növekednek (szezonális csúcs).
Mivel a szürethez kapcsolódnak, gazdaságok és élelmiszeripar hagyományosan használja az idénymunkát. A másik fő felhasználói szektor az idegenforgalom, főként tengerparti városokban és sípályákon található szállodákkal, kávézókkal, éttermekkel és üdülési klubokkal.
Például a sportedzők foglalkoztatása szezonális, egy gyógyfürdő létesítményben, amelyet szinte kizárólag a fürdővendégeknek szánnak, ha a létesítmény nyitva tartási idejét nem a munkáltató határozza meg (jelen esetben a tanács), akkor jelentősen megnő a minden év március és október között, és hogy az érintett munkaviszony időtartama nem haladja meg az idényét.
Ezzel ellentétben a Semmítőszék úgy döntött, hogy a tengeri intézet által alkalmazott alkalmazott a szezonális CDD feltételeit a teljes termikus időszak alatt - amikor az intézet nyitva van - több évszakon keresztül többször nem tartotta be. Hasonlóképpen elutasítják a szezonalitást egy fürdőközpontban, ha a munkáltató bizonyos időpontokban nem igazolja az ügyfelek számának növekedését.
Megjegyzés: míg tevékenységük összefügg az iskolai ritmusokkal, tanórán kívüli tevékenységek (napközi, szabadidőközpont, iskolabusz, tánciskolák, zene konzervatóriumok, sportegyesületek stb.) valamint a szociokulturális animációs struktúrák (ifjúsági központok, vidéki otthonok stb.) szezonális, határozott idejű munkaszerződéssel nem alkalmazhatnak munkavállalókatr.
A különbségek a klasszikus CDD-vel szemben
Ha az idénymunkásnak joga van lemondani, a szezonális CDD keretében nem tárgyalhat szerződéses felmondásról. A szezonális határozott idejű szerződés felbontásának feltételei valójában szigorúak. A szerződés lejártakor nem kapja meg a szerződés végi kártalanítást (ismertebb nevén "bizonytalansági bónusz"), amely a bruttó fizetés 10% -ának felel meg.
Ha más munkaszerződéssel folytatja vagy továbbképzéssel folytatja, akkor igényelheti a nem kihasznált kompenzációs pihenő díjazását. Az idénymunkásnak nincs várakozási ideje két szezonális CDD találkozására.