A házastársam profitálhat a befektetési alapból; üzleti

Most minden munkavállalót érint a munkáltatója által biztosított kötelező vállalati kölcsönös biztosítási rendszer. Néha ez utóbbi kötelező lehet kedvezményezettjeinek, vagyis házastársának és gyermekeinek is. Ezután a családi kölcsönös biztosításról fogunk beszélni. Másokban a házastárs ragaszkodása akkor lesz lehetséges, ha ezt kifejezetten kéri. Nézzük meg együtt, hogy milyen jogai vannak a kötelező kiegészítő egészségbiztosítás alá eső munkavállaló házastársának.

Kötelező-e a társaság kölcsönös egészségbiztosítása a munkavállaló házastársa számára? ?

2016. január 1-je óta, egy magántársaság minden alkalmazottjának kötelező további kollektív egészségbiztosítást kötnie munkáltatójuk által létrehozott (bár vannak mentességi esetek). Ez az elv a 2013. január 11-i ANI-törvényből (Nemzeti Szakmaközi Megállapodás) származik. Minden munkavállalót érintenek, legyenek vezetők, nem vezetők, határozott idejű szerződések, tanoncok ... Státuszuk, beosztásuk vagy időtartamuk nem szolgálhatják őket e jogi elv alól.

A maguk részéről magáncégek, függetlenül tevékenységi körétől, méretétől vagy forgalmától, kötelesek kölcsönös csoportot létrehozni, amikor alkalmazottakat alkalmaznak. Meg kell nézni, hogy mi fog történni az alkalmazottak kedvezményezettjeivel, vagyis a házastárssal (civil vagy házasok) és a gyerekekkel. Amennyiben a munkavállaló házastárs kötelező kölcsönös biztosítási pénztár fedezi őket? ?

Mit kell tudni, A csoportos kiegészítő egészségügyi terv összeállításakor ugyanis a vállalat:

• előírja, hogy a kedvezményezettek tagsága kötelező lesz: családi kölcsönös biztosítás;
• előírja, hogy a tagság csak választható;
• döntsön úgy, hogy a kedvezményezettek nem tudnak kötődni (ami továbbra is ritka);
• ne tervezz semmit ezen a ponton.

Amikor a kapcsolat lehetséges, a szerződésre jogosult munkavállaló házastársának kifejezett kérelmét kell benyújtania. Feljelentheti egyéni kiegészítő egészségét. Ha a letétbe helyezés kötelező, vagyis a munkáltató által felajánlott kiegészítő egészségügyi ellátás kötelező családi kölcsönösség, a házastárs automatikusan kötődik, de kérheti a mentességet, ha például már fedezi magát (munkavállalóként) ) munkáltatója.

Hogyan kölcsönös a házastárs kötődése a vállalathoz? ?

A házastárs kötelező kölcsönösségéhez való kötődés mindig lehetséges? ?

A házastárs nem kérheti alkalmazotti házastársa kötelező csoportos kölcsönös tagságához való csatlakozását csak akkor, ha utóbbi munkáltatója megengedi a letelepedés során. Ezért a csatolást engedélyezni kell, ami nagyon gyakran előfordul. Emlékeztetőül: a munkáltató szabadon választhatja meg mind azt a telephelyet, amellyel kollektív kölcsönös biztosítási szerződését aláírja, mind magát a fedezet szintjét, vagyis a garanciákat, a visszatérítési szinteket ...

A kiegészítő egészség megvalósítása meg lehet csinálni:

• "DUE" (a vállalat egyoldalú döntése) útján, amely gyakran előfordul olyan kis szervezeteknél, mint a VSE-k és a kkv-k;

• kollektív szerződés vagy kollektív szerződés alapján;

• népszavazással.

Ezen megvalósítási módok egyikén keresztül történik hogy a munkáltató dönt a munkavállalói kedvezményezettek kötődésének kötelező vagy választható jellegéről. A házastársat, ha ő is alkalmazott, szükségszerűen érinti a kötelező csoportos kölcsönös kapcsolat. Adott esetben csatlakoznia kell munkáltatójának kölcsönös biztosítótársaságához, kivéve, ha mentességet kér a házastársa családi kölcsönös biztosító társaságától.

Hogyan kérhetik a házastárs társaságának kölcsönös csatolását ?

A csatlakozási kérelmet az alkalmazottnak kell megtennie. Ez egy kifejezett megközelítés, amelyet - emlékezzünk meg - a munkáltatónak kell lehetővé tennie. Kedvezményezettjeinek (házastársa és gyermeke) letartóztatásának kérése érdekében a munkavállalónak a felvételt vagy a garanciák végrehajtásakor kell benyújtania a kérelmet.

Ha a kötõdni vágyó házastársat a csoport a kölcsönös részérõl érinti saját munkáltatójától:

---