A jelentkezők leggyakoribb hazugságai önéletrajzukban
Feladva: 2018.08.02., 7: 00-kor.
A toborzók növekvő igényeivel szembesülve a jelöltek megduplázzák kreativitásukat, hogy kitűnjenek a tömegből, még akkor is, ha ez szakmai profiljuk túladását jelenti önéletrajzukban. A leggyakoribb hazugságok áttekintése.
A "továbbfejlesztett" önéletrajz sokkal gyakoribb, mint gondolná.
A jelöltek és az üres helyek közötti mérkőzés ellenőrzése Bruno Fadda, a Robert Half toborzócég igazgatójának mindennapjai. Minden nap önéletrajzok tucatjait tekeri át. Munkájának jelentős része az ezen a "szakmai útlevelen" keresztül továbbított információk megbízhatóságának és komolyságának ellenőrzésében áll, amelyet a önéletrajz képvisel a felvételi folyamatban. Gyakran sok meglepetéssel. "Nem mondanám, hogy ez a jelentkezések felét érinti, de rendszeresen több, mint továbbfejlesztett vagy akár téves CV-vel találkozunk" - mondja ez a toborzási szakértő. "A múlt héten például rájöttem, hogy egy jelölt néhány hónapon belül két teljesen különböző önéletrajzot küldött nekünk. Megváltoztatta mind az alapképzését, mind a korábbi munkáltatói nevét, mind az időtartamát. Szakmai tapasztalatait. Határvonal volt durva! ".
Ha ez a fajta eset továbbra is ritka, a "továbbfejlesztett" önéletrajz sokkal gyakoribb, mint gondolnánk. "Legfrissebb statisztikáink szerint az általunk ellenőrzött önéletrajzok mintegy 65% -a tartalmaz legalább egy rendellenességet, 12% pedig olyan elemet, amely megváltoztathatja a munkáltató döntését" - mondja Yohan Zibi, az EveryCheck társalapítója, a startup párizsi szakember önéletrajzok tényszerű ellenőrzése. A legtöbbször visszatérő hazugságok áttekintése.
Duzzadt szakmai tapasztalatok
A jelentkezők elsősorban szakmai tapasztalataikról hazudnak - derül ki a Robert Half * toborzócég legfrissebb felméréséből, amelyet február 6-án, kedden tettek közzé. A megkérdezett vezérigazgatók és menedzserek több mint fele (55%) a CV-ben a legtöbb félretájékoztatás részeként számol be róla. 18% csak a szakmai gyakorlat során jelent hibákat. Ha ezeket az eredményeket egy szem sóval vesszük - mindössze 302 embert kérdeztek meg -, akkor mindazonáltal a toborzók számára nagyon is valós problémáról tanúskodnak, állítja Yohan Zibi.
"Például nagyon gyakori a munkaszerződés megjelenített időtartama és a tényleges időtartam közötti jelentős különbségek megfigyelése" - jegyzi meg az EveryCheck társalapítója. "Ha két vagy három hónapról van szó, ez kicsi, de egy négyéves munkában eltöltött hároméves különbség nemcsak a jelölt szakmai tapasztalata, hanem a gazdasági intelligencia szempontjából is problematikussá válik. Hol volt ez a személy ebben az időszakban, közvetlen versenytárssal? "- mutat rá Yohan Zibi, aki gyakran dolgozik biztonsági igazgatókkal az érzékeny toborzások keretében.
Túlértékelt küldetések és készségek
Ugyanebben a tekintetben a jelöltek jelentős része szépíti múltbeli felelősségét, elvégzett feladatait (a vezérigazgatók 27% -a szerint), valamint technikai (40%) és nyelvi (34%) képességeit. A gátlástalan jelöltek fizetős munkavégzéssé alakíthatják egy jó hírű nagyvállalaton belül a néhány hónapig tartó szolgálati megbízásokat is. Egyszerű és hatékony.
Ez a gyakorlat különösen gyakori a kereskedelem és a tanácsadás területén. "Amikor elolvassa az eladók önéletrajzát, mindig ők felelnek valamiről. Valójában gyakran csak önmaguk főnökei" - viccelődik Yohan Zibi. "Legyen óvatos, azonban egy interjú során nagyon könnyű ellenőrizni a nyelvi és a technikai készségek szintjét. Ez a fogadás végül nagyon kockázatosnak bizonyulhat. Miután elvesztette a toborzó bizalmát, nehéz visszaszerezni. "- figyelmeztet Bruno Fadda a Robert Half-tól.