A kalap nyugdíjazása milyen következményekkel jár

A jelenlegi meghatározott juttatású nyugdíjak veszélyen alapulnak: a munkavállaló nem részesül azokból, ha nyugdíjazása előtt elhagyja a vállalatot. Ezeket már nem lehet végrehajtani 2019.07.05 óta (CSS L 137-11, VI. Cikk), és bevezetésre kerül egy új meghatározott juttatási program, amelyet "bizonyos jogoknak" neveznek, lehetetlenné téve a munkavállalói jelenléthez való jogok alárendelését és a munkavállalók jelenlétének felülvizsgálatát. kedvezményes szociális és adórendszerek.

nyugdíjazása

Az új szabály: a társaságtól való távozás esetén nem veszítenek jogokat

Díjak fizetése. Legkorábban a kötelező öregségi biztosítási rendszer nyugdíjának felszámolásakor vagy a nyugdíjra való jogosultság korában kell fizetni. Ha a munkavállaló elhagyja a vállalatot, megtartja nyugdíjjogosultságát, és évente átértékelik őket, akár a jelenlévő munkavállalókra, akár a nyújtott nyugdíjjuttatások átértékelési arányának megfelelően (C. ass. L 143-0. Cikk; C. mut. cikk: L 222-2-1; CSS cikk: L 932-39-1) .

Lehetséges feltételekkel. Valóban lehetséges biztosítani, hogy (C. ass. L 143-0. Cikk; C. mut. L 222-2-1. Cikk; CSS L 932-39-1. Cikk):

  • a tervben való tagság feltétele a társaságban való minimális jelenlét;
  • a jogok megszerzése megköveteli a járulékok minimális időtartamát, ennek az időszaknak és a társaságban eltöltött minimális időszaknak az összege ezután 3 évre korlátozódik;
  • a jogok megszerzésének feltétele, hogy a munkavállaló elérje a minimális életkorát, de legfeljebb 21 évet.

Visszatérítés távozás esetén. Ha a munkavállaló a nyugdíjjogosultság megszerzése előtt elhagyja a vállalkozást, a munkáltató és adott esetben maga a munkavállaló által kifizetett összegeket visszatérítik nekik (C. ass. L 143-0. Cikk, 5. al .; C. mut. cikk (L 222-2-1; CSS cikk, L 932-39-1) .

Gyakorlatban. Számunkra úgy tűnik, hogy ez kiterjed azokra az esetekre, amikor a munkavállaló még nem érte el a járulékfizetési időszakok vagy a bevezetett életkor lehetséges feltételeit.

A megerősített biztosító tájékoztatása
A jelenlévő alkalmazottak minden évben és kérésükre tájékoztatást kapnak a vállalat elhagyásának következményeiről, a megszerzett jogokról, a jogok értékéről vagy értékeléséről, a jogok megszerzésének, felhasználásának és jövőbeni feldolgozásának feltételeiről.
A nyugdíjas munkavállalókat vagy kedvezményezettjeiket kérésre és legfeljebb évente egyszer tájékoztatják a megszerzett jogok összegéről vagy a kérelem előtt 12 hónappal nem régebbi értékelésről, valamint a felhasználás és a jövőbeni feldolgozás feltételeiről. cikk (L 143-0, al. 7; C. mutáció, L 222-2-1; CSS, L 932-39-1) .