A képzés elhízás miatt megszüntethető Munkajogi Fórum
Normál edzést végzek egy cégnél.
Képzési szerződés az IHK-tól.
3 évből majdnem 1 éve vagyok ott.
A próbaidő 4 hónap volt.
Nemrég megkértek, hogy menjek el a főnök irodájába, ahol azt mondták, hogy sürgősen meg kell dolgozni a túlsúlyomat.
Különben nekem rosszul nézne ki.
Mondja, hogy az edzésemet megszüntetik.
Meg tudják csinálni? És elveszíthetem-e emiatt az iskolai végzettségemet.
A túlsúly nem indokolja az elbocsátást a szokásos tanulószerződéses gyakorlatban.
Ha a munkáltató rendkívüli felmondást bocsátana ki, akkor pert kell benyújtania. A rendes felmondás hatástalan
Nem, véleményem szerint ez a diszkrimináció.
Az IHK biztosan nem fog beleegyezni a felmondásba.
Már dolgozom a túlsúlyomon, de sajnos ez nem történik meg ilyen gyorsan.
A túlsúly pedig már az edzés kezdetén jelen volt, és nem volt kérdés, csak most egyszerre.
A munkám során néha fizikailag kell dolgoznom, pl. Segítség nélkül fel kell másznom egy magasabb élre (pl. Létrán), vagy meglehetősen gyorsan rögzíteni kell a terhelést a rögzítő hevederek segítségével.
Mindennel képes vagyok megbirkózni, kivéve a magasságok leküzdését, mert segítségre van szükségem, ami valójában nem jelent problémát. Mindig van egy kis lépés.
Ez lenne-e oka a leszokásnak ?
Nem, amint azt a vényíróim már megállapították, ez nem lenne ok. Kétség esetén továbbra is jogi lépéseket kell tennie a felmondás ellen a 3 héten belül. Mivel alapvetően a munkajoggal van probléma, még akkor is, ha az AG-nek nincs oka a felmondásra, előbb felmondhat, majd az AN-nak vagy a gyakornoknak a 3 hetes időszakon belül meg kell védenie magát a felmondással szemben.
Van-e munkajogi jogbiztosítással vagy szakszervezeti tag?
Ha nagyobb cégről van szó, üzemi tanács működik?
Sajnos nincs ilyen biztosításom. Akkor jobb lenne elővenni egyet, ha felmondanának.
Nagy cég, de üzemi tanács nincs.
Sikeres lennék, ha kifogásolnám a felmondást ?
idézet: Nem, véleményem szerint ez diszkrimináció.
Az IHK biztosan nem fog beleegyezni a felmondásba.
Sajnos itt nem olyan könnyű megítélni.
Van egy úgynevezett személyes felmondási lehetőség. Ha valaki már nem képes szerződésszerűen garantált tevékenységet folytatni, akkor mindenképpen személyes felmondást lehet mondani, ha az AG-nek nincs más munkalehetősége, a Kdg. Jogosult lehet.
Szakmagyakorlat esetén ez még kritikusabb lehet, ha a tanonc maga olyan munkát igényel, amelyet Ön nem tud elvégezni. Ilyen esetben nem lenne diszkrimináció, hanem objektív ok igazolhatja a felmondást.
Csak rendkívüli Kdg lehetséges a gyakornoki viszonyban. Itt, mint a legtöbb ilyen esetben, nehézséget okoz a "fontos ok" értelmezése. Ha a cél a hiányosság miatt alapvetően nem érhető el, akkor valószínűleg egy fontos okról lehet beszélni, mert nem biztos, hogy ésszerű lenne, ha egy AG folytatná a tanulószerződéses viszonyt, amely kudarcra van ítélve.
Itt a TE-nek valóban el kellene gondolkodnia azon, hogy a veszély nincs-e, és hogy a munkáltató tanácsai nem lehetnek-e teljesen indokolatlanok. Csak ő tud megítélni, mert csak ő ismeri mindazokat a követelményeket, amelyeket a tanoncképzés megkövetel.
-----------------
- Csak az én véleményem, nincs jogi tanács!
. Ez a lényeg: Nem bocsáthatod el, mert túlsúlyos vagy, de nyilvánvaló károsodások miatt felmenthetsz. A cég csak az Ön teljesítményével foglalkozik.
Azt gondolnám, hogy a képzési vállalatnak nagy nehézségei lennének a személyes felmondás tényleges megszüntetése nélkül, ha a gyakornok megvédi magát (Ipari és Kereskedelmi Kamara választottbírósága, felmondási védelmi per)
Egyrészt a fizikai alkalmasság állítólagos hiánya már a képzési szerződés megkötése előtt ismert volt, és e tudás ellenére az oktató cég úgy döntött, hogy szerződést köt, így az ez alapján történő felmondás támadásra adhat okot a német polgári törvénykönyv (BGB) 242. §-a vonatkozásában a jóhiszeműség megsértése miatt.
másrészt általában nincs negatív jövőbeli prognózis, ha az egyetlen oka a túlsúly csökkenése
Mindazonáltal saját érdekeiben is kell dolgoznia azért, hogy "súlyproblémáját" kordában tartsa - talán szakmai segítséggel .
idézet: egyrészt a fizikai alkalmasság állítólagos hiánya már a képzési szerződés aláírása előtt ismert volt, és az oktató cég ezen ismeretek ellenére úgy döntött, hogy szerződést köt
A semmi mellett tudjuk.
A túlsúly nem mindig túlsúlyos. Az elhízás jócskán növekedhetett az év folyamán.
Az AG-nek a felvételkor nem kell számítania a túlsúly növekedésére.
Csak akkor feltételezhetjük, hogy a felmondás nem lehetséges, ha a károsodások ebben a formában már léteztek a próbaidő alatt. Ha ez azután tovább emelkedett, véleményem szerint másképp néz ki.
Az ügyfél tanácsa jóindulatúan is értelmezhető, ha az ügyfél attól tart, hogy ha tovább emelik a szintet, akkor a károsodások olyan mértékben növekednek, hogy a munka már nem megfelelő.
Ha az AG valóban a felmondás érdekében akar dolgozni, akkor valószínűleg figyelmeztetést adott volna ki. Ha több figyelmeztetés van elegendő időintervallumban a túlsúly lehetséges további növekedésével, akkor negatív jövőbeli prognózisról lehet beszélni.
Személy szerint tehát hajlamos vagyok arra gondolni, hogy a közleményt jelenleg jóindulatú figyelmeztetésnek kell tekinteni.
Ezért azt javasoljuk a TE-nek, hogy továbbra is dolgozzon a túlsúly csökkentésén, ahelyett, hogy feltenné a kérdéseket, hogy az AG megengedett-e erre.
Gondolnia kell az edzés végére is. Ha a túlsúly annyira megnőtt, hogy már nem lehet gondolkodni ezen a munkán, átképzésre vagy hasonlóra lenne szükség.
-----------------
- Csak az én véleményem, nincs jogi tanács!
-- Szerkesztette valami élménnyel 2012.06.30. 20:07
Gyanítom itt azt is, hogy nőttek a fogyatékosságok, vagy a kollégák panaszkodtak, mert vállalniuk kell ezeket a tevékenységeket. Valami ilyesmi mindig rossz a munkahelyi légkör számára. És akkor mindig nehéz ezt egyértelművé tenni az alkalmazott számára.
A legtöbben válaszolnak, ez nem a te dolgod, és mielőtt tudnád, van vagy egy munkaügyi ügyvéd levele, vagy az egész az üzemi tanács képernyőn van.
Személy szerint nem értem az itt dolgozók logikáját. Panaszolja egyrészt, hogy valaki kevesebbet dolgozik, másrészt sajnálja a következményeket. És nem engedheti meg magának, hogy egy egész munkaerő lassabban kezdjen dolgozni a mai piacon.
Beszéljen háziorvosával, talán tudnak gyógyírt ajánlani, és segítenek a testsúlyban. Nem kell egyedül csinálnia.
Ez egy lövés volt az íj felett a főnöktől
Ha fizikailag nem tudja befejezni az oktatását, az oktatás veszélybe kerül.
A munkám során néha fizikailag kell dolgoznom, például segítség nélkül (pl. Létrán) fel kell másznom egy magasabb élre, vagy meglehetősen gyorsan rögzítenem kell a terhelést feszítő övek segítségével. Mindennel képes vagyok megbirkózni, kivéve a magasságok leküzdését, mert segítségre van szükségem, ami valójában nem jelent problémát. Mindig van egy kis lépés
Milyen szakmát tanulsz valójában?
A gyakornoki kapcsolat elsősorban abban különbözik a normál kapcsolattól, hogy nem a munkavégzésre, hanem a tanulásra helyezik a hangsúlyt.
A próbaidőszakon kívül a képzés csak fontos okból, előzetes értesítés nélkül szüntethető meg. Más szavakkal, a tanulószerződéses viszony folytatásának ésszerűtlennek kell lennie - és ez messze van ettől.
Függetlenül attól, hogy figyelmeztetés vagy felmondás: ennek a tanuló viselkedésén kell alapulnia, nem pedig az előadáson. A bőség miatti lassabb munka nem figyelmeztetés vagy a felmondás oka!
(Ha a túlsúly valóban veszélyezteti az edzés célját, például azért, mert az állványos tanonc fizikailag már nem képes felmászni az állványon, akkor másképp nézne ki.
Tehát, ha elbocsátják vagy figyelmeztetik, akkor viselkedjen az elődök tanácsa szerint: Vegye fel a kapcsolatot a kamara választottbírósági bizottságával (három héten belül), ha ez a választottbírósági kinevezés sikertelen, akkor a következő tanfolyam a munkaügyi bíróság. Egyébként az IHK-nak nincs olyan álláspontja, hogy törvényesnek vagy hamisnak nyilvánítsa az elbocsátást - ezt végül csak a munkaügyi bíróság bírája teszi
Minden törvényes mellett természetesen fontos, hogy megőrizze egészségét és mobilitását.