A kérdések, ábrák és ... összehasonlítások speciális rendszerei - A társadalmi kulcsok

Honnan származnak a különleges rendszerek, hány ember vesz részt, mik az azonosított problémák az ideális és tisztességes konvergencia szempontjából, milyen egyéb projekteket kell párhuzamosan végrehajtani ...? Megkísérelt válasz.

összehasonlítások

Kérdések

  • Miért vannak speciális diéták ?

Ezek a történelem eredményeként jöttek létre, és az állam azon törekvésének kezdetén, már a 18. században, hogy katonáinak és köztisztviselőinek további védelmet kínáljon. A 19. században az állam úgy döntött, hogy megvédi a stratégiai energia- és közlekedési ágazat dolgozóit. Így 1850-től 18 vasúti munkásrendszert hoztak létre az egyes vasúti magánvállalatokban, majd 1911-ben egységesítették őket. Hasonlóképpen, 1830-tól a bányászati ​​rendszereket a foglalkoztatási terület vagy az érc, például szén, vas, hamuzsír stb. Hozta létre. ., ezeket a rendszereket 1914-ben egységesítették. A RATP speciális rendszerét 1924-ben hozták létre, a gáz- és villanyszerelőkét 1928-ban, az ügyintézők és a közjegyzők alkalmazottai pedig 1937-ben. az egyesülés jelenségeivel. A legrégebbi nyilvántartást 1853-ban az állam indította polgári és katonai tisztviselők számára.

  • Speciális rendszerek kapcsolódnak-e az alkalmazottak számához? ?

Nem, az alkalmazottak csekély száma nem akadályozza olyan különálló autonóm rendszerek létrehozását, mint a Párizsi Opera vagy a Comédie-Française. Így a 20. században különféle méretű dohány- és gyufaszabályok kialakítását láthatjuk a matrózok között vagy a 12 nagy bankban, a társadalombiztosítás 180 000 ügynöke, a földi személyzet között. "Air France, biztosítótársaságok alkalmazottai, kultuszok ... Az 1980-as évek végéig körülbelül száz speciális rendszer létezett.

Számok

  • Az 1980-as százaktól napjainkig egy tucat speciális étrendig

A speciális rendszerek fokozatosan egységesülnek vagy integrálódnak az általános rendszerbe, különösen a nyugdíjakról szóló fehér könyv 1991-es megjelenése után. Hangsúlyozza pénzügyi és demográfiai egyensúlyhiányukat. Ha a hiány túl nagy, a megszüntetést megszervezik, például a kiskorúak rendszerét illetően, amelynek 2019-ben 1327 közreműködője volt 241 130 kedvezményezettnél.

A többség semleges feltételek mellett (ugyanazok a járulékok és ugyanazok a jogok, mint a magánszektor) integrálódnak a szakmák közötti szakterületbe (az általános rendszerbe), és ha továbbra is léteznek juttatások, akkor kedvezményezettjeik fizetik őket. A rugalmasság egy olyan formája, amely inspirálhatja a mai reformot.