A keresőképtelenség nyugdíjazása
Cikk összefoglaló
A munkaképtelennek elismert emberek korábban nyugdíjba vonulhatnak a munkára alkalmatlanság miatt. Ez a rendszer, amely minden tervben jelen van, lehetővé teszi, hogy 62 éves kortól legfeljebb 50% -os nyugdíjat kapjon, függetlenül a járulékot jelentő negyedévek számától. Számítás, juttatások, minimális összeg és jelentkezési lap; elmagyarázzuk, mit kell tudni a nyugdíjról a keresőképtelenség miatt.
Szimulálja adómegtakarításait a nyugdíj-előtakarékossági terv segítségével
Munkaképtelenség miatt nyugdíjazás
Ha egy alkalmazott vagy köztisztviselő már nem képes teljesíteni azt a szerződést, amely őt a munkáltatójához köti, orvosi jóváhagyással munkaképtelennek nyilváníthatják. Egy személy akkor tekinthető munkaképtelennek, ha legalább csökkent Keresőképességének 50% -a.
Vegye figyelembe, hogy a munkaképtelenség lehet testi és szellemi: a munkavállaló egészségi állapotából adódik. Kiejtette a foglalkozási orvos, akkor fordul elő, amikor megfigyelik, hogy az eszköz jobban képes feladatok ellátására amelyeket általában rá bíznak, és hogy az elfoglalt munkaállomás semmilyen átalakítása, átalakítása vagy átalakítása nem lehetséges. A munkaképtelenséget betegség, baleset stb. Okozhatja. munkahelyi kapcsolattal vagy alatt. Lehet részleges vagy teljes.
Hogyan ismerik fel a munkaképtelenséget ?
Megalapította a foglalkozási orvos a betegszabadság időtartama után elvégzett visszatérési vizsgálat alkalmával. Többféle:
- részleges cselekvőképtelenség: a munkavállaló továbbra is képes ellátni a pozíciójának megfelelő néhány feladatot.
- teljes munkaképtelenség: a munkavállaló már nem tudja ellátni a pozíciójának megfelelő feladatokat, de továbbra is képes más munkakör betöltésére.
- átmeneti keresőképtelenség: részleges vagy teljes, a keresőképtelenség átmeneti is lehet. Az érintett személy valószínűleg a közeljövőben helyrehozza képességeit.
Ha teljes munkaképtelenséget észlelnek, a munkavállalót elbocsátják. Ha ezt ideiglenesnek vagy részlegesnek ismerik el, a munkavállaló megtartja pozícióját, de a munkáltatónak akkor törvényi kötelezettsége van az átsorolás keresése.
Képtelenség, rokkantság vagy munkabeszüntetés ?
A munkavállaló keresőképtelenségét nem szabad összetéveszteni a a munka leállítása (az orvos előírja), rokkantság (az Egészségbiztosítási Pénztár orvosi tanácsadója dönt) vagy a értesítés szakmai képességeit illetően. Minden nyugdíjrendszerben (általános rendszer, mezőgazdasági rendszer, önálló vállalkozók, szabadfoglalkozásúak, közszolgálat), van egy olyan mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkaképtelennek elismert aktív munkavállalók számára, hogy teljes ütemben nyugdíjba vonul 62 éves kortól az rokkantság nyugdíjazása.
A foglalkozási orvoslás és a nyugdíjalapok különbséget tesznek automatikusan alkalmatlan és azok nyugdíjazása során elismerték.
Fogyatékossággal élő személyek, akik nyugdíjra jelentkeznek
Ha az aktív munkavállalók a jogok felszámolásának törvényes korának elérésekor munkaképtelennek tartják magukat, akkor a kérelem benyújtásakor erről értesíthetik nyugdíjalapjukat. Ez a nyugdíjalap-tanácsadó ki ismeri el a cselekvőképtelenséget, annak alapján orvosi igazolások és a betöltött munka. Ha közben nyugdíjazási kérelem, a letétkezelő nem gyakorolja szakmai tevékenység , az orvosi tanácsadó a kérelem 5 éve előtt utoljára betöltött munkahelyen alapul.
Alatt jön létre orvosi szintre idéz amelytől az illető függ franciaországi lakóhely esetén, vagy a lakóhely szerinti ország társadalombiztosítási pénztárától, ha külföldi lakóhelye van .