A kölcsönös fedezi az idénymunkásokat is?
2011. január 1-je óta azok a munkavállalók, akiket a szállodák-kávézók-éttermek kollektív szerződése érint, és akiknek a társaságon belüli legalább egy naptári hónapos szolgálati ideje, részesültek a HCR Santé tervben. Noha egyértelmű, hogy ez a mód az állandó, határozott idejű vagy tanulmányi szerződéssel foglalkoztatottakat érinti, ez kevésbé tűnik nyilvánvalónak az idénymunkások számára. Íme néhány pontosítás.
Mi az idénymunkás ?
Az idénymunkás az a munkavállaló, amelyre a Munka Törvénykönyve L. 122-1-1 (3 °), L. 122-3-4, D 121-2 cikkében meghatározott jogszabályi rendelkezések vonatkoznak. Állandó idényjellegű társaságokban dolgozik, és olyan feladatokat lát el, amelyek az év egy szakaszában megismétlődnek, ez az időszak többé-kevésbé rögzített. A munkaidő általában évszakoktól vagy kollektív életmódtól függ.
Másrészt egy idénymunka nem eshet egybe a szezon teljes időtartamával. A szezonális szerződés időtartama 1–9 hónap, amelynek meg kell felelnie a decentralizált bizottságok által adott meghatározásnak.
A szezonális munkaszerződés megkötésének különböző módjai vannak. Az esetek többségében a szerződést egy teljes szezonra kötik, amelynek időtartama megegyezik a vállalkozás nyitásának időtartamával. A szerződés a szezonnak csak egy időszakára vonatkozhat, azonban az időtartam nem lehet kevesebb, mint egy hónap. Ezenkívül a szerződés olyan időszakra is kiterjedhet, amely megfelel a társaság kiegészítő tevékenységének. A szerződésben minden esetben meg kell határozni az időszak kezdő és befejező időpontját.
Vannak olyan szerződések, amelyek megújítási záradékokkal rendelkeznek a következő szezonra, ebben az esetben általában az egyik félnek a határidő lejártát követő két hónapon belül ajánlott levél küldésével kell kifejeznie hajlandóságát a szerződés megújítására. A megújítás megerősítésének elmulasztása semmissé teheti azt. A kollektív szerződés alkalmazásától számított 3 egymást követő évre aláírt szezonális szerződések, amelyek a vállalat nyitásának teljes időtartamára kiterjednek, határozatlan idejű szerződésekhez hasonlíthatók.