A kölcsönös kollektív egészség, amelynek kedvezményezettjei részesülhetnek a Previssima előnyeiből
2016. január 1-je óta minden munkáltatónak kötelessége, hogy kollektív egészségmegőrző társaságot hozzanak létre vállalatukban, alkalmazottaik érdekében.
A terv előírhatja az egészségügyi garanciák kiterjesztését a munkavállaló családjára, különösen annak házastársára, mint kedvezményezettekre.
A meghatározás kijelöli hasznot húzhat társaság kölcsönös a társaság egészségi állapotát szabályozó törvényben kell előírni. Ez a cselekmény egyszerűen felhasználhatja a biztosító szerződésében feltüntetett meghatározást is.
Az eszköz tehát a jogtulajdonosok több fogalmára hivatkozhat. Ezért fontos ellenőrizni a használt definíciót, hogy megtudjuk, a rokonokra vonatkozik-e a kiegészítő kollektív egészség.
A kölcsönös egészségbiztosítás által fedezett kedvezményezettekről nincs egyetlen meghatározás
Minden szerződés vagy rendelet meghatározza a kedvezményezettek meghatározását.
A társaság egészségügyi garanciáit szabályozó jogi aktus meghatározhat egy konkrét meghatározást, amelyet ezt követően be kell építeni a szerződés egyedi feltételeibe.
Ha a vállalati terv egyszerűen hivatkozik a biztosítási szerződésben meghatározott kedvezményezettek meghatározására, a biztosítóváltás az egészségbiztosítás kedvezményezettjeinek megváltozásához vezethet.
Milyen elképzelést kell megtartani a jogtulajdonosokról ?
A kedvezményezettek meghatározása szabadon vagy a kedvezményezettekre történő hivatkozással hozható létre a társadalombiztosítás vagy fiskális értelemben.
A kedvezményezettek meghatározása a társadalombiztosítás értelmében
A kedvezményezettek meghatározása hivatkozhat a társadalombiztosítás definíciójára. Így a gyermekeket a társadalombiztosítás jogainak tekintette mindaddig, amíg:
- 16 éves
- 20 éves kor, ha tanulmányokat folytat, vagy ha fogyatékosság vagy krónikus betegség miatt nem képes dolgozni
- Az a tanév vége, amelyben 21 évesek, ha betegség miatt félbeszakították tanulmányaikat