A kollektív szerződés, az általános szociális biztonsági rendszer gyakorlói és tanácsai (Frissítés)
A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.
Az általános társadalombiztosítási rendszer gyakorlói és tanácsadó kollektív szerződésének azonosítója (IDCC) 2603. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk a kollektív szerződés főbb jellemzőit az Ön számára.
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív munkaszerződés az általános szociális biztonsági rendszerrel kapcsolatban tanácsadók számára.
A kollektív szerződés főbb rendelkezései, az általános szociális biztonsági rendszer gyakorlói és tanácsai
Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti kollektív munkaszerződés az általános társadalombiztosítási rendszert tanácsoló szakemberek számára, amelyekről a munka törvénykönyve számára kedvezőbb rendelkezéseket lehet előírni.
Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.
Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.
A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.
Koronavírus és gondozási biztosítás az általános társadalombiztosítási rendszer orvos-tanácsadói egyezményéhez
Szolgáltatói biztosítás: milyen lefedettség vonatkozik az általános társadalombiztosítási rendszer orvos-tanácsadó egyezményének alkalmazottaira ?
A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.
Lehet, hogy nem dolgozik:
- ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
- ha Önnek koronavírusa van.
A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy többet, ha azt az általános társadalombiztosítási rendszer orvos-tanácsadó megállapodása előírja.
A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.
Milyen kiegészítő kollektív biztosítás az általános társadalombiztosítási rendszer orvos-tanácsadó egyezményének alkalmazottai számára ?
A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.
Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.
Itt található az általános társadalombiztosítási rendszer orvos-tanácsadó egyezményéhez kapcsolódó biztosítási szerződésekben szereplő garanciák összefoglalása.
| Kockázat | Takaró |
| A munkaképtelenség | Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás) |
| Fogyatékosság | Rokkantsági nyugdíj |
| Halál | Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély |
| Függőség | Életjáradék |
Részleges munkanélküliség és az általános társadalombiztosítási rendszer orvos általi megegyezéssel kapcsolatos tanácsai
Az újraszabályozás miatt az általános társadalombiztosítási rendszer konvenciós gyakorlóinak és tanácsainak számos munkáltatója tevékenységének további jelentős csökkenése előtt áll. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.
A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.
Az általános társadalombiztosítási rendszer konvenciós gyakorló tanácsainak munkáltatóinak az állam 85% -át megtéríti, a fennmaradó 15% -ot pedig ők fizetik.
Ez a technikai munkanélküliség tehát a kollektív szerződés alkalmazottainak, az általános szociális biztonsági rendszer dolgozóinak és tanácsadóinak jövedelmének csökkenését eredményezi, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják a teljes fizetésüket.
Ha aggályosnak tartják ezeket az intézkedéseket, használhatja részleges munkanélküliségi szimulátorunkat a technikai munkanélküli-ellátás kiszámításához.
Ingyenesen letöltheti az IDCC 2603 általános szociális biztonsági rendszer orvos tanácsadó egyezményét
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív munkaszerződés az általános szociális biztonsági rendszerrel kapcsolatban tanácsadók számára.