A kollektív szerződés Építészrend
Az építészeti cégek 2003. február 23-i nemzeti kollektív szerződését (2332. sz.) Meghosszabbították a 2004. január 6-i rendelettel, amelyet a 2004. január 16-i hivatalos lapban tettek közzé. Ettől az időponttól lépett hatályba.
A kollektív szerződés célja rögzíteni az általános munkakörülményeket és az ebből fakadó kapcsolatokat az építészetet és projektmenedzsmentet folytató cégek munkáltatói között, amelyeket az építészetről szóló, 1977. január 3-i törvény és az alkalmazottaik szabályoznak.
Franciaország szárazföldjén és a tengerentúli megyékben alkalmazandó. Határozatlan időre szól.
A kollektív szerződés írásbeli megállapodás, amely az építészeti cégek ágazatában a munkavállalók szakszervezetei és a munkaadók szakmai szervezetei között folytatott tárgyalások eredményeként jön létre. Az Építészrend nem része a szociális partnereknek, ezért nem vesz részt a tárgyalásokon.
Számos versenyző érkezett a 2003. február 27-i kollektív szerződés módosítására
> Az új osztályozási rácsra vonatkozó, 2015. szeptember 17-i módosítás
2016. április 7-i rendelettel meghosszabbította, amelyet a Hivatalos Lapban 2016. április 15-én tettek közzé.
Az új rács 2016. június 1-jén lépett hatályba.
A különböző munkák öt csoportba sorolhatók: építészeti tervezői munkák, műszaki tervezői munkák, speciális tervezői munkák, adminisztrációs és vezetői munkák, karbantartási és karbantartási munkák.
Minden adatfolyam munkakategóriákra van felosztva, és minden kategóriának egy vagy két szintje van. Mindegyik szektor többé-kevésbé specializálódott, de referencia munkákat tartalmaz, amelyek specifikus ismereteket igényelnek.
Ez a versenyző hozzáadja a kollektív szerződés II. Mellékletét „Útmutató a szakmai besoroláshoz” címmel. Jelen útmutató célja a munkavállalói képesítési eljárások megkönnyítése.
> A projektmenedzsment kiterjesztésével kapcsolatos, 2018. március 29-i módosítás
2019. április 16-i rendelettel meghosszabbították a Hivatalos Lapban, 2019. április 24-én.
Ez a versenyző, aki módosítja az építészeti cégek kollektív szerződésének tárgyát és időtartamát érintő preambulumot és az I.2 cikket, 2019. április 24-én lépett hatályba.
A kollektív szerződés alkalmazását most kiterjesztik azokra a vállalkozásokra, amelyek - többek között - az INSEE nómenklatúrában a NAF 7111Z kód alá besorolt gazdasági tevékenységek (építészeti tevékenységek) és a mester munkájának kapcsolódó tevékenységei, különösen:
- építészeti cégek (szabályozott gyakorlat),
- várostervezési társaságok,
- projektmenedzsment társaságok,
- belsőépítészeti cégek,
- tájépítészeti cégek.
Kivéve a városépítési törvénykönyv L. 132-6. Cikkében meghatározott közintézményeket és várostervezési ügynökségeket.
> Az osztályozással kapcsolatos, 2017. december 14-i módosítás
Meghosszabbították a 2019. december 23-i, a Hivatalos Lapban közzétett, 2019. december 23-i rendelettel.
Ez felváltja a 2015. évi módosítással bevezetett osztályozási táblázatot, és módosítja a kollektív szerződést.
Ezek az új rendelkezések 2020. február 1-jén lépnek hatályba.
Minden munkáltatónak, akinek tevékenysége az építészeti cégek kollektív szerződése alá tartozik, új rendelkezéseket kell alkalmaznia 2020. február 1-jétől.
| NB: A 2019. december 23-i rendelet kimondja azonban, hogy ez a meghosszabbítás annak a kötelezettségnek a teljesítésétől függ, hogy az osztályozásokról folytatott tárgyalások során figyelembe kell venni a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség és a nemek közötti sokféleség célkitűzését. A rendelet kimondja, hogy átlagos bérszakadék észlelése esetén a fióktelepnek a munka törvénykönyvének L. 2241-15. És L. 2241-17. Cikkével összhangban a csökkentését prioritássá kell tennie. |
Emlékeztetés az új 2017-es osztályozási rács néhány alapelvére
Az építészeti és projektmenedzsment-vállalatokon belüli meglévő munkahelyek 5 szektorba sorolásának elve ugyanaz
Az öt adatfolyam továbbra is:
- 1. adatfolyam: építészeti tervezés,
- 2. szakasz: speciális tervezői munkák (várostervezés, belsőépítészet, táj, scenográfiai tervezés, tervezés stb.),
- 3. adatfolyam: műszaki tervezői munkák (mérnöki, közgazdasági stb.),
- 4. szektor: adminisztráció és menedzsment (adminisztráció, menedzsment, ügyfélkapcsolatok stb.),
- 5. szektor: karbantartás és karbantartás (műszaki, informatikai stb.).