A kollektív szerződés felmondása a LegiSzociális Munkaügyi Minisztérium adatai
A Munkaügyi Minisztérium honlapja nemrég publikált egy "Kérdések és válaszok a kollektív szerződéses szakadásról" című dokumentumot, alaposan áttekintettük ezt a 13 oldalas dokumentumot, és Ön .
Összegzés
- 7 téma
- RCC használata
- Az RCC-megállapodás és annak tartalma
- Következmények az alkalmazottakra
- CSE-információk
- Eljárás az RCC-megállapodás érvényesítésére
- RCC és revitalizáció
- Melléklet az RCC kollektív szerződés megkötésének feltételeiről és a jogi hivatkozásokról
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
A Munkaügyi Minisztérium honlapja nemrég publikálta a "Kérdések és válaszok a kollektív szerződéses szakadásról" című dokumentumot, alaposan áttekintettük ezt a 13 oldalas dokumentumot, és ma a számunkra fontosnak tűnő információkat nyújtjuk Önnek.
7 téma ¶
A számunkra javasolt dokumentum az RCC-vel (kollektív hagyományos szakadás) kapcsolatos következő 7 témával foglalkozik:
- RCC használata;
- Az RCC-megállapodás és annak tartalma;
- Következmények az alkalmazottak számára;
- Információ a CSE-től;
- Az RCC-megállapodás érvényesítésének eljárása;
- RCC és revitalizáció;
- Melléklet az RCC kollektív szerződés megkötésének feltételeiről és a jogi hivatkozásokról.
RCC használata ¶
Témák
Tartalom
Az RCC hatálya
A kombináción alapul:
- Kollektív szerződés (a munkáltató és a szakszervezetek vagy az aláíró szervek között), a vállalat méretétől függetlenül;
- És egyéni megegyezés alapján.
Az étrendje az szétkapcsolt:
Minden elbocsátás kizárása
A Munka Törvénykönyve új L. 1237-19. Cikke értelmében a kollektív szerződés, amely meghatározza az RCC tartalmát, kizárja "az esetleges elbocsátásokat a rábízott célok elérése érdekében a munkahelyek megszüntetése tekintetében".
- A PSE (foglalkoztatásvédelmi terv);
- A PDVA (autonóm önkéntes távozások terve).
Újravétel RCC után ?
Az RCC-megállapodás és annak tartalma ¶
Témák
Tartalom
Fenntarthatja-e a munkáltató az RCC alapján történő távozásokat bizonyos típusú munkavállalók számára? ?
Az ilyen rendelkezések törvényesek ha tiszteletben tartják az egyenlő bánásmód elvét és ha előzetesen meghatározzák az önkéntes távozásra jogosult munkavállalókat meghatározó szabályokat és célkitűzéseket.
A szenior intézkedések az RCC-megállapodásban ?
Teljesen lehetséges, hogy egy vállalat az átcsoportosítási szabadsághoz hasonló támogatási rendszereket hozzon létre.
Következmények az alkalmazottakra ¶
Témák
Tartalom
Igen, A Munka Törvénykönyve L. 5421-1. És L. 5422-1. Cikkét ezért módosították annak érdekében, hogy a CCR alapján biztosítsák a munkanélküliségi biztosítás előnyeit azon munkavállalók számára, akiknek munkaszerződését közös megegyezéssel felbontották. .
A végkielégítések adó- és szociális rendszere