A költségvetési keret; közösségi Fedezze fel az Amundi Entreprise-t

keret

A munkavállalói megtakarítások és a kollektív nyugdíjazás * révén Önnek megvan az eszköze arra, hogy előnyös szociálpolitikát hozzon létre mind a vállalat, mind az alkalmazottak számára, miközben élvezheti a vonzó adókeret előnyeit.

Több mechanizmus kombinálásával az alkalmazottak megtakarítási tervei és a csoportos nyugdíjazási tervek az Ön javadalmazási és juttatási politikájához szabott megoldásokat kínálhatnak.

2020-as adó- és szociális rendszer a PEE, PERCO, PER COL és PER kötelezőek *.

Tekintse meg a vállalat és alkalmazottainak adózási és szociális rendszerének részleteit, a részvételért fizetett összegeket, a nyereségrészesedést és a PEE-n, a PERCO-n és a PER COL-on történő egyeztetést, valamint a PER-re vonatkozó kifizetéseket.

* Az Amundi által felajánlott kötelező PER szerződéseket az PREDICA, személyi biztosító társaság, a Crédit Agricole Assurances életbiztosítási leányvállalata. A biztosítási törvénykönyv hatálya alá tartozó társaság - S.A., teljes befizetett tőkével 1 029 934 935 - 334 028 123 € RCS Paris. Székhely: Boulevard de Vaugirard 16-18 - 75015 Párizs.

1 Kivéve az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások hozzájárulása és részvétele, valamint a nyereségrészesedés alóli szociális átalány alóli mentességet, csak a 250 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalatok esetében, kivéve a szociális átalányösszeget, amelyet 10% -ra csökkentenek a munkavállalói részvénytulajdonosi rendszerekben.

2 A PACTE-törvény nyugdíj-előtakarékossági reformjának végrehajtásáról szóló, 2019. augusztus 7-i rendeletben meghatározottak szerint, 2019. május 22-én.

3 A társadalombiztosítási törvény L.137-16. Cikkének rendelkezéseivel összhangban.

4 Ezen túlmenően ezek az összegek mentesek a munkabér-adók és járulékok (tanulószerződéses adó, járulékok-továbbképzés és építkezés) alól, a béradó kivételével.

5. A nyereségrészesedés és a nyereségrészesedés bónuszainak kifizetésére alkalmazandó CSG-ráta a bónuszfizetés évében hatályos. Kivételt képeznek azonban azok a munkavállalók, akiknek a munkaszerződése 2018. január 1-je után, ugyanazon pénzügyi évben szűnik meg, mint amelyre jogaik keletkeztek. Ezeknek az alkalmazottaknak a bónuszuk (alap, kamatláb, felső határok) kifizetésére alkalmazandó szabályok megegyeznek a legutóbbi munkájuk (N-1. Év) érvényben lévő szabályaival.