A kompenzációs rendszer szerződéses felmondása - Sma

A határozatlan idejű munkaszerződés felmondásának új módját, a hagyományos felmondást a 2008. június 25-i törvény vezette be. A felek közötti egy vagy több megbeszélés előtt a munkáltató és a munkavállaló által aláírt megállapodás tárgyát képezi, amelyet jóvá kell hagyni. a munkaügyi, foglalkoztatási és szakképzési tanszékigazgató. Bizonyos alakiságok tiszteletben tartása mellett a munkáltató és a munkavállaló így közös megegyezéssel megállapodhatnak a munkaszerződés felmondásának feltételeiről, amelyek kötelezőek őket.

rendszer

A Társadalombiztosítási Osztály (DSS) 2009. július 10-i körlevelében áttekinti a társadalombiztosítási rendszert a szerződés felmondása esetén folyósított kártérítésért. Valójában a szociális bánásmód attól függően változik, hogy a munkavállaló jogosult-e öregségi nyugdíjra egy törvényileg kötelező rendszerből.
A DSS szerint az öregségi nyugdíjhoz való jog csak az alapnyugdíj-rendszerek által fizetettek számára érthető meg; A kötelező kiegészítő nyugdíjrendszerekből szerzett jogokat nem veszik figyelembe.

Azok a munkavállalók, akik nem részesülhetnek törvényileg kötelező rendszerből származó nyugdíjban:

Az ezen alkalmazottaknak fizetett szerződéses végkielégítések mentesülnek a társadalombiztosítási járulékok alól a felmondási kártérítésre alkalmazandó felső határokon belül.

Ez a korlát megfelel:

* vagy az ágazati kollektív szerződésben, szakmai vagy szakmaközi megállapodásban, ennek hiányában a törvényben előírt végkielégítés összegét;