A köztisztviselők javadalmazása miért és hogyan lehet továbbfejleszteni Közkarrier
Az INSEE szerint egy köztisztviselő [1] 2013-ban átlagosan havi 2469 eurót keresett [2]. Míg az állami bérszámla az elmúlt 10 évben évente 2,4% -kal nőtt, vagyis "összehasonlítható a magánszektoréval", az ügynökök fizetése csökken, vásárlóerejük stagnál, és a leminősítés érzése fokozódik. De mit is tartalmaz pontosan a köztisztviselők fizetése, és hogyan kívánja a kormány átértékelni, hogy fenntartsa a közmunkák vonzerejét, anélkül, hogy érintené a híres "indexpontot"? ?
A köztisztviselők javadalmazása: fizetés, indexek és számítási módszerek
A bérek mozdulatlanul álltak, vagy akár csökkentek az indexpont befagyása miatt ?
A köztisztviselők fizetésének megváltoztatásához ezért át kell értékelni az indexpontot. Ezt tették az illetékes hatóságok is rendszeresen, annak érdekében, hogy lépést tarthassanak az inflációval ... Végül 2010-ig. A Számvevőszék bíráinak ajánlásait követve az egymást követő kormányok az elmúlt 5 évben években „befagyasztotta az indexpontot” azzal az indokkal, hogy „rövid távon ez az egyetlen eszköz a közigazgatás bérköltségeinek megfékezésére” [10]. Így az ügynökök mechanikusan elveszítik vásárlóerejüket (az árak növekednek, miközben a bérek stagnálnak). Az INSEE szerint az árak emelkedését (+ 0,9% 2013-ban) figyelembe véve az átlagos nettó javadalmazás 0,6% -kal csökkent 2013 és 2012 között [11]. A legjobban fizetett köztisztviselők (A kategória: attasék, mérnökök stb.) Között a fizetések erőteljesebb esése (-1,0% állandó euróban).
Ennek ellenére az FP munkáltatóinak (csak a Territorialnál több mint 55 000) más mozgástere van az alkalmazottaiknak juttatott javadalmazásban.
Kompenzációs rendszer, megosztó kérdés
Támogatás a "legalacsonyabb" bérek támogatásához: A GIPA példája
Megoldások a közszolgáltatás vonzerejének fenntartására ...
Végül az elmúlt 15 év során végrehajtott egymást követő intézkedések és "bökések" "visszaesést" eredményeztek a foglalkoztatási szervek és a vezetők index-rácsaiban a 3 kategóriában (A, B, C) és a különbségek között. karrier kezdete és vége. Olyan jelenség, amely hangsúlyozza az ügynökök leminősítésének érzését [17], és amelyet a szakszervezetek elítélnek. 2011-ben az A kategóriájú ügynököket szerintük "a minimálbér 18% -ával toborozták, szemben az 1985-ös 75% -kal" [18]. De a korporatista kérdéseken túl a közszolgálat kettős problémával néz szembe. Először is vonzereje van, amely egyre kevésbé erős az A kategóriájú pozíciók (tanárok, orvosok, nővérek, mérnökök stb.) Számára, így az adminisztráció küzd bizonyos profilok felvételével [19]. Aztán itt van a köztisztviselők karrierútja: ha a fizetés kezdetben alacsony, akkor gyorsan emelkednek, mielőtt karrierjük végéig kiegyenlítenek. Olyan modell, amely problémát jelenthet a munkaerő-gazdálkodás és a motiváció szempontjából.