A leállás befejezése után a CPAM-nak küldött munkabeszüntetés az alkalmazott elveszíti a jogát
Feladva: 2020.01.22., 07:23, az Éditions Tissot szerkesztősége a Munkahelyi balesetek c.
Biztosítottként az a munkavállaló részesülhet napidíj-kifizetésben, akinek tevékenységét munkaszünet miatt szüneteltetik. Ehhez be kell tartania bizonyos szabályokat, beleértve azt is, hogy a betegszabadságot 48 órán belül továbbítja a társadalombiztosításhoz. Mi a sorsa ezeknek a napidíjaknak, amikor a munkavállaló a munkavégzés megszakításának végéig nem küldi el a leszállását ?
A napidíjak előnyei: emlékeztető
A szociális védelmi rendszer lehetővé teszi a biztosított számára, hogy az esettől függően részesüljön az ellátáshoz kapcsolódó költségeinek fedezésében és/vagy a munkabeszüntetések miatt keletkezett fizetéskiesés kompenzálásában.
A biztosított napidíjban részesülhet azzal a feltétellel, hogy teljesít bizonyos kritériumokat, amelyek a betegszabadság időtartamától függően változnak (kevesebb, mint 6 hónap), és különösen a javadalmazáshoz, a munkavégzés időtartamához kapcsolódnak. vagy a rendszerben való tagság időtartama.
Ezen kritériumokon túl a biztosítottnak be kell tartania bizonyos szabályokat, hogy élvezhesse a napidíjak kifizetését, és különösen azt, hogy feltétlenül 48 órán belül továbbítsa munkabeszüntetését a CPAM-nak.
Az elküldés igazolása a biztosított felelőssége, igazolás, amelyet bármilyen módon be lehet jelenteni.
A feladás határidejének be nem tartása esetén a pénztár szankciókat alkalmazhat a biztosítottakkal szemben. Az eljárás a következő:
- a pénztár tájékoztatja a biztosítottakat, hogy észrevette, hogy betegszabadságukat a törvényes határidőn túl küldték el;
- tájékoztatja továbbá arról, hogy a következő 24 hónapban ismételt bűncselekmény esetén a felmerült szankció a napi járadék 50% -ának csökkentése az ítélet elrendelése és a szállítás napja között.
Alkalmazható-e ez a szankció akkor is, ha a biztosított a munkabeszüntetése végén elküldi a munkabeszüntetését a CPAM-nak? A válasz nem !