A lovas központok személyzetével kapcsolatos nemzeti kollektív szerződés, 1975. július 11
2017. augusztus 4-i rendelettel meghosszabbítva JORF 2017. augusztus 18-án
Aláírók
- Készült:
Kelt Párizsban, 2016. október 11-én. (Aláírások következnek.) - Munkaadói szervezetek:
GHN SNETE - Munkavállalói szervezetek:
CFTC-Agri FGA CFDT SNCEA CFE-CGC FGTA FO
BO szám
Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt
Tétel
Hatályban meghosszabbítva
Verziók
1. cikk
Hatályban meghosszabbítva
E megállapodás célja, hogy nemzeti szinten megszervezze a 3.1. Cikkben említett alkalmazottak érdekében egy kiegészítő gondozási rendszert, amely a kötelező társadalombiztosítási rendszer mellett haláleseti garanciákat is létrehoz.
A munkaadók és a munkavállalók szakszervezetei egy átlátható versenyeljárás végén kiválasztott biztosítót kívántak ajánlani a fent említett kockázatok fedezetének biztosítása érdekében.
Ez az ajánlás kollektív garanciavállalási szerződés megkötését eredményezi a választott biztosítóval. A szerződéses mechanizmust műszaki és pénzügyi protokoll, valamint adminisztratív irányítási protokoll is kiegészíti.
Verziók
2. cikk
Hatályban meghosszabbítva
Ez a megállapodás azokra a munkáltatókra és alkalmazottakra vonatkozik, amelyek a lovas központok alkalmazottaira vonatkozó nemzeti kollektív szerződés szakmai és földrajzi hatálya alá tartoznak.
Verziók
3. cikk
Hatályban meghosszabbítva
3.1. A kedvezményezettek meghatározása
A kiegészítő gondozási rendszer az e megállapodás hatálya alá tartozó lovas létesítmények valamennyi alkalmazottjának kedvez, minden szolgálati idő nélkül, és nem áll kapcsolatban az AGIRC-vel.
3.2. A munkaszerződés felfüggesztése
3.2.1. Kifizetett vagy kompenzált munkaszerződések felfüggesztései
Az alkalmazottak tagsága fennmarad a munkaszerződésük felfüggesztése esetén, bármilyen okból is, mindaddig, amíg ebben az időszakban teljes vagy részleges bérfenntartásból, vagy legalább legalább finanszírozott kiegészítő kompenzációból (napidíjak vagy rokkantsági nyugdíj) részesülnek. részben a munkáltató, és közvetlenül ez utóbbi fizeti vagy nevében harmadik félen keresztül fizet.
A munkáltató ugyanolyan járulékot fizet, mint az aktív munkavállalóké, a munkaszerződés felfüggesztésének teljes időtartama alatt. Ugyanakkor a munkavállalónak továbbra is fizetnie kell a saját hozzájárulását.
Mindazonáltal részesülhetnek a garanciák járulékfizetés nélküli fenntartásából, a betegszabadságon lévő munkavállalók, amint már nem részesülnek a lovardák alkalmazottaira vonatkozó nemzeti kollektív szerződésben előírt díjazás fenntartásában. A járulékmentesség megszűnik, ha a munkavállaló rész- vagy teljes munkaidőben folytatja a munkát, és akkor a járulékot a munkáltató által fizetett fizetés alapján kell fizetni.
3.2.2. A munkaszerződés felfüggesztésének egyéb esetei
Azok a munkavállalók, akiknek a munkaszerződése fel van függesztve, és akik nem részesülnek teljes vagy részleges bérfenntartásban, vagy további napidíjak kifizetésében (például fizetés nélküli szabadságon, családtámogatási szabadságon, szombati szabadságon, szülői nevelési szabadságon, vállalkozásalapítási szabadságon) nem részesülhetnek a kiegészítő nyugdíj folytatásában.
A munkavállalók azonban továbbra is részesülhetnek garanciákból a halál (halál, IAD, oktatási nyugdíj) esetén, a munkaszerződésük felfüggesztésének időtartama alatt, a teljes járulék (munkáltatói rész és munkavállalói rész) megfizetése mellett. a kollektív garanciavállalási szerződésben meghatározott feltételek és módszerek szerint. A járulékot a társadalombiztosítási járulékköteles bruttó fizetés alapján számítják ki, amelyet a munkavállaló a munkaszerződés felfüggesztését megelőző 12 hónapban kapott.
3.3. A tagság kötelező jellege
Az alkalmazottak tagsága a kiegészítő gondozási rendszerben kötelező.
3.4. Garanciák fenntartása a munkanélküliségi biztosításra jogosító munkaszerződés felmondása esetén
A társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-8. Cikkével összhangban a munkaszerződés felmondása esetén (a súlyos gondatlanság kivételével), amely a munkanélküliségi biztosítási rendszer fedezetéhez való jogot eredményezi, a munkavállalók részesülnek a kiegészítő gondozási pénztári garanciák, ugyanazon feltételek mellett, mint az aktív alkalmazottak.
A hordozhatósághoz való jog minden esetben a jogi rendelkezések által előírt összes feltételnek és az azok alkalmazásához szükséges szabályozási rendelkezéseknek való megfeleléshez kötött.
A hordozhatóság időtartama megegyezik az utolsó munkaszerződés, vagy az ugyanazon munkáltatóval egymás után következő munkaszerződések időtartamával, hónapokban értékelve, szükség esetén a következő számra kerekítve, 12 hónapon belül.
A garanciák fenntartását az aktív alkalmazottak járulékaiba integrált kölcsönösségi rendszer finanszírozza.
Így a rendszerben részesülő korábbi alkalmazottaknak nem kell ebben a tekintetben semmiféle hozzájárulást fizetniük.
Ennek az eszköznek a jogok hordozhatóságára vonatkozó alkalmazási feltételeit az adminisztrációs felügyeleti protokoll keretein belül határozza meg.
Verziók
Információ
Idézett cikkek
4. cikk
Hatályban meghosszabbítva
4.1. Hozzájárulás alapja
A kiegészítő biztosítási rendszer finanszírozásához felhasznált járulékokat a társadalombiztosítási járulékokkal terhelt bruttó fizetés százalékában fejezik ki, a társadalombiztosítási törvény L. 242-1. Cikkének alkalmazásában, az A. és B. zárójel keretein belül.
Az A. részlet a bruttó éves javadalmazásnak a társadalombiztosítási felső határra korlátozott része.
A B részlet a bruttó éves javadalmazás azon része, amely a társadalombiztosítási felső határ 1-szerese és ennek a felső határnak a négyszerese között van.
Tájékoztatásul: az éves társadalombiztosítási felső határ 2016-ra 38 616 euró. A rendelet minden évben módosítja.
4.2. A hozzájárulások mértéke és elosztása
A hozzájárulást a munkavállaló és a munkáltató finanszírozza az alább meghatározott feltételek szerint.
Az AGIRC-hez nem kapcsolódó munkavállalók kiegészítő ellátási rendszeréhez való hozzájárulást 70% -ban a munkavállaló, 30% -át pedig a munkáltató finanszírozza az alább meghatározott feltételek szerint:
| A. szakasz | 0,108% | 0,252% | 0,36% |
| B. részlet | 0,108% | 0,252% | 0,36% |