A megjelenése; ügyvéd a munkaidőről, mit kell tudnia

Aurélie Roche ügyvéd visszatér a Horoquartzhoz a munkaidőre vonatkozó jogszabályokért.

A munkaidő törvényes időtartamát heti 35 órában állapítják meg.

Ennek eredményeként, kivéve a munkáltató egyoldalú döntését, amely többhetes keretet ír elő (a vállalat nagyságától függően 4–9 héten belül), vagy kollektív szerződéssel, amely a munka többhetes vagy éves keretrendszerét írja elő. munkaidő [1],

• a törvényes, heti 35 órás időtartamon túl ledolgozott óra további órát jelent.
• a munkaidő elosztásának "normális" kerete az heti.

1. Közös menetrend (ek)

Ezen heti keretek között a munkáltató elvben szabadon meghatározhatja és módosíthatja a munkarendet és a munkaidő szervezését [2] anélkül, hogy a munkavállaló előzetes beleegyezését meg kellene szereznie.

Az egyes tevékenységi ágakra kiadott rendeletek [3] ugyanakkor meghatározzák a munkaidő-elosztás általános kereteit, és lényegében a legális heti munkaidő három elosztási formáját írják elő:

• Egyenlő elosztás öt napra kétnapos heti pihenéssel;
• Egyenlő elosztás a hét hat munkanapján,
• Egyenlőtlen elosztás a hét hat munkanapján, munkanaponként legfeljebb nyolc órával, és félnapos pihenés biztosítása (azaz heti másfél nap pihenés).

E szabályozási keret megsértése nélkül a munkáltató a személyzet képviselőivel folytatott konzultációt követően egyoldalúan meghatározhatja a vállalatban alkalmazandó kollektív ütemtervet és annak elosztását a héten.

Ez az ütemezés a telephelytől, az osztálytól vagy az alkalmazottak kategóriájától függően eltérő lehet. Ezért a vállalatnál egyszerre több kollektív menetrend lehet érvényben.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató által meghatározott kollektív ütemterv tökéletesen meghaladhatja a törvényes heti 35 órás munkaidőt [4], anélkül, hogy túllépné a maximális heti munkaidőt.

1. Egyedi menetrendek

A munkáltató "egyes alkalmazottak kérésére" létrehozhat egyénre szabott menetrend-rendszert, hozzájárulás után a szociális és gazdasági bizottság elnöke. [5]

Azokban a vállalatokban, ahol nincs személyzeti képviselő, a munkaügyi felügyelő engedélyezi az egyénre szabott ütemtervek végrehajtását.

Az egyénre szabott ütemtervek használata különösen megfelelő, ha:

• A vállalat változó órák rendszerét alkalmazza, és rögzíti a kötelező jelenléti időknek megfelelő résidőket és rugalmas résidőket, amelyek során az alkalmazottak kiválaszthatják érkezési és távozási idejüket;
• Az alkalmazottak kötelességei vagy tevékenységük gyakorlásának feltételei bizonyos szabadságot feltételeznek a munkaidő megszervezésében (utazó alkalmazottak vagy azok, akiknek a munkáját elsősorban a vállalaton kívül végzik), amely lehetővé teszi számukra, hogy meghatározzák maguknak a munka pontos kezdési és befejezési idejét a munkanap.

---