A mobilitás hagyja, amit a munka törvénykönyve előír
A mobilitási szabadság célja, hogy lehetővé tegye a vállalatok számára a gazdasági változások jobb előrejelzését és a szakmai átmenet biztosítását azáltal, hogy lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy önként jelentkezzenek be a mobilitási folyamatba, amelynek célja a stabil foglalkoztatáshoz való visszatérés a lehető leggyorsabban. Ennek a célnak az elérése érdekében a munkavállaló támogatási, képzési vagy munkaidőt tölt be azon társaságon belül vagy azon kívül, amely felajánlotta neki ezt a szabadságot.
Ezt a szabadságot a munkáltató felajánlhatja, akár a megállapodás kollektív felmondásáról szóló megállapodás részeként, akár olyan vállalatoknál, amelyek kollektív szerződést kötöttek a munkahelyek és készségek kezeléséről.
Tudni !
A mobilitási szabadságra vonatkozó javaslat munkavállaló általi elfogadása magában foglalja a munkaszerződés felmondását a felek közös megegyezésével a szabadság végén. A mobilitási szabadságra feliratkozó munkavállaló a szerződés felmondásakor jogosult kártérítésre, amelynek összege nem lehet kevesebb, mint az elbocsátás esetén esedékes törvényi ellentételezés összege.
Milyen feltételek vonatkoznak a mobilitási szabadság létesítésére ?
A mobilitási szabadságot a munkáltató felajánlhatja a kollektív szerződés felmondásáról szóló megállapodás részeként, amelyet a Munka Törvénykönyve L. 1237-19 - L. 1237-19-8 cikkében előírt feltételekkel kötöttek, vagy olyan társaságokban, amelyek megkötötték kollektív megállapodás a munkahelyek és készségek kezeléséről. Nincs vállalati munkaerő-követelmény a mobilitási szabadság rendszerének felállításához.
A kollektív szerződés meghatározza:
- A mobilitási szabadság időtartama;
- Azok a feltételek (pl .: szolgálati idő, szakmai kategória stb.), Amelyeknek a munkavállalónak teljesülnie kell, hogy részesülhessen ebből;
- A munkavállalónak a munkáltatói javaslat betartásának feltételei, ideértve az írásbeli beleegyezésének kifejezésére vonatkozó feltételeket és a felek kötelezettségvállalásait;
- A munkaidő megszervezése, a szabadság megszüntetésének feltételei és a tervezett képzési akciók támogatásának módszerei;
- A mobilitási szabadság alatt fizetett javadalmazás szintje;
- A személyzetet képviselő intézmények tájékoztatási feltételei;
- A munkavállaló számára garantált felmondási kártérítés, amely nem lehet kevesebb, mint a gazdasági okokból történő elbocsátás esetén esedékes jogi kártérítés.
Kik az érintett alkalmazottak ?
A fent említett kollektív szerződés meghatározza azokat a feltételeket, amelyeknek a munkavállalónak meg kell felelnie a mobilitási szabadság igénybevételéhez; ezért ajánlatos utalni a megállapodás tartalmára.
A munkavállaló mobilitási szabadságra való feliratkozása a munkaszerződés kölcsönösen elfogadott felmondását vonja maga után. Ezt a felmondást egyik vagy másik fél sem szabhatja ki (a munkavállalót sem nem lehet kényszeríteni egy ilyen szabadság betartására, sem a szabadság elutasításáért szankcionálni); nem jelent lemondást vagy felmentést (lásd alább).
Mi a célja a mobilitási szabadságnak és hogyan hajtják végre ?
A mobilitási szabadság célja a stabil foglalkoztatásba való visszatérés elősegítése támogató intézkedések, képzési akciók és munkaidőszakok révén.
Támogató intézkedések és képzési intézkedések
A kollektív szerződés feladata, hogy biztosítsa a mobilitási szabadság kedvezményezettjeinek munkába való visszatérésének megkönnyítése érdekében végrehajtott összes támogatási intézkedést: lehetséges munkaügyi hivatal felállítása és végrehajtott konkrét intézkedések. az ellátás időtartama…