A "munka fizikája"
2–? Először a foglalkoztatási közvetítők. A munkaerő-piaci kereslet és kínálat közötti határfelületen elhelyezkedve "normatív előírások halmazát terjesztik, amelyek megjelölik a követendő cselekvés menetét [9]". Az „aktív [10]”, közvetett és mediatizált [11] foglalkoztatási közvetítők különösen felkeltették a figyelmünket [12]: létezésüket tanácsadási gyakorlatuk indokolja, ha a megjelenésnek pillanatnyilag hatása van a munkaerőpiacra való bejutásra. illegitim és illegális is lehet, ezt logikusan tisztázni kell.
3–? A toborzók tehát, mivel a toborzási folyamat mesterei.
4–? Végül, mivel számos szerző bebizonyította, hogy a tanulmányok során kidolgozott bizonyos stratégiák befolyásolhatják a későbbi munkaerőpiacra való belépést, arra késztetve bennünket, hogy azt gondoljuk, hogy a szakmai integráció még az iskola befejezése előtt megkezdődik [13].
6Szinte kötelező lépés a munkavállalásra jelentkező számára, mivel a magánszektorbeli vállalatok az állandó szerződéses toborzások 79% -ában és a határozott idejű szerződéses alkalmazottak 73% -ában alkalmazzák [17]. Széles körben használják, ez nem a legobjektívebb szelekciós technika. Az állásinterjú során a toborzót és a jelöltet ugyanabban a téridőben hozzák össze, ez a személyes találkozó elősegíti a jelölt interakciós képességeinek kifejezését technikai képességeinek kárára. Az interjúk hamis jellegét a vizsgált munkaközvetítők is elismerik, egyikük azt állítja, hogy "? A legjobb jelölt nem az, aki a munkában a legjobb, hanem az, aki jobb teljesítményt nyújtott [18]?". Ez megkérdőjelezi legitimitásukat, különös tekintettel az állásinterjú kvázi tudományos előkészítésére, amelyet az álláskeresési útmutatók készítői erősen ajánlanak. De az interjúztatók szubjektivitásának kiemelése felkéri az olvasót, hogy mérje fel az interakciós készségek fontosságát, és igazolja a jelentkezők személyiségével, kifejezésmódjával vagy akár fizikai megjelenésével kapcsolatos tanácsokat.
Végül úgy tűnik, hogy az állásinterjú a "? Szépség sztereotípia [23]?" Kifejezésének kedvező kontextust hoz létre. mely szerint „? mi a szép, az jó?”, amelyet már az 1970-es években bemutattak [24]. Ez annál is inkább akkor érvényesül, ha az információ összefüggései bizonytalanok, vagyis amikor az értékelő "homályos információkkal rendelkezik az érintett személyek tényleges képességeiről [25]". Kevés adat áll rendelkezésére a jelöltek produktív képességeinek tárgyiasításához, ezért kísértésbe esik azonnali kritériumok hivatkozására, különösen fizikai megjelenésükben. A toborzási szakemberek megkülönböztetett ábrázolása és gyakorlata feltárta azt a módot, ahogyan a jelentkezőket saját társadalmi, oktatási és szakmai pályájuk fényében értékelik, reagálva a mindenki által ismert mondásra: "? Összeáll?" [26].