A munkaadók csoportja

Létrehozhatók természetes vagy jogi személyek csoportjai azzal a céllal, hogy tagjaik rendelkezésére bocsássák munkaszerződéssel az e csoportokhoz kapcsolódó munkavállalókat. Ennek a rendelkezésnek az lehet a célja, hogy lehetővé tegye a munkavállalók helyettesítését a munka törvénykönyvében előírt képzési intézkedést követően.

kollektív szerződés

Segítséget vagy tanácsot is nyújthatnak tagjaiknak a foglalkoztatással vagy az emberi erőforrások kezelésével kapcsolatos kérdésekben. Ezek a csoportok csak nonprofit tevékenységet folytathatnak.

Ne feledje, hogy a munkáltatói csoportokban a foglalkoztatás fejlődésének elősegítése érdekében a 2011. november 1-jétől hatályos, 2011. július 28-i 2011-893 sz. Törvény megszüntette a korábban hatályos korlátozásokat.

Körülmények

Bármely természetes vagy jogi személy, függetlenül attól, hogy van-e alkalmazottja, létrehozhat munkáltatói csoportot, vagy tagja lehet egy meglévő csoportnak.

A csoport tagjainak elvileg ugyanazon kollektív szerződésnek kell lennie. Elfogadott azonban, hogy az ugyanazon kollektív szerződés hatálya alá nem tartozó természetes vagy jogi személyek a munkaadók egy csoportját is alkothatják, a következő kettős feltétel mellett:

• meghatározza az említett csoportra alkalmazandó kollektív szerződést,
• nyilatkozik a csoport létrehozásáról a vállalatok, a verseny, a fogyasztás, a munkaerő és a foglalkoztatás regionális igazgatójának (Direccte) (erről a kérdésről lásd az alábbi "Eljárást").

Az eljárás

A munkáltatói csoport 1901-ben bejelentett egyesület formájában működik, alkotási formaságok tiszteletben kell tartani. Ehhez az esettől függően vagy a munkafelügyelet egyszerű tájékoztatása, vagy a vállalkozások, a verseny, a fogyasztás, a munkaerő és a foglalkoztatás regionális igazgatójának tett nyilatkozat tartozik.

Információ

Ha a csoport összes tagja ugyanazon kollektív szerződés hatálya alá tartozik, a csoport létrehozását egyszerű tájékoztatással kell kísérni, amelyet a megalakulását követő hónapban el kell küldeni annak a munkaügyi felügyelőnek, amelynek a székhelye található. Ennek a sima papírra készített tájékoztatónak a következő információkat és dokumentumokat kell tartalmaznia:

1 ° A csoportosulás neve, székhelye és jogi formája;
2 ° A csoport vezetőinek neve, keresztneve, lakóhelye;